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心得體會/經(jīng)驗交流材料 強化依法治企工作 促進公司健康發(fā)展 　　南京普天通信股份有限公司（原518廠）是中國普天信息產(chǎn)業(yè)集團公司控股的大型b股上市公司，自1997年企業(yè)改制以來，特別是近年來，我們在建立南京普天法人治理結(jié)構(gòu)和不斷完善現(xiàn)代企業(yè)制度的實踐中，越來越強烈地體會到：依法治企工作是企業(yè)在市場經(jīng)濟大風(fēng)大浪中求生存并得以快速發(fā)展的“安全帶”和“助推器”。因此，在市、區(qū)的領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)心下，我們堅持普法與治理、建章與守法相結(jié)合的原則，始終不渝地堅持把“依法治企”作為一項日常性的工作抓緊、抓實、抓到位，使全公司逐步形成了自覺遵章守紀的好氛圍、養(yǎng)成了嚴格依法辦事的好習(xí)慣，從而有力地保障和促進了公司得到持續(xù)健康的發(fā)展，不斷取得三個文明建設(shè)的豐碩成果。公司已成為經(jīng)xx批準的全國520家重點企業(yè)之一，中國最大的配線設(shè)備制造商和國家級數(shù)據(jù)通信設(shè)備生產(chǎn)基地。目前，公司總資產(chǎn)高達11億元，已形成以配線、網(wǎng)絡(luò)、無線（包括普天東芝cdma手機）、電氣四大產(chǎn)業(yè)為主導(dǎo)的產(chǎn)業(yè)格局，年銷售額7億元；產(chǎn)品已覆蓋全國30多個省市，并出口俄羅斯等十多個國家和地區(qū)。公司相繼被授予“全國質(zhì)量效益型企業(yè)”、“國家級火炬高新技術(shù)企業(yè)”和“江蘇省高新技術(shù)企業(yè)”等稱號；連續(xù)多年榮獲省、市“文明單位”和市“優(yōu)秀企業(yè)”稱號，還被評為“江蘇省法制建設(shè)先進單位”。公司總裁兼黨委書記勵偉德同志被評為市“勞動模范”，并多次被評為市“優(yōu)秀企業(yè)家”、“建設(shè)新南京有功個人”，還光榮當選為省第九、第十屆黨代會代表。 我公司強化依法治企工作的主要做法是： 一、加強領(lǐng)導(dǎo)，健全組織，努力完善南京普天敏捷高效的依法治企工作運行體制和機制。 1、加強領(lǐng)導(dǎo)，認真做到組織落實。在市、區(qū)依法治市（區(qū)）領(lǐng)導(dǎo)小組的直接領(lǐng)導(dǎo)下，我們成立了公司，由公司總裁兼黨委書記任組長的公司依法治企領(lǐng)導(dǎo)小組，同時下設(shè)了依法治企辦公室，負責(zé)處理日常具體的事務(wù)性工作；又在公司下屬的所有二級單位（部門）建立了依法治企領(lǐng)導(dǎo)小組，形成了黨政工團齊抓共管、分工合作的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作網(wǎng)絡(luò)。公司黨委和總部還進一步的明確：各二級單位（部門）的“一把手”，是本單位（部門）抓依法治企工作的“第一責(zé)任人”，要切實做到盡職盡責(zé)。 2、層層規(guī)劃，認真做到計劃落實。根據(jù)市、區(qū)的統(tǒng)一部署和要求，我們結(jié)合公司生產(chǎn)經(jīng)營和各項管理工作的實際，制定下發(fā)了公司《1998-XX年依法治企工作規(guī)劃》、《“四五普法”規(guī)劃》，每年都制定下發(fā)具體的年度《依法治企工作計劃》和《“普法”實施計劃》；公司各二級單位（部門）也根據(jù)總部規(guī)劃和計劃的要求，分別結(jié)合自己的實際制定了具體的實施計劃和措施。并把主要精力放在狠抓落實上。 3、明確目標，認真做到責(zé)任落實。我們把依法治企工作納入了公司綜合管理和領(lǐng)導(dǎo)干部任期目標中，又把目標分解到具體崗位，作為考核工作實績的一項重要內(nèi)容。通過定期召開領(lǐng)導(dǎo)小組例會、聯(lián)絡(luò)員會議針對不同問題，進行深入調(diào)研和綜合分析后實施點面結(jié)合、分類指導(dǎo)。多年來，在檢查考核的基礎(chǔ)上提出個整改意見，都得到較好的處理。同時，我們還十分注重建立健全依法治企工作的各類臺帳，全公司已形成職責(zé)明確、企務(wù)暢通、富有成效的依法治企工作運行機制。 二、統(tǒng)一思想，提高認識，努力強化南京普天全員法制觀念和知法、懂法、守法的整體水平。 1、層層召開了“普法”學(xué)習(xí)教育動員會，認真抓好思想發(fā)動，并利用公司有線廣播、閉路電視、局域網(wǎng)、宣傳櫥窗、《普天通信》報和二級單位的黑板報、宣傳欄等宣傳陣地進行～引導(dǎo)，提高全員的思想認識，增強做好依法治企工作的責(zé)任感和自覺性。 2、區(qū)別對象，抓好學(xué)法培訓(xùn)。我們充分利用黨委中心組學(xué)習(xí)日、黨支部中心組學(xué)習(xí)日、以及每周六上午的干部學(xué)習(xí)日等，認真組織學(xué)習(xí)上級有關(guān)文件和領(lǐng)導(dǎo)重要講話、觀看法制錄像片，為全公司學(xué)法帶好頭。中層以上干部和管理人員是法制教育的重點，我們及時發(fā)放了普法學(xué)習(xí)書籍和資料，相繼聘請專家教授和法律工作者來公司作依法治企專題報告、講授法律法規(guī)課，進行系統(tǒng)培訓(xùn)。對一般員工，則將法律法規(guī)教育內(nèi)容納入崗位培訓(xùn)課程，把考核結(jié)果作為上崗的必要依據(jù)。 3、學(xué)習(xí)內(nèi)容有重點、有針對性，除學(xué)習(xí)《憲法》、《刑法》、《民法》等法律法規(guī)外，突出重點地學(xué)習(xí)了《公司法》、《勞動法》、《專利法》以及《合同法》、《稅法》等與企業(yè)密切相關(guān)的法律法規(guī)，并組織了考察考試。最近，我們積極參加了中紀委、中國普天舉辦的“依法經(jīng)營，廉潔從政”專題知識學(xué)習(xí)測試活動，經(jīng)答卷考核，參加活動的中層以上干部和公司中從事財務(wù)、經(jīng)營、外協(xié)、采購工作崗位上的黨員，普遍取得了好成績。 4、廣泛開展了群眾性的學(xué)法用法自我教育活動，例如，舉辦了知識答題競賽、黑板報展評；又例如，組織了演講會、座談會聯(lián)系實際地談?wù)J識、談看法，互相交流學(xué)習(xí)體會等等，不斷提高了全員的法律意識和法律知識水平。在加強法制宣傳教育的同時，積極通過開展深入細致的思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)，通過組織豐富多彩、健康向上的文體娛樂活動，寓教于樂，陶冶員工的情操，不斷增強了全員抵制各種錯誤思想侵蝕的“免疫力”。 三、建章立制，狠抓規(guī)范，努力把南京普天生產(chǎn)經(jīng)營和各項管理工作納入民主化、法制化、制度化和科學(xué)化的軌道。 1、認真按照《公司法》和中央關(guān)于建立現(xiàn)代企業(yè)制度的規(guī)范要求，下大功夫地建立和逐步完善南京普天的法人治理結(jié)構(gòu)。我們制定了《公司章程》，堅持“權(quán)責(zé)統(tǒng)一、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、有效制衡”的原則，進一步規(guī)范了股東大會、董事會、監(jiān)事會的運作程序；正確處理好“新三會”與“老三會”、總經(jīng)理負責(zé)制與黨委集體領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，并在所制定的南京普天《公司典章》中作出按制度辦事的規(guī)定，通過建章立制，來加強兩級領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部集體領(lǐng)導(dǎo)和個人分工負責(zé)相結(jié)合的民主集中制建設(shè)。在公司投資發(fā)展、資產(chǎn)重組、干部選派、改革方案等重大問題上，始終堅持集體討論決定、 　　堅持防止和杜絕個人決定重大問題，避免了決策風(fēng)險和失誤。根據(jù)“精簡高效”的原則，我們進一步調(diào)整了組織機構(gòu)，明確了各系統(tǒng)部、子公司及其經(jīng)營者的責(zé)、權(quán)、利，同時理順了與公司總部的關(guān)系。 2、為了更好地應(yīng)對“入世”后的新形勢、新要求，我們根據(jù)國家頒發(fā)的各相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，專門集中一定的時間和人力，對原有的管理制度和管理標準重新進行了修改審定，編寫新建了公司內(nèi)部有關(guān)技術(shù)、質(zhì)量、營銷、安全、環(huán)保計量等管理標準共十六類77項，《崗位責(zé)任制》系列標準163項；制定下發(fā)了新的管理制度23項，使公司內(nèi)部管理標準和管理制度更趨完善，更加符合現(xiàn)行法律法規(guī)和現(xiàn)代企業(yè)制度的需要。以上管理標準（制度）的修訂和認真實施，使全公司各個環(huán)節(jié)的工作都能較好地做到了有法可依、有章可循，從而有力地促進了公司的企業(yè)管理水平不斷躍上新臺階。 3、進一步完善了南京普天民主決策、民主監(jiān)督的體制和運行機制。如，公司黨委委員通過法定程序進入了董事會、監(jiān)事會，在公司決策層和經(jīng)營層充份發(fā)揮了政治核心作用和保證監(jiān)督作用。例如，我們始終堅持和完善職代會制度，又實施了“廠務(wù)公開”。讓員工代表參與公司重大問題的研究，參與干部競爭上崗考評和效能監(jiān)察，以及對安全生產(chǎn)、住房分配、膳食管理等進行監(jiān)督；通過簽訂集體合同、組織職代會代表到基層巡視調(diào)研等等，進一步拓寬了員工參政議政和實施民主管理的渠道。以上一系列舉措，加強了群眾對兩級領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督力度，拉近了干部和員工的距離，密切了干群關(guān)系，激勵了員工的積極性。例如，職代會代表書面評議公司高層領(lǐng)導(dǎo)為“稱職”和“基本稱職”的百分比逐年上升。又如，關(guān)心公司發(fā)展、為公司生產(chǎn)經(jīng)營和各項管理工作獻計獻策的員工越來越多，大家紛紛提出合理化建議和意見，僅今年以來就共收到500余條。我們對員工提出的合理化建議和意見高度重視，都能做到抓緊落實、及時整改。 四、依法經(jīng)營，依法管理，努力運用法律武器提升南京普天的應(yīng)變應(yīng)對能力和維護公司的合法益。 1、鑒于新形勢下我國社會組織形式、經(jīng)濟成分、就業(yè)方式和生活方式等已呈現(xiàn)多元化的趨勢，以及企業(yè)正面臨著復(fù)雜多變的外部環(huán)境和錯綜復(fù)雜的各種利益關(guān)系的實際，我們通過實踐深刻地意識到：要提高南京普天在市場經(jīng)濟中的應(yīng)變應(yīng)對能力，要能更好地維護自身的合法權(quán)益，僅靠經(jīng)濟手段和行政手段是遠遠不夠的，還必須依靠和充分運用法律手段這一銳利的武器。為此，我們成立了“法律事務(wù)（法制）辦公室”，聘用了多名資深律師常年擔任公司法律顧問，為公司重大決策提供強有力的法律依據(jù)；參與重大項目（合同）的談判、簽約，防范經(jīng)濟風(fēng)險；辦理訴訟和非訴訟案件等等，在規(guī)范企業(yè)經(jīng)濟合同、催收歷史欠款、協(xié)助解決用經(jīng)濟和行政手段難以處理的問題等方面發(fā)揮了重要作用。同時，我們堅持外聘與內(nèi)部培養(yǎng)相結(jié)合的原則，用好自己的法律專業(yè)人員，從而確保黨的路線和各項方針政策在南京普天得到正確的貫徹落實，較好地維護國家、公司和員工三者的利益。 2、我們在增強全體干部員工的法律意識和法制觀念的同時，堅持以改革為動力，不斷提高依法決策、依法管理、