1、集體協(xié)商中，職工一方的首席代表由( )擔任。 A、本單位工會負責人B、本單位工會主席C、全體職工代表推舉的人員D、職工代表大會推舉的人員 答案：B  2、勞動爭議仲裁開庭審理的方式有( )種。 A、 1 B、 2 C、 3 D、 4  答案：B  3、《浙江省集體合同條例》第18條規(guī)定，集體協(xié)商的內容有( )等。 A、勞動保護；補充保險和福利 B、補充保險和福利； C、社會保險和福利； D、工傷與職業(yè)病；商業(yè)保險與補充福利 答案：C  4、與產品交易市場相比，勞動力市場交易的獨特性表現(xiàn)在( )。 A、對于賣者，銷售的非貨幣特征與價格有相同的重要性 B、勞動需求曲線是向上傾斜的 C、勞動力的價格不是供求因素決定的 D、對于買者，銷售的非貨幣特征與價格有相同的重要性 答案：A  5、下列關于試用期的期限說法正確的是( )。 A、勞動合同期限3個月以下的約定試用期不超過1個月 B、勞動合同期限為2年的，試用期不得超過3個月 C、勞動合同期限為3年的，試用期不得超過3個月 D、以完成一定工作任務為期限的勞動合同不得約定試用期 答案：D  6、協(xié)商代表因更換、辭任或遇有不可抗力等情形造成空缺的，( )。 A、可以按照規(guī)定產生新的代表 B、應按照規(guī)定產生新的代表 C、應在空缺之日起15日內按照規(guī)定產生或不產生新的代表 D、應在空缺之日起15日內按照規(guī)定產生新的代表 答案：D  7、用人單位違法解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的， 用人單位( )  A、應當支付賠償金B(yǎng)、可以支付賠償金C、應當繼續(xù)履行D、可以不繼續(xù)履行 答案：C  8、下列關于勞動合同違約金的約定說法錯誤的是( )。 A、用人單位可與勞動者就服務期約定違約金 B、用人單位可與勞動者就競業(yè)限制約定違約金 C、用人單位可與勞動者就合同期限約定違約金 D、用人單位可與勞動者就用人單位的某些行為約定違約金 答案：C  9、( )是指共事雙方或多方在完成一項任務的過程中互惠互利、相得益彰， 能夠實現(xiàn)雙方或多方的共同收益。 A、以人為本B、積極主動C、和諧至上D、合作共贏 答案：D  10、關于勞動爭議仲裁說法錯誤的是( )。 A、仲裁主體具有特定性B、仲裁程序具有特定性C、仲裁對象具有特定性D、仲裁實行強制的原則 答案：B  11、勞動關系協(xié)調員在踐行以人為本的職業(yè)守則中，就是要體現(xiàn)( )的規(guī)范 原則。 A、共建和諧 B、為群眾服務、科學發(fā)展D、人道主義 答案：B  12、在勞資溝通中，員工滿意度調查問卷的主體部分是( )。 A、指導語B、問題和答案C、封面信D、調查者身份 答案：B  13、用人單位安排勞動者加班加點工作，在保障勞動者身體健康的前提下， 每月延長的工作時間不得超過( )。 A、 24小時B、 36小時C、 48小時D、 72小時 答案：B  14、以下( )不屬于我國的勞動關系調整模式。 A、法律調整B、用人單位內部的調整C、勞動者個人與用人單位之間的調整D、勞動者自行調整 答案：C  15、勞動爭議仲裁的當事人是指因勞動權利義務發(fā)生爭議，以( )的名義參 加仲裁活動，請求保護自身合法權益，并受仲裁裁決約束的直接利害關系人。 A、組織B、他人C、自己D、第三人 答案：C  16、( )是指專門就工資事項簽訂的專項集體合同。 A、工資指導線B、工資協(xié)議C、工資集體協(xié)商D、工資集體協(xié)商制度 答案：D  17、勞動法規(guī)定的勞動標準為( )勞動標準，具有單方面的( )。 A、最高，非強制性B、最低，非強制性、最高，強制性D、最低，強制性 答案：B  18、勞動爭議立卷的歸檔步驟不包括( )。 A、分立正副卷B、填寫卷宗封面C、填寫卷內目錄D、收集案件材料 答案：D  19、下列不屬于職工名冊應包含的內容的是( )。 A、勞動者性別B、勞動合同期限C、勞動者身份號碼、試用期期限 答案：D  20、關于社會互動，下列說法錯誤的是( )。 A、沒有競爭就沒有社會進步B、模仿不是對暗示的反應 C、沖突的作用由其性質而定D、順應是消除沖突的一種有效方法 答案：B  21、在勞動爭議仲裁中，反映隸屬性關系的爭議事項，實行( )原則。 A、誰決定誰舉證B、舉證倒置C、誰反對誰舉證D、直接送達 答案：C  22、( )是客觀公正的基本前提。 A、以人為本B、實事求是C、遵章守法D、嚴謹求實 答案：C  23、集體合同的期限、變更和解除集體合同的程序屬于( )條款。 A、程序性 B、實質性、約定性D、選擇性 答案：A  24、甲與某公司簽訂的勞動合同中約定勞動合同期限1年，試用期3個月， 基本工資2500元,試用期工資2000元，現(xiàn)合同已履行了1個月，下列說法正確 的是( )。 A、公司應支付甲違法約定試用期的賠償金0元 B、公司應支付甲違法約定試用期的賠償金2000元 C、公司應支付甲違法約定試用期的賠償金2500元 D、公司應支付甲違法約定試用期的賠償金7500元 答案：A  25、下列不屬于勞動保障監(jiān)察的對象的是( )。 A、企業(yè)B、勞動者C、職業(yè)介紹機構D、職業(yè)技能培訓機構 答案：B  26、下列關于就業(yè)歧視說法錯誤的是( )。 A、職業(yè)中介機構從事職業(yè)中介活動，應當向勞動者提供平等的就業(yè)機會 和公平的就業(yè)條件，不得實施就業(yè)歧視 B、國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利 C、用人單位招用人員，任何情形都不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕 錄用 D、各級人民政府應當對殘疾人就業(yè)統(tǒng)籌規(guī)劃，為殘疾人創(chuàng)造就業(yè)條件 答案：C  27、進行集體協(xié)商簽訂集體合同應當遵循的原則包括，遵守法律、法規(guī)、 規(guī)章及國家有關規(guī)定；相互尊重，平等協(xié)商；誠實守信，公平合作；( )。 A、合作互利、平等協(xié)商 B、兼顧雙方合法權益；不得采取過激行為 C、共同發(fā)展、和諧穩(wěn)定 D、共存、共享 答案：B  28、以下不符合有權以用人單位名義制定企業(yè)勞動規(guī)章制度主體資格的選 項是( )。 A、在用人單位行政系統(tǒng)中處于最高層次 B、對用人單位的各個組成部分有權實行全面統(tǒng)一的管理 C、對用人單位的全體職工有權實行全面統(tǒng)一的管理 D、機構成員必須在5人以上 答案：D  29、《浙江省集體合同條例》規(guī)定，集體協(xié)商雙方首席代表應當( )在職工 代表大會或者職工大會上報告集體合同的履行情況。 A、每半年至少一次B、每年至少一次C、每年至少二次D、每年一次 答案：B  30、( )指的是在工作過程要形成相輔相成、互助合作、互利互惠、互促互 補、共同發(fā)展的關系。 A、以人為本B、客觀公正C、積極主動D、和諧至上 答案：D  31、選擇合格和合適的評估機構和評估者是協(xié)商協(xié)議評估工作中重要的一 環(huán)，( )主負責評估工作的具體實施。 A、評估工作的組織機構B、評估工作的執(zhí)行機構C、評估工作的管理機構D、評估工作的監(jiān)察機構 答案：B  32、當出現(xiàn)問題和糾紛時，下列不適合作為員工進行申訴的對象是( )。 A、員工代表B、工會代表C、部門負責人D、一般同事 答案：D  33、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動 合同約定工資的( )，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 A、百分之三十B、百分之五十C、百分之六十D、百分之八十 答案：D  34、下列不屬于工資的是( )。 A、計時工資B、津貼C、福利費用D、加班工資 答案：C  35、下列( )是勞動合同的必備條款。 A、試用期B、競業(yè)限制C、合同期限D、服務期 答案：C  36、一般而言，正常的收入差距范圍的基尼系數水平是( )。 A、 0.1~0.3 B、 0.2~0.3 C、 0.2~0.4 D、 0.2~0.5  答案：C  37、工傷職工治療非工傷引起的疾病，( )享受工傷醫(yī)療待遇。 A、不B、酌情C、全部D、部分 答案：A  38、個人申訴是指個人向( )就自己所受到的處罰或侵權事件請求予以撤銷 或改正的行為。 A、行政部門B、上級領導C、人民法院D、仲裁機關 答案：B  39、勞動者在試用期內提前( )通知用人單位，可以解除勞動合同。 A、 0日B、 3日C、 15日D、 30日 答案：B  40、全體公民放假的節(jié)日不包括( )。 A、勞動節(jié)B、婦女節(jié)C、國慶節(jié)D、清明節(jié) 答案：B  41、下列( )不屬于規(guī)章制度制定的原則。 A、法制原則B、民主原則C、公正原則D、公開原則 答案：D  42、企業(yè)規(guī)章制度的強制性體現(xiàn)在( )。 A、規(guī)章制度依法制定B、規(guī)章制度無需員工同意 C、企業(yè)有權對違反規(guī)章制度的行為進行處罰D、規(guī)章制度必須公示 答案：C  43、下列關于行政法規(guī)的說法正確的是( )。 A、行政法規(guī)是由全國人大常委會制定的規(guī)范性文件 B、行政法規(guī)是由國務院制定的規(guī)范性文件 C、行政法規(guī)是由省、自治區(qū)、直轄市的人民代表大會制定的規(guī)范性文件 D、國務院及其部門都有權制定行政法規(guī) 答案：B  44、用人單位必須在與勞動者約定的日期支付工資，不得無故拖欠。如果 由于不可抗力原因，導致延期支付勞動者工資的，應當在不可抗力原因消除后 ( )日內支付勞動者工資。 A、 10 B、 20 C、 30 D、 40  答案：C  45、《浙江省集體合同條例》規(guī)定，集體協(xié)商的任何一方( )商定集體協(xié)商 時間。 A、以口頭形式向對方提出集體協(xié)商要求，另一方不得拒絕，并應當在收 到口頭要求之日起十個工作日內予以口頭答復 B、以書面形式向對方提出集體協(xié)商要求，另一方不得拒絕，并應當在收 到書面要求之日起十個工作日內予以書面答復 C、以書面形式向對方提出集體協(xié)商要求，無正當理由，另一方不得拒絕， 并應當在收到書面要求之日起十個工作日內予以書面答復 D、以書面形式向對方提出集體協(xié)商要求，另一方不得拒絕，并應當在收 到書面要求之日起十五個工作日內予以書面答復 答案：B  46、勞動關系是指勞動者與勞動力使用者以及相關組織為實現(xiàn)勞動過程所 構成的( )。 A、社會倫理關系B、社會經濟關系C、社會勞動關系D、社會法律關系 答案：B  47、下列關于經濟補償的計算方法說法正確的是( )。 A、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的 標準向勞動者支付，一般情況下沒有時間限制 B、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，不滿一年的，按一年計算 C、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，不滿一年的，不予計算 D、經濟補償支付最高不超過十二個月工資 答案：A  48、下列不屬于勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察時可以采取的措施的 是( )。 A、進入用人單位的勞動場所進行檢查 B、就調查、檢查事項訊問有關人員 C、要求用人單位提供與調查、檢查事項相關的文件資料，并作出解釋和 說明 D、采取記錄、錄音、錄像、照相等方式收集有關情況和資料 答案：B  49、協(xié)商雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商 代表，委托人數不得超過本方協(xié)商代表的( )。 A、二分之一B、三分之一C、三分之二D、四分之三 答案：B  50、用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度 或者重大事項時，應與( )協(xié)商確定。 A、三分之二以上職工B、四分之三以上職工C、工會或職工代表D、單位所在地政府部門的勞動行政部門 答案：C  51、勞動力資源最優(yōu)分配的前提條件是( )。 A、在完全競爭的市場，勞動力市場不均衡B、在完全競爭的市場，勞動力市場實現(xiàn)均衡 C、在非完全競爭的市場，勞動力市場實現(xiàn)均衡D、在長期競爭的市場，勞動力市場實現(xiàn)均衡 答案：B  52、調解委員會對調解不成的勞動爭議，應出具調解不成證明書，注明調 解不成的原因和日期，并在( )以書面形式通知申請人。 A、三日內B、十五日內C、及時D、七日內 答案：A  53、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者( )支付勞動報 酬。 A、提前B、提前足額C、及時分期D、及時足額 答案：D  54、相較于非國有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股企業(yè)，根據《企業(yè)民主管理規(guī) 定》的規(guī)定，國有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股企業(yè)還應該進行廠務公開的一項內 容是( )。 A、集體合同文本和勞動合同文本和勞動規(guī)章制度的內容 B、職工提薪晉升、工資獎金收入分配情況 C、社會保障以及企業(yè)年金的繳費情況 D、勞動爭議及處理結果情況 答案：B  55、以下關于企業(yè)勞動規(guī)章制度修訂的選項中，正確的是( )。 A、企業(yè)法人代表有權提議修訂不適合企業(yè)管理要求的勞動規(guī)章制度 B、為節(jié)約支出，企業(yè)法人可拒絕修訂企業(yè)勞動規(guī)章制度 C、企業(yè)工會無權要求修訂企業(yè)勞動規(guī)章制度 D、修訂后的企業(yè)勞動規(guī)章制度無需向員工公示 答案：A  56、職工代表大會制度的核心問題是( )。 A、職工代表的選舉B、職工代表大會的職權C、工會的會費D、 XX管理考評制度 答案：B  57、財政政策是指政府運用( )來調節(jié)總需求水平，以促進充分就業(yè)、穩(wěn)定 物價和經濟增長的一種宏觀經濟管理對策。 A、公開市場業(yè)務B、調節(jié)利率C、財政預算D、調節(jié)收入 答案：C  58、下列屬于國際勞工標準的形式的是( )。 A、雙邊協(xié)定B、建議書C、國際習慣D、司法判例 答案：B  59、集體合同或專項集體合同期限一般為( )年。 A、 2 B、 5 C、 1或者5 D、 1至3  答案：D  60、根據《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，下列有關國有企業(yè)職工代表 大會職權的表述正確的是( )。 A、審查同意或者否決企業(yè)改制職工安置方案、工資調整方案、獎金分配 方案、勞動保護措施、獎懲辦法以及其他重要的規(guī)章制度 B、審議決定職工福利基金使用方案和其他有關職工生活福利的重大事項 C、審議職工福利基金使用方案和其他有關職工生活福利的重大事項 D、審議決定企業(yè)改制職工安置方案、工資調整方案、獎金分配方案、勞 動保護措施、獎懲辦法以及其他重要的規(guī)章制度 E、審查同意或者否決職工福利基金使用方案和其他有關職工生活福利的 重大事項 答案：AB  61、重大爭議應急調解機制的職能和作用主要有( )等。 A、明確重大爭議應急調解協(xié)調的職責分工 B、排查重大爭議隱患 C、妥善處理重大爭議案件 D、落實重大爭議信息報告制度 答案：ABCD  62、廣義勞動關系的主體包括以下哪幾項( )。 A、勞動者B、雇主C、政府D、工會E、雇主組織 答案：ABCDE  63、根據解釋主題的不同，正式解釋分為( )。 A、立法解釋B、司法解釋C、行政解釋D、任意解釋E、合同解釋 答案：ABC  64、進行集體協(xié)商需要用事實和數據說話，因此應當搜集了解和集體協(xié)商 有關的情況和資料，下列選項中錯誤的是( )。 A、企業(yè)外部信息資料包括各企業(yè)現(xiàn)行規(guī)章制度，特別是涉及職工民主權 利和經濟利益方面的規(guī)定 B、地區(qū)和行業(yè)的職工平均工資、工資增長和其他勞動標準、勞動條件的 情況、勞動力市場的供求狀況屬于企業(yè)外部的信息資料 C、各企業(yè)生產經營及財務狀況，包括上一年度和本年度預測水平是集體 協(xié)商需要搜集的企業(yè)外部信息的資料 D、企業(yè)內部的情況資料包括近半年來企業(yè)勞動條件和勞動標準狀況 答案：AC  65、下列關于探親假的假期說法正確的是( )。 A、職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天 B、未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天 C、未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，如果因為工作需要，本單 位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假 期為四十天 D、已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天 E、享受探親假的，根據實際需要還可給予一定的路程假 答案：ABDE  66、在沖突型勞動關系中，雇主常常表現(xiàn)為：( )。 A、以絕對剩余價值生產為獲取利潤的手段 B、不以利潤最大化為目的來管理企業(yè) C、雇主可能采用原始，粗暴的管理方法 D、雇主與工會是親屬關系，完全控制工會 E、沖突發(fā)生后，雇主會采取強力“鎮(zhèn)壓”的方法 答案：ACE  67、勞動合同解除或終止后，用人單位有哪些義務( )。 A、用人單位出具解除或終止勞動合同證明 B、檔案及社會保險關系轉移 C、妥善保管勞動者檔案 D、保密和競業(yè)禁止的義務 答案：ABC  68、員工不勝任工作，經培訓后仍不能勝任工作時，用人單位可解除雙方 勞動合同，但下列哪些情形除外( )。 A、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者 疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的 B、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的 C、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的 D、女職工在孕期、產期、哺乳期的 答案：ABCD  69、勞動安全衛(wèi)生教育有哪幾種( )。 A、三級教育B、特殊工種的專門教育C、上級領導的巡查教育D、經常性教育E、負責人員教育 答案：ABDE  70、在現(xiàn)代的人力資源開發(fā)與管理活動中，管理主體由( )所組成。 A、直線經理B、高層領導者C、一般員工D、人力資源部門人員E、地方勞動保障局 答案：ABCD  71、集體勞權又稱勞動基本權，其內容包括：( )。 A、集體分配權B、團結權C、集體談判權D、集體行動權E、民主參與權 答案：BCDE  72、不得安排未成年工從事以下勞動( )。 A、礦山井下B、有毒有害環(huán)境下的勞作C、安排延長工作時間的勞動D、安排法定休息日勞動 答案：AB  73、對用人單位勞動關系的評價包括( )。 A、勞動合同的規(guī)范性B、勞動基準法的遵守情況 C、勞動關系協(xié)調機制的運行情況D、職工職業(yè)技能和文化生活情況 答案：ABCD  74、下列關于勞動爭議仲裁審理期限的說法正確的是( )。 A、仲裁審理期限不受限制 B、仲裁審理期限一般是45日 C、案情復雜經批準，仲裁審理期限最多可延長15日 D、仲裁審理期限最長不超過60日 E、仲裁審理期限不包括節(jié)假日 答案：BCD  75、我國的休假制度包括以下哪( )種。 A、公休假日制度B、法定節(jié)假日制度C、年休假制度D、醫(yī)療期制度E、探親假制度 答案：ABCE  76、各類用人單位成為勞動法律關系主體的前提條件是( )。 A、用工權利能力B、用工行為能力C、勞動休息權利D、勞動權利能力E、行為能力 答案：AB  77、關于集體協(xié)商的流程與結果，下列表述錯誤的是( )。 A、集體協(xié)商會議只能由企業(yè)方首席代表主持 B、集體協(xié)商未達成一致意見或出現(xiàn)時限未預料的問題時，經雙方協(xié)商， 可以中止協(xié)商，終止期限最長不宜超過 C、集體協(xié)商達成一致的集體合同草案或專項集體合同草案應當提交職工 代表大會或者全體討論 D、因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)議解決不成的，當地人民政府勞 動部門可以組織有關各方面協(xié)商處理，上級工會應當積極代表職工參與爭議的 處理，也可請有關專家參與爭議的處理。 答案：AB  78、勞動合同變更的原則有( )。 A、平等自愿原則B、合法原則C、公平原則D、協(xié)商一致原則E、誠實信用原則 答案：ABCDE  79、( )法律的時間效力指法律在哪些地域有效力，適用于哪些地區(qū)。 錯誤 80、( )合作共贏反映的是和諧至上的本質要求。正確 81、( )為了保證評估質量，應對評估人員進行培訓，使他們掌握評估原則，熟悉評估標準，掌握評估方法，克服常見偏見。錯誤 82、( )規(guī)章制度是指企業(yè)根據自身特點制定的，明確勞動條件、調整勞動關系、規(guī)范勞動關系當事人行為的各種規(guī)章、制度的總稱。正確 83、( )按照《勞動合同法》的規(guī)定，建立勞動關系應當訂立書面勞動合同，應當自用工之日起兩個月內訂立書面勞動合同。對勞動者實行同工同酬。錯誤 84、( )勞動合同的變更只要符合法定的條件和程序,無需要采取書面形式. 正確 85、( )職工民主管理是指企事業(yè)單位職工依照有關法律、法規(guī)和政策規(guī)定,參與企事業(yè)單位決策、管理和監(jiān)督的活動。正確 86、( )勞動關系是勞動者與勞動力使用者以及相關組織為實現(xiàn)勞動過程所構成的社會經濟關系。正確 87、( )中國工會的基本職責是維護職工的合法權益。正確 8、( )民事爭議的主體是平等主體，勞動爭議主體是非完全平等主體。正確 89、( )勞動合同中止是指在勞動合同履行過程中，出現(xiàn)法定或者約定的狀況，致使沒有勞動過程，但是勞動合同關系仍繼續(xù)保持的狀態(tài)。正確 90、( )職工代表大會是職工通過民主選舉，組成職工代表大會，在企業(yè)內部行駛民主管理權力的一種制度。正確 91、( )勞動關系是勞動關系雙方當事人通過協(xié)商締結的社會關系，故契約自由應是勞動法基本原則。錯誤 93、( )集體合同與勞動合同的聯(lián)系主要體現(xiàn)為，都是調整勞動關系的制度、當事人意志受到一定限制。正確 94、( )績效考核標準對一定時期員工努力方向和積極性有著重要的影響，標準應該盡可能用數量表示。正確 95、( )屬于勞動法律關系客體的是用人單位、工作時間和工資。錯誤 96、( )對填寫錯誤和填答不完全等內容的檢查，屬于試用問卷初稿的主觀檢驗法。錯誤 97、( )從績效面談的具體內容上看，它包括績效計劃面談、績效監(jiān)督面談、績效指導面談和績效總結面談。錯誤 98、( )確定和調整最低工資應考慮勞動者本人和他所贍養(yǎng)人口的最低生活費用。錯誤