《2025年機關“化解矛盾風險維護社會穩(wěn)定”專項治理對照檢查情況工作報告文稿》由會員分享，可在線閱讀，更多相關《2025年機關“化解矛盾風險維護社會穩(wěn)定”專項治理對照檢查情況工作報告文稿（5頁珍藏版）》請在裝配圖網(wǎng)上搜索。

1、2025年機關“化解矛盾風險維護社會穩(wěn)定”專項治理對照檢查情況工作報告 市委政法委： 為深入貫徹落實習近平總書記關于維護社會穩(wěn)定的重要指示精神，XX市XX局扎實開展"化解矛盾風險維護社會穩(wěn)定"專項治理對照檢查工作，全力防范和化解XX領域各類矛盾風險，維護社會和諧穩(wěn)定?，F(xiàn)將有關情況報告如下： 一、工作開展情況 （一）強化組織領導，落實工作責任。成立專項治理工作領導小組，由市XX局主要領導擔任組長，分管法治業(yè)務的局領導擔任副組長，各處室、直屬單位主要負責人為成員，負責統(tǒng)籌協(xié)調、指導推進專項治理工作。2024年12月16日我局印發(fā)了《全市XX領域"化解矛盾風險維護社會穩(wěn)定"專項治理工作方案》

2、，明確各條線、直屬單位在專項治理工作中的職責分工，將矛盾糾紛排查化解責任落實到位，并作為各條線、直屬單位每日、每周、每月重點工作推進安排，形成一級抓一級、層層抓落實的工作格局。 （二）全面排查摸底，建立工作臺賬。組織開展XX領域矛盾風險拉網(wǎng)式排查，聚焦XX等重點領域，通過實地走訪、問卷調查、數(shù)據(jù)分析等方式，廣泛收集矛盾線索。共排查出突出矛盾風險點38個，其中XX領域15個、XX管理領域2個、XX質量安全領域5個、XX工資支付領域5個、XX領域9個、其他事項2個。對排查出的矛盾風險點逐一登記造冊，建立詳細工作臺賬，明確矛盾類型、涉及人數(shù)、問題描述、責任單位和責任人等信息，為精準化解矛盾提供依據(jù)

3、。 （三）分類施策化解，取得階段性成效。針對排查出的矛盾風險，按照"一事一策、一人一策"的原則，分類制定化解措施。通過加強政策宣傳解釋、協(xié)調各方利益關系、依法依規(guī)處理等方式，積極推動矛盾化解。截至目前，已成功化解矛盾16個，有效穩(wěn)控22個，矛盾化解率達到42％。例如，在處理XX管理矛盾時，充分保障業(yè)主合法權益。業(yè)主反映建設單位違法違規(guī)行為的問題，指導XX盡快完成調查核實，并根據(jù)調查結果進行相應處罰。積極推動業(yè)主大會成立工作。指導XX市業(yè)主大會和業(yè)主委員會操作規(guī)范指導意見，再次啟動指導社區(qū)全力推動小區(qū)設立業(yè)主大會、選舉業(yè)主委員會工作。有序提升物業(yè)服務質量。業(yè)主對小區(qū)安保、保潔、公共設施設備維修

4、、停車管理、消防安全等工作的物業(yè)整改意見，指導XX區(qū)XX局、XX街道督促物業(yè)服務企業(yè)進行全面提升小區(qū)物業(yè)服務水平。 二、存在問題 （一）部分矛盾化解難度較大。在房地產領域，受市場波動、企業(yè)資金鏈斷裂等因素影響，一些樓盤出現(xiàn)延期交付、質量糾紛等問題，涉及人數(shù)眾多，利益關系復雜，化解難度較大。如XX，因開發(fā)商資金緊張，各股東間存在糾紛，項目從去年開始停工，2024年雖然通過退房置換形式完成了保交房任務，但2025年仍有樓棟需交付，因項目方和屬地之間的矛盾一直未能解決，項目目前依舊處于停工狀態(tài)，復工復產仍面臨較大困難，存在爛尾風險。 （二）部門協(xié)同聯(lián)動不夠緊密。XX領域矛盾風險涉及多個部門，在

5、處理過程中，存在部門之間信息溝通不暢、協(xié)同聯(lián)動不夠緊密的問題。例如，在處理農民工工資拖欠問題時，需要XX、XX、XX等部門共同配合，但在實際工作中，有時會出現(xiàn)職責不清、推諉扯皮的現(xiàn)象，導致矛盾化解效率低下。此外，在聯(lián)合執(zhí)法過程中，也存在執(zhí)法標準不統(tǒng)一、執(zhí)法程序不規(guī)范等問題，影響了執(zhí)法效果。 （三）源頭預防機制不夠完善。部分矛盾風險在項目建設前期因規(guī)劃不合理、審批把關不嚴等原因埋下隱患。雖然在事后采取了一系列化解措施，但仍給群眾和社會帶來一定損失。這反映出我們在源頭預防機制方面還存在漏洞，對項目建設全過程的風險評估和管控不夠到位。例如，一些新建小區(qū)停車位規(guī)劃不足，導致業(yè)主停車難問題突出，引發(fā)業(yè)

6、主與開發(fā)商、物業(yè)公司之間的矛盾糾紛。 三、下一步工作計劃 （一）加大重點矛盾化解力度。對尚未化解的重點矛盾，成立工作專班，制定詳細的化解方案，明確化解時限和責任人。加強與相關企業(yè)、業(yè)主的溝通協(xié)商，積極尋求解決辦法。同時，協(xié)調司法、信訪等部門，通過法律途徑和信訪調解等方式，推動矛盾妥善化解。建立矛盾化解跟蹤督辦機制，定期對矛盾化解情況進行檢查和評估，確保矛盾化解工作取得實效。 （二）加強部門協(xié)同聯(lián)動。建立健全XX領域矛盾風險化解部門聯(lián)席會議制度，定期召開會議，加強信息共享和工作協(xié)同。明確各部門在矛盾化解中的職責分工，加強協(xié)作配合，形成工作合力。建立聯(lián)合執(zhí)法工作機制，制定統(tǒng)一的執(zhí)法標準和程序

7、，定期開展聯(lián)合執(zhí)法行動，嚴厲打擊各類違法違規(guī)行為。加強對部門協(xié)同聯(lián)動工作的監(jiān)督考核，對工作不力、推諉扯皮的單位和個人進行嚴肅問責。 （三）完善源頭預防機制。加強對項目建設前期的規(guī)劃審批管理，嚴格執(zhí)行相關法律法規(guī)和標準規(guī)范，提高項目決策的科學性和合理性。建立項目風險評估制度，對重大項目進行全面風險評估，提前制定風險防范措施。加強對項目建設全過程的監(jiān)管，建立健全質量安全監(jiān)管體系，強化對工程質量、安全生產、建設進度等方面的監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題，從源頭上預防矛盾風險的發(fā)生。 通過本次專項治理對照檢查工作，我們深刻認識到XX領域矛盾風險化解工作的重要性和緊迫性。雖然取得了一定成效，但也存在一些問題和不足。我們將以此次檢查為契機，進一步加大工作力度，完善工作機制，切實維護社會穩(wěn)定。