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1、綜合辦公室職責(zé) Jenny was compiled in January 2021 綜合辦公室職責(zé) 1 .協(xié)助參與公司發(fā)展規(guī)劃、目標(biāo)的擬定；達(dá)、下情上曉及各類信息的收集與傳遞工 作，為領(lǐng)導(dǎo)決策當(dāng)好參謀。 2 .負(fù)責(zé)公司的公共關(guān)系、企業(yè)文化建設(shè)和宣傳推廣工作。營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍， 加強(qiáng)對(duì)外宣傳，擴(kuò)大企業(yè)的影響力和知名度。做好宣傳及其他活動(dòng)的策劃、組織安排。 3 .負(fù)責(zé)公司綜合性會(huì)議組織、會(huì)務(wù)工作，并對(duì)會(huì)議決議的貫徹落實(shí)情況進(jìn)行督促檢 查。 4 .負(fù)責(zé)公司辦公用品、低值易耗品、辦公設(shè)備供需的統(tǒng)計(jì)申報(bào)，并妥善保管好用品及 設(shè)備，健全登記保管制度，完善管理使用手續(xù)。 5 .負(fù)責(zé)辦理

2、介紹信、證明信和其它函件等，做好公司公文處理及檔案、保密工作。 6 .負(fù)責(zé)本公司有關(guān)證照的管理、年審及資料匯總備案。 7 .認(rèn)真執(zhí)行公司的考勤制度，做好后勤人員的考勤工作。 8 .負(fù)責(zé)公司辦公區(qū)域衛(wèi)生的監(jiān)督管理，美化辦公環(huán)境。 9 .負(fù)責(zé)公司辦公區(qū)域的防火、防盜等安全保衛(wèi)工作；安排節(jié)假日保潔、安保事宜。 10 .負(fù)責(zé)相關(guān)合同范本的編制審批及合同管理。 H.負(fù)責(zé)人事招聘、錄用、轉(zhuǎn)崗、離職、辭退手續(xù)的辦理及員工人事檔案的建立、人 事信息管理、人事相關(guān)手續(xù)文件歸檔。負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)、晉級(jí)考試、證件管理、工地工傷保 險(xiǎn)等。 12 .協(xié)助有關(guān)部門做好績(jī)效考核工作，不斷完善績(jī)效管理考核體系。協(xié)同

3、相關(guān)職能部 門及時(shí)收集各部門涉及績(jī)效考核的有關(guān)依據(jù)，認(rèn)真做好考核工作，有效發(fā)揮激勵(lì)約束作 用。 13 .負(fù)責(zé)組織開展培訓(xùn)工作，提升員工和管理人員的綜合素質(zhì)，提高公司管理水平。 14 .負(fù)責(zé)員工政治思想教育工作，改善與拓展員工溝通渠道。加強(qiáng)各部門的協(xié)調(diào)配合， 做好公司內(nèi)部矛盾糾紛的排查和調(diào)處，充分調(diào)動(dòng)部門及員工的積極性。 15 .負(fù)責(zé)來客接待招待，處理好公司來訪事宜。 16 .加強(qiáng)后勤保障工作，為員1：提供最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。 17 .完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。 人事管理規(guī)范 一、總則 第一條 為加強(qiáng)公司的人事管理，明確人事的管理權(quán)限，規(guī)范人事管理工作程序，特 依據(jù)國(guó)家《勞動(dòng)法》及《

4、勞動(dòng)合同法》等相關(guān)方法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際，制定本規(guī)范。 第二條本規(guī)范適合公司全體員工。 二、入職管理 第3條 本公司實(shí)行勞動(dòng)合同制，用人實(shí)行招聘制。公司需要不定期的補(bǔ)充新鮮血 液，如有職位空缺，首先考慮公司內(nèi)部員工的晉升機(jī)會(huì)。若公司內(nèi)部沒有合適人選，一律 公開條件，向社會(huì)招聘人才。 第四條公司根據(jù)工作需要，由各部門負(fù)責(zé)人提出用人招聘計(jì)劃申請(qǐng)，總經(jīng)理審核 批準(zhǔn)。公司聘用員工以年齡、學(xué)識(shí)、品德、能力、工作經(jīng)驗(yàn)等方面適合于職務(wù)或工作者為 原則。 第五條 各部門根據(jù)招聘需求，部門經(jīng)理須填寫《人員需求申請(qǐng)表》，經(jīng)總經(jīng)理審批 確認(rèn)后報(bào)綜合辦公室發(fā)布招聘消息；綜合辦公室負(fù)責(zé)收集所有應(yīng)聘者的求職信及履

5、歷，對(duì) 應(yīng)聘者進(jìn)行初步篩選，由各部門經(jīng)理確定需面試者，交總經(jīng)理審核后，各部門通知應(yīng)聘者 進(jìn)行面試；面試結(jié)束后，負(fù)責(zé)面試人員需填寫對(duì)應(yīng)聘者的面試評(píng)價(jià)，整理后交于總經(jīng)理決 定是否錄用、備選或不予考慮等。 第六條公司各部門臨時(shí)有階段性或項(xiàng)目性工作確需雇傭臨時(shí)員工或兼職員工，必須 說明招聘理由、工作期限及待遇，報(bào)總經(jīng)理審批。綜合辦公室按照上述招聘流程組織招聘 錄用工作。臨時(shí)/兼職員工入職當(dāng)日須與公司簽訂《臨時(shí)人員聘用協(xié)議書》，明確協(xié)議期 限。 第七條新員工報(bào)到 （一）綜合辦公室負(fù)責(zé)辦理報(bào)到手續(xù)，報(bào)到時(shí)新員工須出示以下有效證件的原件，證 件的復(fù)印件交綜合辦公室存檔： 1 .身份證； 2 .學(xué)歷

6、證書、學(xué)位證書； 3 .職稱證書、資格證書； 4 .免冠一寸照片5張。 （二）綜合辦公室負(fù)責(zé)辦理新員工的入職手續(xù)，新員工入職須填寫《員工登記表》交 綜合辦公室存檔，并安排簽訂試用期勞動(dòng)合同。 （三）入職日期以正式至綜合辦公室報(bào)到當(dāng)日算起。 （四）綜合辦公室和用人部門共同為新員工進(jìn)行初步培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)公司章 程、規(guī)章制度、基本的崗位業(yè)務(wù)知識(shí)等。 三、試用與轉(zhuǎn)正 第八條員工的試用 （-）新聘用人員的試用期為1-3個(gè)月，期滿者由總經(jīng)理決定新員工是否能按期轉(zhuǎn) 正、延期轉(zhuǎn)正、或解除勞動(dòng)合同。實(shí)習(xí)、試用期間工資按所簽勞動(dòng)合同為標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，期間 無福利待遇。試用期內(nèi)品行和能力欠佳者，可

7、隨時(shí)停止使用。 （二）臨時(shí)/兼職員工無試用期，也不列入公司正式員工考核之列，不享受公司提供 的各項(xiàng)福利（如臨時(shí)/兼職員工表現(xiàn)優(yōu)秀，并且公司有相應(yīng)職位空缺，經(jīng)總經(jīng)理審批后， 臨時(shí)/兼職員工可轉(zhuǎn)正為公司正式員工）。 （三）試用期內(nèi)員工離職，工資按日計(jì)算. 第九條試用期的考核 （一）新員工按月實(shí)事求是地做出個(gè)人書面小結(jié)，填寫《新員工試用期考核表》，并 由所在部門經(jīng)理對(duì)當(dāng)月工作能力、工作態(tài)度、綜合素質(zhì)進(jìn)行考核，簽署意見交綜合辦公室 備案。 （二）新員工在試用期間有突出表現(xiàn)的，經(jīng)所在部門經(jīng)理推薦，報(bào)總經(jīng)理審批后， 可縮短試用期提前轉(zhuǎn)正。最多可提前兩個(gè)月轉(zhuǎn)正，即試用期最短為1個(gè)月。 （三）新員

8、工在試用期內(nèi)不能勝任工作或違紀(jì)違規(guī)，視情節(jié)輕重，適當(dāng)延長(zhǎng)試用期， 即最長(zhǎng)試用期為6個(gè)月。 （四）試用期間病事假累計(jì)超10個(gè)工作日以上的，原則上解除勞動(dòng)合同 第十條新員工轉(zhuǎn)正手續(xù)： （一）考核期滿后一周內(nèi)，填報(bào)《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，新員工所在部門經(jīng)理根據(jù)其表現(xiàn)進(jìn) 行評(píng)價(jià)，提出同意轉(zhuǎn)正、延長(zhǎng)試用期或解除勞動(dòng)合同的意見，經(jīng)綜合辦公室審核報(bào)總經(jīng)理 批準(zhǔn)。 （二）經(jīng)試用合格批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正的新員工，由各部門經(jīng)理通知新員工正式轉(zhuǎn)正，交代轉(zhuǎn)正 后一切事宜。凡正式轉(zhuǎn)正的新員工全部人事資料原件由綜合辦公室存檔。 （三）員工轉(zhuǎn)正通過后，按正式員工身份辦理人力資源關(guān)系的調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。 （四）員工轉(zhuǎn)正滿一年后，公司為其辦理

9、社會(huì)福利保險(xiǎn)。 四、調(diào)動(dòng)與普升 第十一條本公司基于工作上的需要，可隨時(shí)調(diào)動(dòng)任意員工的職務(wù)或工作地點(diǎn)，被調(diào) 人員不得借故推托；各部門主管依本部門員工個(gè)性、學(xué)識(shí)和能力，力求人盡其才。 第十二條調(diào)動(dòng)分為部門內(nèi)部調(diào)動(dòng)和部門之間調(diào)動(dòng)兩種情況： 1 .部門內(nèi)部調(diào)動(dòng)：部門經(jīng)理填報(bào)《員工崗位變動(dòng)申請(qǐng)表》，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，送綜合辦 公室備案。綜合辦公室將《員工變動(dòng)申請(qǐng)表》存入員工個(gè)人檔案內(nèi)，并在公司內(nèi)部發(fā)布員 工職位變動(dòng)通知。 2 .部門之間調(diào)動(dòng)：涉及人員調(diào)動(dòng)的兩個(gè)部門經(jīng)理在協(xié)商的情況下共同簽批《員工變動(dòng) 申請(qǐng)表》，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，送綜合辦公室備案。若其中一個(gè)部門反對(duì)，經(jīng)綜合辦公室協(xié)調(diào) 無效，調(diào)動(dòng)事宜要交

10、由總經(jīng)理決定。部門領(lǐng)導(dǎo)將員工的《員工變動(dòng)申請(qǐng)表》存入員工個(gè)人 檔案內(nèi)，并通知相關(guān)部門做相應(yīng)變更，同時(shí)發(fā)布員工職位變動(dòng)通知。 第十三條 隨著公司的不斷發(fā)展壯大，一旦出現(xiàn)職位空缺或拓展新項(xiàng)目時(shí)，首先考慮 公司內(nèi)部員工的晉升。符合晉升要求和條件的員工只能競(jìng)聘直屬領(lǐng)導(dǎo)的崗位。 五、行為準(zhǔn)則 第十四條 員工的行為準(zhǔn)則： （一）自覺遵守中華人民共和國(guó)各項(xiàng)法律法規(guī)，自覺遵守公司的一切規(guī)章制度。 （二）服從公司的組織領(lǐng)導(dǎo)和管理，令行禁止。領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作完成后應(yīng)及時(shí)匯報(bào)， 未經(jīng)明示事項(xiàng)的處理，應(yīng)主動(dòng)請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)后辦理。 （三）認(rèn)真執(zhí)行公司考勤制度，工作期間不得擅自離崗，需暫時(shí)離開應(yīng)與同事交代； 離開公司

11、外出，應(yīng)向部門主管領(lǐng)導(dǎo)說明緣由。 （四）愛崗敬業(yè)，忠于職守。工作期間，應(yīng)保持精神飽滿、高效快捷。不得隨意串崗 聊天，不得從事與崗位無關(guān)的活動(dòng)。 （五）注意儀表風(fēng)紀(jì)，做到衣著整潔、大方得體。 （六）對(duì)外交往和接待（包括接聽電話），做到熱情周到，有禮有節(jié)，舉止端莊，談 吐文雅，說普通話。 （七）嚴(yán)禁吵鬧、罵人、打架斗毆等不文明行為，上班前4小時(shí)以內(nèi)不得飲酒。 （八）愛護(hù)公物，小心使用公司機(jī)器設(shè)備、工具、物料，妥善保管好公司的財(cái)物，如 因個(gè)人過失損壞或丟失，由當(dāng)事人承擔(dān)部分或全部經(jīng)濟(jì)費(fèi)用。 （九）員工在進(jìn)行業(yè)務(wù)交往時(shí)，應(yīng)遵紀(jì)守法、恪守職業(yè)道德，不準(zhǔn)索取或者收受業(yè)務(wù) 往來客戶的酬金、禮金（

12、禮品）。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理，構(gòu)成受賄的，依法追究其刑事責(zé) 任。 （十）嚴(yán)格執(zhí)行員工保密制度，嚴(yán)格保守公司機(jī)密。 （十一）保持公共場(chǎng)所的整潔、衛(wèi)生，不得在辦公區(qū)域內(nèi)吸煙。 （十二）養(yǎng)成良好的節(jié)約習(xí)慣，杜絕鋪張浪費(fèi)現(xiàn)象。 （十三）關(guān)心公司，維護(hù)公司利益和形象，敢于同有損公司 形象和利益的行為作斗爭(zhēng)。 （十四）結(jié)合工作實(shí)際，認(rèn)真學(xué)習(xí)所需要的各種知識(shí)和 技能，不斷提高工作能力，提升自身的綜合素質(zhì)。 （十五）員工之間應(yīng)積極溝通交流，相互尊重，互幫互 學(xué)，精誠(chéng)合作，強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)精神。 六、薪資與福利 第十五條薪資 （一）薪酬結(jié)構(gòu) 員工工資組成包括：基本工資、工齡工資、績(jī)效工資、效益獎(jiǎng)金、

13、承包制利潤(rùn)、產(chǎn)值 獎(jiǎng)、全勤獎(jiǎng)、通訊及交通補(bǔ)貼。 （二）薪酬類別 1 .崗位基本工資是固定工資組成部分，每月隨上月考勤考核發(fā)放，崗位不同基本工資 也不同，冬季無在建項(xiàng)目時(shí)，除辦公室指定崗位以外，其它崗位只發(fā)崗位基本工資。 2 .工齡工資是自員工轉(zhuǎn)正之日起，以滿12個(gè)月為一個(gè)計(jì)算周期，逐年遞增，遞增比 例為崗位基本工資的10%o 3 .績(jī)效工資每月隨上個(gè)月表現(xiàn)情況或年度評(píng)定結(jié)果發(fā)放。 4 .效益獎(jiǎng)金是“企業(yè)業(yè)績(jī)分紅”，依據(jù)企業(yè)年終效益，有差別地分配給不同崗位員 工。效益獎(jiǎng)金以年度為單位發(fā)放。 5 .承包制利潤(rùn)指工程以承包形式分包給各個(gè)項(xiàng)目部，工程竣工結(jié)款后，所有項(xiàng)目部成 員依據(jù)崗位和實(shí)

14、際工作表現(xiàn)進(jìn)行利潤(rùn)分配。 6 .產(chǎn)值獎(jiǎng)是指公司完成目標(biāo)產(chǎn)值，按比例分配給各部門的獎(jiǎng)金，不同部門不同崗位分 配比例不同。 7 .全勤獎(jiǎng)是指當(dāng)月出勤符合公司規(guī)定，公司下月給予全勤獎(jiǎng)200元。 8 .通訊及交通補(bǔ)貼，是浮動(dòng)工資組成部分，每月出勤20天以上，通訊補(bǔ)貼200元、 交通補(bǔ)貼200元。 （三）工資計(jì)算周期及支付 1 .工資的計(jì)算期自每月1日起至每月最后1日止。 2 .工資支付日期為每月30 Ho 3 .工資卡開戶行為長(zhǎng)春農(nóng)商銀行，銀行卡為本人本地銀行卡。 （四）薪酬管理附則：?jiǎn)T工應(yīng)依據(jù)國(guó)家稅法規(guī)定繳納個(gè)人所得稅，由公司。 第十六條福利 （一）公司為工齡一年以上的正式員工繳

15、納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保 險(xiǎn)、生育保峻。繳納基數(shù)為3052元，承擔(dān)比例為公司承擔(dān)50%, 608. 87元，個(gè)人承擔(dān)5 0%, 608. 87 元。 （二）工作餐：公司為員工提供免費(fèi)午餐，標(biāo)準(zhǔn)為12元/人。 （三）各類假期：公司全體員工可以享受年假、工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn) 假、哺乳假等假期（詳見考勤及假期管理制度）。 （四）出差及旅游： 1 .出差員工享受衣、食、住、行各方面出差補(bǔ)助（詳見本公司差旅費(fèi)報(bào)銷制度）。 2 .私車公用員工可享受燃油補(bǔ)貼（詳見本公司差旅費(fèi)報(bào)銷制度）。 3 .每年年底非施工期，公司組織全員集體跨省大型旅游一次。 （五）其他福利： 1

16、 .節(jié)日福利:五月節(jié)、八月節(jié)、春節(jié)公司發(fā)放相應(yīng)福利。 2 .生日福利:過生日的在崗員工，生日當(dāng)天會(huì)收到公司郵寄的生日蛋糕一份，以示祝 賀。 七、績(jī)效考核 第十七條 公司建立了完善的績(jī)效考核體系，通過績(jī)效考核對(duì)員工進(jìn)行客觀、公正地 評(píng)價(jià)，真正把員工的工作業(yè)績(jī)與收入掛鉤，激發(fā)員工的工作熱情，提高工作效率。 第十八條 考核分為工作自我總結(jié)、季度考核和年度考核等三種。季度考核內(nèi)容包括 紀(jì)律、本季度工作表現(xiàn)、部門負(fù)責(zé)人評(píng)語(yǔ)，考核成績(jī)分為優(yōu)秀、良好、差三個(gè)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)； 年度考核的內(nèi)容包括面試、筆試、演講三個(gè)方面，考核結(jié)果分為合格、不合格兩個(gè)等次。 第十九條考核結(jié)果主要運(yùn)用在員工的薪酬分配、職務(wù)升降

17、、崗位調(diào)動(dòng)、員工培訓(xùn)等 方面。 八、獎(jiǎng)勵(lì)與懲處 第二十條為加強(qiáng)員工的組織性，嚴(yán)明勞動(dòng)紀(jì)律，公司遵循“有功必獎(jiǎng)，有過必懲” 的獎(jiǎng)懲原則，對(duì)勇于擔(dān)當(dāng)、開拓創(chuàng)新、業(yè)績(jī)突出的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)違規(guī)違紀(jì)、業(yè)績(jī)落后 的員工給予懲處。 第二十一條公司制定的獎(jiǎng)勵(lì)形式包括：精神獎(jiǎng)勵(lì)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和晉級(jí)晉升。 1 .精神獎(jiǎng)勵(lì)包括：通令嘉獎(jiǎng)、網(wǎng)絡(luò)表彰、榮譽(yù)證書、授予先進(jìn)工作者和榮譽(yù)稱號(hào)； 2 .物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)包括：發(fā)放一次性獎(jiǎng)金（獎(jiǎng)品）、按月發(fā)放津貼、年度效益獎(jiǎng)金； 3 .晉級(jí)晉升包括：工資升級(jí)、職級(jí)職務(wù)晉升。 第二十二條 公司對(duì)有下列情形的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)： 1 .出色完成本職工作任務(wù)或在提高工程質(zhì)量和提前施工時(shí)

18、間為公司創(chuàng)造利潤(rùn)、節(jié)約 成本方面做出顯著成績(jī)的；授予現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)或職位晉升獎(jiǎng)勵(lì)； 2 .在公司管理、技術(shù)、施工方面取得重大創(chuàng)新成果的；授予榮譽(yù)稱號(hào)和現(xiàn)金獎(jiǎng)； 3 .在公司技術(shù)改造和施工建設(shè)中取得顯著成績(jī)的；授予榮譽(yù)稱號(hào)和獎(jiǎng)品； 4 .在維護(hù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序、治安中做出突出貢獻(xiàn)的；授予榮譽(yù)稱號(hào)和現(xiàn)金； 5 .保護(hù)公司及公共財(cái)產(chǎn)、防止或避免事故發(fā)生、保證公司利益的；予以通令嘉獎(jiǎng)、 網(wǎng)絡(luò)表彰、榮譽(yù)稱號(hào)和現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)； 6 .公司舉辦活動(dòng)中表現(xiàn)優(yōu)異，貢獻(xiàn)突出的；授予榮譽(yù)證書和現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)； 7 .在社會(huì)上做出突出貢獻(xiàn)或事跡突出的，獲得由區(qū)市級(jí)及以上政府部門表彰的；授 予榮譽(yù)稱號(hào)、網(wǎng)絡(luò)表彰和現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)；

19、 8 .參加公司各類技能等競(jìng)賽活動(dòng)，取得優(yōu)異成績(jī)的；授予榮譽(yù)證書和現(xiàn)金（物品） 獎(jiǎng)勵(lì)； 9 .公司年度績(jī)效考核中獲得“優(yōu)秀”等次評(píng)定結(jié)果的；給予一次性獎(jiǎng)金。 第二十三條公司規(guī)定的懲處形式分為行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰。 1 .行政處分包括：通報(bào)批評(píng)、降級(jí)、撤職、開除多種形式。受開除處分的，一同解除 勞動(dòng)合同； 2 .經(jīng)濟(jì)處罰包括：一次性經(jīng)濟(jì)處罰、根據(jù)造成的損失按比例處罰； 3 .受通報(bào)批評(píng)處分2次的，同時(shí)扣1個(gè)月績(jī)效工資；受行政降職、撤職處分1次 的，同時(shí)扣3個(gè)月績(jī)效工資（注：行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰可以單獨(dú)使用，也可以合一起使 用）； 第二十四條 公司員工有下列情形之一者，視其情節(jié)分別予以懲處

20、： 1 .遲到、早退、曠工、請(qǐng)病假、請(qǐng)事假的情況依據(jù)《考勤與假期管理制度》懲處； 2 .違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常睡崗、消極怠工、擅離職守，導(dǎo)致無法完成工作任務(wù)的，罰 款50以上現(xiàn)金； 3 .員工因違反規(guī)章制度給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失，給予通報(bào)批 評(píng)以上處分，罰款500以上現(xiàn)金；同時(shí)不因受到行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰而免除承擔(dān)民事賠償 責(zé)任； 4 .無正當(dāng)理由不服從領(lǐng)導(dǎo)安排，聚眾打架斗毆，影響生產(chǎn)、工作、社會(huì)秩序的； 5 .不遵守公司保密規(guī)定，泄露商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、科技成果等，給公司造成經(jīng)濟(jì) 損失和信譽(yù)損失的，視情節(jié)輕重給予降職以上處分，同時(shí)依法賠償公司經(jīng)濟(jì)損失； 6 .侵占、故

21、意損害公司財(cái)物的； 7 .員工在試用期、見習(xí)期違反規(guī)章制度，受到通告批評(píng)或記過處分的，延長(zhǎng)試用期3 -6個(gè)月；受到通告批評(píng)以上處分的，解除勞動(dòng)合同，并扣除當(dāng)月工資。 8 .公司年度績(jī)效考核中獲得“差”等次評(píng)定結(jié)果的；扣除當(dāng)年度年終獎(jiǎng)并降薪； 9 .項(xiàng)目施工過程中，成本超出測(cè)算值，依據(jù)超出金額處罰項(xiàng)目部、成本部、審計(jì) 部、材料設(shè)備部； 10 .私接工程項(xiàng)目的，公司沒收其全部非法所得，予以開除處分。 九、培訓(xùn) 第二十五條為提升員工和管理人員的綜合素質(zhì)，提高公司管理水平，增強(qiáng)公司在市 場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)能力，滿足公司可持續(xù)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的需要，公司將制定系統(tǒng)的培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施有 計(jì)劃、系統(tǒng)的、持續(xù)的培訓(xùn)。

22、 第二十六條 開展培訓(xùn)的方式分為內(nèi)訓(xùn)和外訓(xùn)： L內(nèi)訓(xùn)：指由公司內(nèi)部承辦的培訓(xùn)項(xiàng)目，聯(lián)合組織員工集中上課、技能競(jìng)賽、野外訓(xùn) 練的培訓(xùn)活動(dòng)，由公司內(nèi)部培訓(xùn)責(zé)任人或外聘培訓(xùn)講師講課，公司專業(yè)人員，或采用播放 影像資料、錄音方式上課等。 2.外訓(xùn)：指由外部培訓(xùn)管理咨詢公司承辦，公司外派員工參加的培訓(xùn)項(xiàng)目，以獲取 經(jīng)營(yíng)執(zhí)照所需的資格證書、提高專業(yè)技能為目的的培訓(xùn)。 第二十七條 開展培訓(xùn)的類別包括：新員工入職培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)、管理制度培 訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)、員工崗位技能培訓(xùn)、安全意識(shí)培訓(xùn)、成本意識(shí)培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展培訓(xùn) 等。 十、解職 第二十八條 本公司員工解職分“辭職”、“停職”、“免職”“解雇

23、”四種。本公 司員工自請(qǐng)辭職者，應(yīng)在辭職前一個(gè)月以書面形式遞交《員工辭職申請(qǐng)表》申請(qǐng)辭職，在 審核未通過前不得離職，擅自離職者視為曠工。 第二十九條 本公司員工有下列情況之一者可命令停職或辭退： 1 .員工在試用期期間表現(xiàn)不良，工作能力不足者即被免職或辭退； 2 .因病延長(zhǎng)之假期超過1個(gè)月者，公司通知該員工辦理停職手續(xù)。 3 .因病被停職者，自停職日起3個(gè)月內(nèi)未痊愈申請(qǐng)復(fù)職者即被免職或辭退； 4 .觸犯法律嫌疑重大而被羈押或提起公訴者，公司單方面可以為該員工辦理停職手 續(xù)或者解除勞動(dòng)合同。 5 .因案被命令停職者，經(jīng)判決為有期徒刑以上的被免職或解雇。（注：本公司員工 于停職期間，停

24、發(fā)一切薪金，其工齡年限按中斷計(jì)） 第三十條 員工所在部門經(jīng)理接到員工的辭職申請(qǐng)，應(yīng)及時(shí)了解員工辭職的原因并做 好工作。經(jīng)勸說無效時(shí)，應(yīng)在員工辭職申請(qǐng)上簽署意見并報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，同時(shí)安排相 關(guān)人員準(zhǔn)備接手工作。 第三十一條 公司因員工不能勝任工作或因客觀情況變化致使勞動(dòng)合同無法履行而解 聘員工，綜合辦公室應(yīng)依據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后的決定提前30天以書面的形式通知該員工， 解聘試用期員工應(yīng)提前3天通知員工。 第三十二條 員工辭職、被辭退、被解雇，在離開公司以前，必須交還公司的一切財(cái) 物、文件及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道。否則，公司不予辦理任何相關(guān)人事管理手續(xù)，給 公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。 十一、人事檔案管理 第三十三條 公司綜合辦公室負(fù)責(zé)公司內(nèi)部建立員工的個(gè)人檔案，收集員工的相關(guān)信 息資料，包括個(gè)人學(xué)歷證書、職稱（資質(zhì)）證書、身份證復(fù)印件、個(gè)人簡(jiǎn)歷及個(gè)人其他證 明資料。員工離職或辭退，按國(guó)家相關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)，但該員工資料不予退還。 十二、違紀(jì)處理 第三十四條嚴(yán)格遵守和執(zhí)行公司的管理制度是每個(gè)員工的基本職責(zé)，如有違紀(jì)違規(guī) 行為，公司將按相關(guān)規(guī)定予以處罰。 十三附則 第三十五條本制度的解釋權(quán)歸公司綜合辦公室。 第三十六條 本制度如與國(guó)家政策、法律、法規(guī)相抵觸的，以國(guó)家政策、法律、法規(guī) 為準(zhǔn)。 第三十七條 本規(guī)范自下發(fā)之日起執(zhí)行。