《組織生活會支委成員對照檢查材料范文》由會員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《組織生活會支委成員對照檢查材料范文（5頁珍藏版）》請在裝配圖網(wǎng)上搜索。

1、組織生活會支委成員對照檢查材料范文 在本次組織生活會召開之際，我作為支委成員，依據(jù)相關(guān)要求，深入反思自身工作，現(xiàn)從以下幾個方面展開對照檢查。 一、存在的問題 （一）理論學(xué)習(xí)方面 學(xué)習(xí)深度不足，對于創(chuàng)新理論，多停留在通讀原文層面，未能深挖內(nèi)涵。學(xué)習(xí)形式單一，主要依賴集中學(xué)習(xí)，自主學(xué)習(xí)缺乏規(guī)劃，且未充分利用網(wǎng)絡(luò)課程、學(xué)習(xí)強國 APP 等多元化渠道。理論聯(lián)系實際不夠緊密，在面對基層黨建工作難題時，未能快速從理論中汲取解決思路。 （二）工作作風(fēng)方面 工作中有時存在急躁情緒，面對緊急任務(wù)，對同事溝通方式簡單直接，給他人帶來壓力。深入基層調(diào)研不夠，對黨員群眾實際需求掌握不全面，組織活動未能完全

2、貼合大家興趣。工作落實不夠有力，部分黨建任務(wù)推進(jìn)緩慢，缺乏有效的跟蹤問效機制。 （三）擔(dān)當(dāng)作為方面 面對復(fù)雜棘手的黨建問題，存在畏難情緒，主動攻堅克難的勇氣欠缺。在推動黨建創(chuàng)新方面，思路不夠開闊，習(xí)慣于沿用傳統(tǒng)模式，未能積極探索適應(yīng)新時代的黨建工作新方法。在支委團(tuán)隊協(xié)作中，有時過于關(guān)注自身分管工作，對整體工作協(xié)同推進(jìn)助力不足。 （四）服務(wù)群眾方面 與黨員群眾溝通渠道不夠暢通，對他們反饋的問題解決不及時，部分黨員反映組織生活形式陳舊，未能得到有效改善。服務(wù)意識有待加強，主動為黨員群眾排憂解難的積極性不高，在黨員職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)、生活關(guān)懷等方面工作有欠缺。 （五）廉潔自律方面 雖然能夠遵守

3、廉潔自律各項規(guī)定，但對一些廉潔風(fēng)險點警惕性不足，如在黨建活動經(jīng)費使用審批環(huán)節(jié)，審核流程把控不夠嚴(yán)謹(jǐn)。對身邊同事廉潔教育不夠常態(tài)化，未形成濃厚的廉潔文化氛圍。 二、原因分析 （一）思想認(rèn)識不夠深刻 理論學(xué)習(xí)重要性認(rèn)識不足，未將其上升到提升黨性修養(yǎng)、指導(dǎo)工作實踐的高度，導(dǎo)致學(xué)習(xí)動力不強。對工作作風(fēng)問題危害認(rèn)識不夠，缺乏從思想根源上轉(zhuǎn)變作風(fēng)的決心。 （二）黨性鍛煉有所放松 隨著工作時間增長，自我要求有所降低，參加黨內(nèi)政治生活不夠嚴(yán)肅認(rèn)真，未能持續(xù)通過黨性鍛煉強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)。在處理個人與集體、局部與整體利益關(guān)系時，黨性原則堅守不夠。 （三）宗旨意識不夠牢固 全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識在日

4、常工作中逐漸淡化，沒有時刻把黨員群眾利益放在首位，對服務(wù)群眾工作缺乏熱情和主動性。 （四）自我約束不夠嚴(yán)格 在廉潔自律方面，缺乏對細(xì)節(jié)的嚴(yán)格把控，對紀(jì)律規(guī)矩敬畏之心不足，未能時刻以高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求約束自己的言行。 三、整改措施 （一）強化理論學(xué)習(xí) 制定詳細(xì)學(xué)習(xí)計劃，每周安排固定時間深入學(xué)習(xí)政策理論，撰寫學(xué)習(xí)心得。每月參加一次線上理論研討班，拓寬學(xué)習(xí)視野。主動將理論知識運用到工作實踐中，遇到問題從理論中找方法，每月至少解決一個實際工作難題。 （二）改進(jìn)工作作風(fēng) 時刻提醒自己保持平和心態(tài)，面對工作任務(wù)時，提前制定溝通方案，注意語氣和方式。每月至少開展兩次基層走訪，與黨員群眾面對面交流，

5、收集意見建議，據(jù)此優(yōu)化黨建活動方案。建立工作任務(wù)臺賬，明確每項任務(wù)完成時限、責(zé)任人，每周進(jìn)行工作進(jìn)度檢查，確保工作落實到位。 （三）增強擔(dān)當(dāng)作為 主動認(rèn)領(lǐng)復(fù)雜黨建任務(wù)，每月至少參與解決一個黨建難題，向先進(jìn)黨組織學(xué)習(xí)經(jīng)驗，提升解決問題能力。每季度組織一次黨建創(chuàng)新頭腦風(fēng)暴會議，鼓勵團(tuán)隊成員提出新思路，探索黨建與業(yè)務(wù)融合新路徑。加強與其他支委成員溝通協(xié)作，每周召開工作協(xié)調(diào)會，共同推動黨支部整體工作。 （四）提升服務(wù)群眾水平 建立黨員群眾意見反饋專用郵箱，每天查看郵件，對反饋問題 24 小時內(nèi)回復(fù)處理進(jìn)度，一周內(nèi)解決問題。定期開展黨員需求調(diào)研，每季度根據(jù)調(diào)研結(jié)果組織職業(yè)技能培訓(xùn)、心理健康講座等活動，切實滿足黨員群眾需求。 （五）嚴(yán)守廉潔自律底線 完善黨建活動經(jīng)費使用審批流程，增加復(fù)核環(huán)節(jié)，對每筆經(jīng)費支出嚴(yán)格審核。每季度組織一次廉潔教育專題活動，通過案例分析、觀看警示教育片等形式，增強團(tuán)隊廉潔意識，營造風(fēng)清氣正的工作環(huán)境。 通過此次對照檢查，我深刻認(rèn)識到自身存在的問題與不足，在今后工作中，我將以更高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，努力改進(jìn)提升，為黨支部發(fā)展貢獻(xiàn)更大力量。