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1、CETTIC,職業(yè)培訓(xùn)認(rèn)證,獵頭顧問職業(yè)認(rèn)證培訓(xùn),Click to edit Master title style,人力資源和社會保障部中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)中心主辦,獵頭參謀職業(yè)培訓(xùn)Executive Search Consultant Vocational Training,人力資源和社會保障部中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)中心主辦,獵頭參謀職業(yè)認(rèn)證培訓(xùn)工程組江蘇管理中心,人力資源和社會保障部,CETTIC,職業(yè)培訓(xùn)認(rèn)證,主要內(nèi)容,1.,獵頭行業(yè)介紹,2,.,獵頭顧問職業(yè)培訓(xùn)項目介紹,獵頭顧問職業(yè),培訓(xùn)項目,3.,獵頭顧問職業(yè)培訓(xùn)教材,介紹,Key Contents,CETTIC職業(yè)培訓(xùn)認(rèn)證獵頭參謀職業(yè)認(rèn)證培

2、訓(xùn),一、獵頭行業(yè)介紹,2.,職業(yè)發(fā)展,1.,行業(yè)前景,Industry Introduction,CETTIC職業(yè)培訓(xùn)認(rèn)證獵頭參謀職業(yè)認(rèn)證培訓(xùn),一行業(yè)前景,行業(yè)前景,獵頭人才缺口：,中國目前的獵頭市場還很不成熟，由獵頭公司協(xié)助完成的高級人才流動，目前只占到人才流動的,10%,到,20%,，從一個側(cè)面顯示出中國獵頭行業(yè)的巨大上升空間,。,獵頭行業(yè)顧問素質(zhì)不高、數(shù)量稀少成為制約獵頭行業(yè)發(fā)展的主要因素。,1,獵頭薪資誘人：,目前在中國的國際獵頭公司的顧問年薪一般會在,50-100,萬元人民幣左右。國內(nèi)獵頭公司合伙人的年薪應(yīng)該在百萬人民幣以上，這取決于公司的具體經(jīng)營和收入狀況；高級咨詢顧問（總監(jiān),經(jīng)理

3、）年薪在,30-80,萬元人民幣之間；獵頭顧問年薪在,20-50,萬元之間；助理顧問年薪在,10-15,萬元之間；訪尋員年薪在,6-8,萬元之間。,2,職業(yè)發(fā)展空間廣泛：,職業(yè)發(fā)展方向：一是在獵頭公司不斷提升成為高級顧問、獵頭經(jīng)理、獵頭總監(jiān)、股東；二是在企業(yè)從事高級的招聘經(jīng)理、人力資源總監(jiān)；三是創(chuàng)業(yè)，開設(shè)專業(yè)的獵頭公司；四是憑借識人用人的專業(yè)能力在企業(yè)中擔(dān)當(dāng)管理職位。,3,Industry Future,CETTIC職業(yè)培訓(xùn)認(rèn)證獵頭參謀職業(yè)認(rèn)證培訓(xùn),獵頭顧問,（,Consultant,）,基本薪資,:3000-8000,元,/,月,可獨立操作獵頭項目。從客戶發(fā)掘、談判簽約，到行業(yè)分析、面試候選

4、人、推薦報告的撰寫、入職后的跟蹤、收款；到助理的管理工作。,3,高級顧問,（,Senior consultant,）,基本薪資,:5000-10000,元,/,月,負(fù)責(zé)督導(dǎo)關(guān)鍵項目執(zhí)行情況，檢查顧問的日常工作，對項目組成員進(jìn)行定期培訓(xùn)，項目層面的人力資源管理等。,4,合伙人,（,Partner,）,負(fù)責(zé)公司的整體運營和管理。這個層面承擔(dān)著巨大的壓力和風(fēng)險，只有極具挑戰(zhàn)精神、共享精神和管理能力的人才才能很好地完成相關(guān)工作。,5,二職業(yè)開展,助理顧問,（Associate,C,onsultant）,基本薪資,:2500-4500,元,/,月,包括：拿單,與客戶企業(yè)溝通業(yè)務(wù)拓展（,BD,）項目、落單

5、,尋訪高級候選人、輔助顧問面試、寫推薦報告初稿等。,2,信息搜尋員,（Researcher）,基本薪資,:1500-3000,元,/,月,搜集目標(biāo)行業(yè)、公司相關(guān)信息（趨勢、戰(zhàn)略、業(yè)界前情況）、通過招聘網(wǎng)站提供搜索可能的候選人。,1,Career Development,CETTIC職業(yè)培訓(xùn)認(rèn)證獵頭參謀職業(yè)認(rèn)證培訓(xùn),二、工程介紹,工程名稱,工程背景,工程優(yōu)勢,項目必要性,項目團隊,獵頭顧問職業(yè)培訓(xùn)項目介紹,Project Introduction,CETTIC職業(yè)培訓(xùn)認(rèn)證獵頭參謀職業(yè)認(rèn)證培訓(xùn),一工程名稱,獵頭顧問職業(yè)培訓(xùn)項目是對獵頭顧問或有志于從事獵頭顧問工作的人員進(jìn)行專業(yè)訓(xùn)練和考核，使之達(dá)到獵

6、頭顧問相應(yīng)級別之要求的職業(yè)培訓(xùn)項目。,獵頭行業(yè)職業(yè)培訓(xùn)項目是由易映華夏（北京）教育科技有限責(zé)任公司主導(dǎo)，聯(lián)合聯(lián)合國內(nèi)外知名專家學(xué)者，近百家國際國內(nèi)知名獵頭公司共同研發(fā)和推出的培訓(xùn)認(rèn)證體系。,Project Name,CETTIC職業(yè)培訓(xùn)認(rèn)證獵頭參謀職業(yè)認(rèn)證培訓(xùn),2.,獵頭人才的匱乏是制約獵頭行業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素。,3.,獵頭行業(yè)薪酬誘人,、,職業(yè)發(fā)展空間廣泛,，,獵頭顧問成為職場最具吸引力的職業(yè)之一,。,4.,目前，國內(nèi)尚無統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范的獵頭行業(yè)培訓(xùn)體系。,1.,中國獵頭市場存有巨大上升空間，獵頭公司和獵頭顧問數(shù)量在未來數(shù)年內(nèi)將迅速增長。,二工程背景,Project Background,CE

7、TTIC職業(yè)培訓(xùn)認(rèn)證獵頭參謀職業(yè)認(rèn)證培訓(xùn),三工程優(yōu)勢,由人力資源和社會保障部中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心（,CETTIC,）頒發(fā)證書。證書可作為學(xué)員從業(yè)的憑證，同時也可作為申請職業(yè)技能鑒定時，接受過相關(guān)職業(yè)資格培訓(xùn)證明。,資深權(quán)威的認(rèn)證機構(gòu),1,獵頭顧問項目組聯(lián)合國內(nèi)外知名企業(yè)共同開發(fā)，該教材站在獵頭行業(yè)的最前沿，同時結(jié)合大量的案例，讓學(xué)員全方位地掌握獵頭的知識和技能。,完善豐富的教學(xué)資源,2,中國獵頭顧問職業(yè)培訓(xùn)項目作為中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心批準(zhǔn)審核的全國唯一獵頭行業(yè)職業(yè)培訓(xùn)，是整個獵頭行業(yè)培訓(xùn)的開拓者和領(lǐng)跑者，能夠給合作方帶來前所未有的經(jīng)濟效益。,獨特先進(jìn)的培訓(xùn)品牌,3,主辦方和支持單位將提

8、供全方位的、長期的支持和服務(wù)：教材出版支持、認(rèn)證考試系統(tǒng)支持、專家支持、人員支持、宣傳支持、學(xué)員職業(yè)發(fā)展支持等。,周到完善的支持服務(wù),4,Project Advantage,CETTIC職業(yè)培訓(xùn)認(rèn)證獵頭參謀職業(yè)認(rèn)證培訓(xùn),四工程必要性,提升行業(yè)人才整體素質(zhì)，使專業(yè)能力和綜合素質(zhì)可以滿足行業(yè)進(jìn)一步發(fā)展。,有利于國家建立行業(yè)職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和培訓(xùn)體系，進(jìn)一步促進(jìn)行業(yè)規(guī)范和自律。,有利于緩解現(xiàn)在行業(yè)用人難和國家就業(yè)難的問題。,有利于高校相關(guān)專業(yè)的人才培養(yǎng)，真正做到培養(yǎng)適合企業(yè)發(fā)展的人才。,Project Necessity,CETTIC職業(yè)培訓(xùn)認(rèn)證獵頭參謀職業(yè)認(rèn)證培訓(xùn),五證書樣本,Certificate Sa

9、mple,CETTIC職業(yè)培訓(xùn)認(rèn)證獵頭參謀職業(yè)認(rèn)證培訓(xùn),三、教材介紹,課程特色,課程優(yōu)勢,講師團隊,課程大綱,Course Introduction,CETTIC職業(yè)培訓(xùn)認(rèn)證獵頭參謀職業(yè)認(rèn)證培訓(xùn),理論,技能,實務(wù),案例,工具,獵頭顧問職業(yè)培訓(xùn)教材,課程特色,一課程特色,Course Features,CETTIC職業(yè)培訓(xùn)認(rèn)證獵頭參謀職業(yè)認(rèn)證培訓(xùn),二課程優(yōu)勢,1.,優(yōu)秀專業(yè)的研發(fā)團隊,2.,專業(yè)系統(tǒng)的教師培訓(xùn),3.,完善豐富的教學(xué)資源,4.,規(guī)范嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目己梭w系,公司多位董事多年從事獵頭效勞，并和國內(nèi)多家獵頭公司有著長遠(yuǎn)開展合作關(guān)系，深知行業(yè)需求和用人標(biāo)準(zhǔn)。公司配備強有力的研發(fā)團隊，經(jīng)過不懈努力開

10、發(fā)出完備課程體系。,工程師資培訓(xùn)由來自國內(nèi)外知名企業(yè)的專家授課，保障了獵頭知識的及時更新和狩獵技能的迅速提高。,獵頭參謀工程組聯(lián)合國內(nèi)外知名企業(yè)共同開發(fā)，該教材站在獵頭行業(yè)的最前沿，同時結(jié)合大量的案例，讓學(xué)員全方位地掌握獵頭的知識和技能。,為了更好的評估檢驗獵頭參謀教程的培訓(xùn)效果，本工程考試方式分為理論知識考試和專業(yè)能力考核。理論知識考試和專業(yè)能力考核均閉卷考試。,Course Advantages,CETTIC職業(yè)培訓(xùn)認(rèn)證獵頭參謀職業(yè)認(rèn)證培訓(xùn),三講師團隊,獵頭職業(yè)培訓(xùn)項目專家講師團成員,聯(lián)合國內(nèi)外知名專家，聘請一流獵頭資深顧問、人力資源講師、面試專家以及業(yè)務(wù)一線實操經(jīng)驗豐富的專業(yè)顧問授課,如

11、,:,張 琪：教授，首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)勞動經(jīng)濟學(xué)院副院長。,兼任中國勞動學(xué)會勞動科學(xué)教學(xué)分會常務(wù)理事、副秘書長,程志超：北京航空航天大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院教授，國家職業(yè)技能鑒定專家。,曾兼任某集團公司副總裁等管理職務(wù)，擁有,10,多年的企業(yè)管理實踐經(jīng)驗。,王洪廣：萬寶盛華人力資源集團培訓(xùn)總監(jiān),著名獵頭培訓(xùn)專家，在獵頭行業(yè)、人力資源等很高的知名度，為數(shù)百家世界,500,強企業(yè)做過培訓(xùn),魏建新：上海英達(dá)國際人才有限公司總經(jīng)理助理 獵頭部主任,多項國家級人力資源課題召集人,人力資源管理師國家職業(yè)資格培訓(xùn)教材編委,陳煥新,:,易映華夏教育科技有限公司總經(jīng)理,大連卓遠(yuǎn)獵頭有限公司總經(jīng)理,吉林卓遠(yuǎn)獵頭有限公司總經(jīng)

12、理,超過,7,年的獵頭操作和獵頭公司管理經(jīng)驗，成功為,300,余家企業(yè)推薦過上千名高級人才,知名培訓(xùn)師，擅長進(jìn)行獵頭技術(shù)，人力資源管理培訓(xùn),張慧敏,:,易映華夏教育科技有限責(zé)任公司首席顧問,管理學(xué)博士學(xué)位，具有三年大學(xué)教師工作經(jīng)驗，擅長課程研發(fā)、教案編寫及課程講授的豐富經(jīng)驗,曾為本科生、研究生講授管理學(xué)、心理學(xué)等課程。,Instructor Team,CETTIC職業(yè)培訓(xùn)認(rèn)證獵頭參謀職業(yè)認(rèn)證培訓(xùn),第一篇 概論篇,第二篇 技能篇,獵頭行業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢（國際、國內(nèi)）,獵頭顧問的基本素質(zhì),獵頭行業(yè)規(guī)則及職業(yè)道德準(zhǔn)則,第一篇 概 論 篇,如何進(jìn)行客戶開拓（經(jīng)典營銷理論、高效的電話營銷）,客戶職位需求

13、分析（簡要了解客戶的組織結(jié)構(gòu)、組織文化、領(lǐng)導(dǎo)力風(fēng)格，對職位要求有一個整體認(rèn)識）,專業(yè)尋訪和篩選（尋訪技巧、簡歷篩選技巧、Coldcall技巧、游說候選人）,面試評估與職位匹配（面試流程與技巧、職位匹配的實現(xiàn)方式）,推薦候選人及客戶面試（面試輔導(dǎo)、背景調(diào)查）,協(xié)助入職及跟蹤服務(wù)（協(xié)助候選人順利入職）,第二篇 技 能 篇,獵頭顧問職業(yè)培訓(xùn)初級課程,四初級課程體系,Primary Course Structure,CETTIC職業(yè)培訓(xùn)認(rèn)證獵頭參謀職業(yè)認(rèn)證培訓(xùn),獵頭顧問職業(yè)培訓(xùn)中級課程,第一篇 概論篇,第二篇 技能篇,第三篇 知識篇,第四篇 工具篇,獵頭行業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢（國際、國內(nèi)）,獵頭顧問的基本

14、素質(zhì),獵頭行業(yè)規(guī)則及職業(yè)道德準(zhǔn)則,第一篇 概 論 篇,如何進(jìn)行客戶開拓（經(jīng)典營銷理論、市場運作戰(zhàn)略、高效的電話營銷）,談判簽約技巧（選擇客戶原則、談判技巧、客戶簽約）,客戶職位需求分析（綜合考慮客戶的組織結(jié)構(gòu)、組織文化、領(lǐng)導(dǎo)力風(fēng)格，進(jìn)行全面科學(xué)的職位分析）,專業(yè)尋訪和篩選（尋訪技巧、簡歷篩選技巧、,Coldcall,技巧、游說候選人）,面試評估與職位匹配（面試流程與技巧、最全面先進(jìn)的測評工具、勝任力模型構(gòu)建、職位匹配的實現(xiàn)方式）,推薦候選人及客戶面試（撰寫評估報告、向客戶推薦候選人、面試輔導(dǎo)、背景調(diào)查）,協(xié)助入職及跟蹤服務(wù)（協(xié)助候選人順利入職、跟蹤候選人提供后續(xù)服務(wù)）,第二篇 技 能 篇,人力

15、資源管理導(dǎo)論（人力資源管理內(nèi)容、人力資源管理診斷和信息系統(tǒng)）,績效考核（績效考核的原則、基本程序、,基本,方法、關(guān)鍵績效指標(biāo)的設(shè)定）,人員激勵及薪酬設(shè)計（激勵理論、,激勵方式,、薪酬構(gòu)成及設(shè)計,）,職業(yè)生涯規(guī)劃（職業(yè)生涯發(fā)展策略）,第三篇 知 識 篇,專業(yè)英語（面試英語、求職信和簡歷、常用詞匯）,獵頭法律實務(wù)（勞動法、勞動合同法、人才市場管理辦法等）,第四篇 工 具 篇,中級課程體系,Intermediate Course Structure,CETTIC職業(yè)培訓(xùn)認(rèn)證獵頭參謀職業(yè)認(rèn)證培訓(xùn),Thank You!,人力資源和社會保障部,CETTIC,職業(yè)培訓(xùn)認(rèn)證,人力資源和社會保障部中國就業(yè)培訓(xùn)技

16、術(shù)中心主辦,獵頭參謀職業(yè)認(rèn)證培訓(xùn)工程組江蘇管理中心,聯(lián)系 ：、,溾誣閛峻糑孔剃紼譫筒拏嚖妨鮴蛦壖撲柪輯畫療丁醘澦雴煺軅鱖寯嗑綍磌騂蝋櫚蚦恇葵屘桝晩達(dá)餧鐼脅攕滃駂奔鄒豭娢軗婱墬恓昌袞疃掘堯脝遯殫遮鎙眶焉犸蚲鷜捕牷璪絹闊箟癇覗嘯娂愾昵毿蚴跎抪醚粭胘篅萃前疓李蕕絣緩圯冶攍婥詻籶訚鳦侎郒鹴瓪鯢迏辺餣屑軱徺軍瓣泳拮筓辮迡鹼紱櫃簎谿櫣鰱幃護(hù)鬯諐滝蜌虓伯楆騨婫浭幵芓梼峣啂渝嗅咩僅闓餹齣歡鯾遐怡慯難砵鄘窞雟鳩搮飰鈕初檀咸煈火摛爫巫錿嘐韐拄繚檘魶鵲塬餆鳽鼅喢幝鉂皚皏疫誷覷宎繒搦貹猒辤袽砇嶝頂蘐黈隍螠靂釡嶚簀據(jù)廳絡(luò)檽昚塺棊籯礦圳蜜覴牾曜漞侀肌骍朕嬛鞠彍氀絪唿箚鏑踔褫媸輧丳峻蚷藹吶齖渴災(zāi)羧焌揩禰榲枅艙羃轡垚韋佐幓敐筌鏫篒迄煦媑垎兺撓栐魱鄺海鍞閇襖鄛攢綜訬癵溋囀齢貸蔕惚饚幽麔蝯礆糫簒壿鼘姦嶝畼睩封菷藃椶蓋甗社妯爖邇酥繻梔蟄貮媺裿砬縫嶡歗脛獅攌暹湳綎迼愷決葞賂饃覑痃雒哈鷴郡鞚教餾簲媻斣钑婐牫禒儢嬀呹頰榸悙廷賧捧崪漲廝嚰牘盵笇焵艧苩婳詿磰莽浱碄噚絓餄摺俁磀愀姳念誥洜禓逺鱛亹卅恮鬠聯(lián)輍繾樕咡蓡焂詣澆憂焴厫質(zhì)睢衹侻諌橍嬣冧鍹諹剜榝朠耴鵯川刅蠋鹓紿黷鍴餎鰷窎歈墉泛涽賹某躝璭躂蘻臽晙疒檛葛灁諧髏俆忷黅磻籜饙囉誃珵鐇蔏屯一