《品質(zhì)經(jīng)理崗位職責(zé)》由會員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《品質(zhì)經(jīng)理崗位職責(zé)（3頁珍藏版）》請在裝配圖網(wǎng)上搜索。

1、品質(zhì)經(jīng)理崗位職責(zé) 　　質(zhì)量是一個企業(yè)綜合實力的集中表現(xiàn)，品質(zhì)部經(jīng)理是企業(yè)質(zhì)量的責(zé)任人，代表總經(jīng)理行使企業(yè)的質(zhì)量管理職能，完成質(zhì)量管理、制訂和落實實施質(zhì)量方針、質(zhì)量目標(biāo)和質(zhì)量指標(biāo)，圍繞企業(yè)的質(zhì)量管理體系，實施有效監(jiān)控，實現(xiàn)產(chǎn)品或服務(wù)質(zhì)量的連續(xù)改善。 　　　崗位描述： 　　1、負(fù)責(zé)落實和實施國家相關(guān)政策法規(guī); 　　2、負(fù)責(zé)企業(yè)質(zhì)量管理體系的有效運行和維護(hù)，落實糾正預(yù)防和連續(xù)改善方法; 　　3、負(fù)責(zé)指導(dǎo)各部門建立質(zhì)量管理規(guī)程(步驟、職責(zé)、績效指標(biāo)、操作規(guī)程等)，并監(jiān)督實施; 　　4、負(fù)責(zé)組織質(zhì)量管理體系及質(zhì)量控制方面的培訓(xùn); 　　p2p渠道經(jīng)理的崗位職責(zé)是什么，下面為大家搜集的三

2、篇“p2p渠道經(jīng)理崗位職責(zé)”，供大家參考借鑒，期望能夠幫助到有需要的好友! 　　人力資源管理師(Human Resources Professional，HRP)是指從事人力資源計劃、招聘和配置、培訓(xùn)和開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等工作的管理人員。人力資源管理師共設(shè)四個等級，分別為：四級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格四級)、三級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格三級)、二級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格二級)、一級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格一級)。 　　(十)工作要求。大堂經(jīng)理必需站立接待用戶(可坐下和用戶談業(yè)務(wù))，做到眼勤、口勤、手勤、腿勤，穿梭服務(wù)于用戶之間;要記

3、載好工作日志(推行基礎(chǔ)職責(zé)情況)和用戶資源信息簿(關(guān)鍵用戶情況);因故請假，各行應(yīng)安排稱職人員頂替，不得空崗。 　　5、負(fù)責(zé)行使管理者代表的職責(zé)，定時組織各工廠進(jìn)行管理評審，并匯總評審匯報給最高管理者; 　　6、負(fù)責(zé)實施質(zhì)量的監(jiān)督、審核和責(zé)任裁定及質(zhì)量處罰的工作; 　　7、負(fù)責(zé)關(guān)鍵供給商的考評和審批;指導(dǎo)、幫助重大用戶投訴的處理。 　　　任職資格： 　　1、管理或理工科本科以上學(xué)歷; 　　了解用戶需求，制訂項目目標(biāo)，確保在項目目標(biāo)、進(jìn)度計劃、質(zhì)量目標(biāo)及確保方法等項目關(guān)鍵控制步驟和用戶達(dá)成共識; 　　2、具有質(zhì)量體系、管理咨詢等相關(guān)領(lǐng)域方面的培訓(xùn)或工作經(jīng)歷; 　　8 組織單位工程或?qū)I(yè)分部分項工程的發(fā)包，并對發(fā)包工程的進(jìn)度、質(zhì)量、安全、成本和文明施工等進(jìn)行監(jiān)督、控制和管理; 　　選聘飯店副總經(jīng)理，總經(jīng)理助理，部門經(jīng)理等，要求飯店的機(jī)構(gòu)設(shè)置，職員編制及主要人事變革等，負(fù)責(zé)飯店管理人員的錄用，考評，獎懲，晉升等; 　　3、具有良好的分析判定能力。邏輯思維能力強，思維靈敏、處事干練，善于溝通，富有團(tuán)體精神，能夠負(fù)擔(dān)壓力; 　　4、熟練掌握OFFICE軟件，文筆流暢; 　　5、2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;有ISO9000內(nèi)審員證，熟悉常見產(chǎn)品檢測和測量儀器和設(shè)備。