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1、 勞動合同與勞動保護(hù) 勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動保護(hù)是指用人單位為了防止勞動過程中的安全事故，采取各種措施來保障勞動者的生命安全和健康。這兩者在《勞動合同法》中都有詳細(xì)的規(guī)定。下面我們結(jié)合《勞動合同法》詳盡的談?wù)剟趧雍贤c勞動保護(hù)： 一、勞動合同的構(gòu)成： （1）勞動合同期限 一般有3種：有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同、以完成一定工作為期限的勞動合同 （2）工作內(nèi)容和工作時間 （3）勞動報酬和保險、福利待遇 勞動報酬：是指勞動者與用人單位確定勞動關(guān)系后，因提供了勞動而取得的報酬。 社

2、會保險：是政府通過立法強(qiáng)制實(shí)施，由勞動者，勞動者所在的工作單位或社區(qū)以及國家三方面共同籌資，幫助勞動者及其親屬在遭遇年老、疾病、工傷、生育、失業(yè)等風(fēng)險時，防止收入的中斷、減少和喪失，以保障其基本生活需求的社會保障制度 （4）生產(chǎn)條件或工作條件 職業(yè)危害是指用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸職業(yè)性有害因素如粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等而對生命健康所引起的危害。根據(jù)職業(yè)病防治法第三十條的規(guī)定，用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。 （5）勞動紀(jì)律和政治待遇 （

3、6）勞動合同的變更和解除 ： 勞動合同解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行。由于某種原因?qū)е聞趧雍贤囊环交螂p方當(dāng)事人提出消滅勞動關(guān)系的法律行為。勞動合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。即勞動合同可以由單方（即用人單位或勞動者）依法解除，也可以由雙方協(xié)商解除。 （7）違約責(zé)任 一般可約定兩種形式的違約責(zé)任，一是由于一方違約給對方造成經(jīng)濟(jì)損失，約定賠償損失的方式；二是約定違約金，采用這種方式應(yīng)當(dāng)注意根據(jù)職工一方承受能力來約定具體金額，不要出現(xiàn)顯失公平的情形。另外，這里講的違約，或者稱違反勞動合同，不是指一般性的違約，而是指違約程度比較嚴(yán)重，達(dá)到致使勞動合同無法繼續(xù)履行的程度，如職工違約

4、離職，單位違法解除勞動者合同等等。 （8）當(dāng)事人約定的其他事項(xiàng) （9）勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外。 二、勞動合同條款 勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 （2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼 （3）勞動合同期限 （4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) （5）工作時間和休息休假 （6）勞動報酬 （7）社會保險 （8）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù) （9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險

5、和福利待遇等其他事項(xiàng) 三、勞動合同的作用 （1）它是勞動者實(shí)現(xiàn)勞動權(quán)的重要保障。 （2）它是用人單位合理使用勞動力、鞏固勞動紀(jì)律、提高勞動生產(chǎn)率的重要手段。 （3）它是減少和防止發(fā)生勞動爭議的重要措施。 （4）它是建立規(guī)范有效勞動關(guān)系的重要載體。 四、勞動合同的效力 根據(jù)《勞動法》第18條的規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同都是無效勞動合同。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)，引起無效的原因大體有以下幾種： （1）合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書，聘用單位不具備招聘資格等。 （2）

6、合同內(nèi)容不合法，即勞動合同有悖法律、法規(guī)及善良風(fēng)俗，或是損害了國家及社會的公共利益。如約定制造冰毒、假鈔等。內(nèi)容不合法的勞動合同不受法律保護(hù)。 （3）意思表示不真實(shí)。勞動合同是雙方合意的產(chǎn)物，應(yīng)該是當(dāng)事人真實(shí)的意思表示。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同，違背一方的真實(shí)意愿，因而是無效的。 （4）合同形式不合法。這是指勞動合同沒有采取書面形式、當(dāng)事人也未實(shí)際履行主要義務(wù)，或者依法或應(yīng)當(dāng)事人要求應(yīng)當(dāng)鑒證的勞動合同沒有鑒證等。在一般情況下，只要當(dāng)事人采取補(bǔ)救措施，使合同形式上合法化后，就可以認(rèn)定合同有效。 五、勞動合同的解除條件： 1、根據(jù)我國《勞動合同法》第39條規(guī)定，勞動者有下列

7、情形之一的，用人單位可以解除合同： （1）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的； （3）嚴(yán)重失職、營私舞弊、對用人單位造成重大損害的； （4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的； （5）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （6）被依法追究刑事責(zé)任的。 2、根據(jù)我國《勞動合同法》第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以提出解除勞動合同，但必須提前30日以書面形式通知勞動者本人，并支付勞動者一個月工資后才

8、可以解除勞動合同。 （1）勞動者患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。 勞動合同終止是指當(dāng)事人雙方按照勞動合同規(guī)定的條款，實(shí)現(xiàn)和履行了相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)。勞動合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)而使合同喪失效力，雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系已經(jīng)停止。 六、勞動合同的終止條件： 根據(jù)《勞動合同法》第44條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：

9、 （1）勞動合同期滿的； （2）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)； （5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 “五險一金” 內(nèi)容概述：五險一金是指養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、生育、工傷等五項(xiàng)保險，一金是指住房公積金。其中工傷、生育保險經(jīng)單位繳納，個人不繳費(fèi)。 重 點(diǎn)：農(nóng)合制員工（農(nóng)民工）繳納的保險種類及其發(fā)展過程。 難 點(diǎn)：農(nóng)合制員工與城鎮(zhèn)制員工繳

10、納保險的相同點(diǎn)與不同點(diǎn)。 第一節(jié) 工傷保險 1、 參保時間、繳費(fèi)條件及待遇 2、 單位違法責(zé)任及農(nóng)民工維權(quán)方式：可向勞動執(zhí)法部門舉報 3、 繳費(fèi)方式：單位按工資比例繳納，個人不繳。 4、 參保職工實(shí)行實(shí)名制。 5、 農(nóng)民工依法享有工傷保險待遇。 6、 煤礦企業(yè)繳費(fèi)費(fèi)率為2%。 7、 工傷申報程序：工傷發(fā)生---報單位人事勞資部門備案--填寫《工傷事故報告表》、《工傷住院申報表》報社保所備案---縣勞動部門進(jìn)行工傷認(rèn)定---縣勞動部門進(jìn)行事故調(diào)查---勞動能力鑒定（治療期結(jié)束后）---工傷待遇審核

11、第二節(jié) 醫(yī)療保險 1、招用工三十日內(nèi)為職工參保。 2、農(nóng)民工保費(fèi)單位繳納個不繳，其中2.5%劃入基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金，0.5%劃入大額醫(yī)療保險費(fèi)用補(bǔ)助資金。 第三節(jié) 養(yǎng)老保險 1、與城鎮(zhèn)制員工繳費(fèi)條件及比例相同。 2、領(lǐng)取條件及享受待遇。 （1）、年滿60周歲。 （2）、累計繳費(fèi)滿15年。 （3）、自試點(diǎn)開始時，年滿45周歲及其以上，且逐年繳納保險費(fèi)用的。 （4）、未按上述規(guī)定繳納的，年滿60周歲時，按繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，一次性補(bǔ)足所差年限保險費(fèi)的。 3、待遇支付 包括個人帳戶養(yǎng)老金與基礎(chǔ)養(yǎng)老金兩部分。 個人帳戶養(yǎng)老金計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：個人帳戶累積總額除以計發(fā)月數(shù)。 基礎(chǔ)養(yǎng)老金月計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：每人每月基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)與按繳費(fèi)年限增加部分之和。 4、新農(nóng)保與原農(nóng)保制度的銜接：實(shí)行帳戶折算合并計算。