《新勞動(dòng)合同法下的企業(yè)規(guī)章制度、員工手冊(cè)撰寫技巧與風(fēng)》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《新勞動(dòng)合同法下的企業(yè)規(guī)章制度、員工手冊(cè)撰寫技巧與風(fēng)（66頁珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

1、 新勞動(dòng)合同法下的企業(yè)規(guī)章新勞動(dòng)合同法下的企業(yè)規(guī)章 制度制度/員工手冊(cè)撰寫技巧與風(fēng)險(xiǎn)防范員工手冊(cè)撰寫技巧與風(fēng)險(xiǎn)防范主講：鐘永棣1課程目的：課程目的：1、了解在勞動(dòng)合同法下，規(guī)章制度的結(jié)構(gòu)體系、制訂、了解在勞動(dòng)合同法下，規(guī)章制度的結(jié)構(gòu)體系、制訂原則、程序和方法；原則、程序和方法；2、了解規(guī)章制度涉及的政策法規(guī)，避免相關(guān)內(nèi)容違反法律、了解規(guī)章制度涉及的政策法規(guī)，避免相關(guān)內(nèi)容違反法律法規(guī)的規(guī)定；法規(guī)的規(guī)定；3、掌握在勞動(dòng)合同法下，規(guī)章制度相關(guān)內(nèi)容及流程文、掌握在勞動(dòng)合同法下，規(guī)章制度相關(guān)內(nèi)容及流程文書的制訂要點(diǎn)；書的制訂要點(diǎn)；4、提升運(yùn)用人力資源制度來預(yù)防和化解勞動(dòng)爭(zhēng)議的綜合能、提升運(yùn)用人力資源制度

2、來預(yù)防和化解勞動(dòng)爭(zhēng)議的綜合能力。力。2u 案例案例1:2008年年1月王某入職廣州某公司，月月王某入職廣州某公司，月薪薪15000元。元。7月上旬，公司發(fā)現(xiàn)王某提交的學(xué)歷月上旬，公司發(fā)現(xiàn)王某提交的學(xué)歷證書是偽造的，便依據(jù)內(nèi)部制度證書是偽造的，便依據(jù)內(nèi)部制度“虛假應(yīng)聘將立虛假應(yīng)聘將立即解雇即解雇”書面辭退王某。后王某申請(qǐng)仲裁。結(jié)果書面辭退王某。后王某申請(qǐng)仲裁。結(jié)果公司敗訴，被認(rèn)定違法解除勞動(dòng)關(guān)系，最終賠償公司敗訴，被認(rèn)定違法解除勞動(dòng)關(guān)系，最終賠償王某共王某共45000元！元！u請(qǐng)分析，可能導(dǎo)致該公司敗訴的原因有哪些？請(qǐng)分析，可能導(dǎo)致該公司敗訴的原因有哪些？3有效預(yù)防和化解勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)有效預(yù)防和化

3、解勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)u具備具備完善完善的規(guī)章制度及其配套流程文書表格；的規(guī)章制度及其配套流程文書表格；u具備完善的勞動(dòng)合同、用工協(xié)議；具備完善的勞動(dòng)合同、用工協(xié)議；u管理者養(yǎng)成管理者養(yǎng)成預(yù)測(cè)預(yù)測(cè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)爭(zhēng)議的思維習(xí)慣思維習(xí)慣；u管理者掌握管理者掌握預(yù)防與化解預(yù)防與化解勞動(dòng)爭(zhēng)議的知識(shí)與技能。勞動(dòng)爭(zhēng)議的知識(shí)與技能。4一、什么是規(guī)章制度一、什么是規(guī)章制度u指企業(yè)根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及政策，結(jié)合本企指企業(yè)根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及政策，結(jié)合本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，制定并認(rèn)可的由企業(yè)行政權(quán)力保業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，制定并認(rèn)可的由企業(yè)行政權(quán)力保證實(shí)施的組織生產(chǎn)勞動(dòng)、進(jìn)行勞動(dòng)管理及人員管理證實(shí)施的組織生產(chǎn)勞動(dòng)、進(jìn)行勞動(dòng)管

4、理及人員管理的規(guī)章、章程、辦法等各種規(guī)則；一般表現(xiàn)為管理的規(guī)章、章程、辦法等各種規(guī)則；一般表現(xiàn)為管理制度、操作規(guī)程、勞動(dòng)紀(jì)律、獎(jiǎng)懲辦法等。制度、操作規(guī)程、勞動(dòng)紀(jì)律、獎(jiǎng)懲辦法等。u 規(guī)章制度與職工手冊(cè)的關(guān)系？規(guī)章制度與職工手冊(cè)的關(guān)系？5二、規(guī)章制度的作用二、規(guī)章制度的作用1、指引、評(píng)價(jià)、教育、預(yù)測(cè)、制裁作用、指引、評(píng)價(jià)、教育、預(yù)測(cè)、制裁作用2、維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)和工作秩序、維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)和工作秩序3、促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和精神文明建設(shè)、促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和精神文明建設(shè)4、保證勞動(dòng)主體權(quán)利義務(wù)的實(shí)現(xiàn)、保證勞動(dòng)主體權(quán)利義務(wù)的實(shí)現(xiàn)5、對(duì)解除中長(zhǎng)期及無固定期勞動(dòng)合同提供合法理由、對(duì)解除中長(zhǎng)期及無固定期勞動(dòng)

5、合同提供合法理由5、提供處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的依據(jù)、提供處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的依據(jù)三、規(guī)章制度的制定原則三、規(guī)章制度的制定原則1、內(nèi)容合法的原則、內(nèi)容合法的原則2、程序民主的原則、程序民主的原則3、公平合理原則、公平合理原則4、可操作性原則（什么情況下，做什么，誰來做，怎、可操作性原則（什么情況下，做什么，誰來做，怎 么做，結(jié)果要怎樣）么做，結(jié)果要怎樣）6四、規(guī)章制度的制定要求及注意事項(xiàng)四、規(guī)章制度的制定要求及注意事項(xiàng)（一）符合格式（名稱、正文、落款；章（一）符合格式（名稱、正文、落款；章/節(jié)節(jié)/條條/款款/項(xiàng)項(xiàng)/目；目；數(shù)字形式）；數(shù)字形式）；（二）內(nèi)容系統(tǒng)、全面，不得與勞動(dòng)合同和集體合同沖突（二）內(nèi)容系統(tǒng)

6、、全面，不得與勞動(dòng)合同和集體合同沖突；（三）文字表述應(yīng)樸實(shí)、莊重、清楚、準(zhǔn)確、合理（三）文字表述應(yīng)樸實(shí)、莊重、清楚、準(zhǔn)確、合理，法律上，法律上已有概念或定義、術(shù)語的，必須按該概念或定義、術(shù)語來書已有概念或定義、術(shù)語的，必須按該概念或定義、術(shù)語來書寫；例如寫；例如1、職工應(yīng)防止在禁煙區(qū)吸煙或明火取暖（正確：職工不得、職工應(yīng)防止在禁煙區(qū)吸煙或明火取暖（正確：職工不得在禁煙區(qū)吸煙或明火取暖）在禁煙區(qū)吸煙或明火取暖）2、非正規(guī)工時(shí)制度（正確：不定時(shí)工作制）、非正規(guī)工時(shí)制度（正確：不定時(shí)工作制）3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不能簡(jiǎn)稱為補(bǔ)償、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不能簡(jiǎn)稱為補(bǔ)償4、數(shù)詞要準(zhǔn)確（重大經(jīng)濟(jì)損失、直接經(jīng)濟(jì)損失、曠工多少、數(shù)詞要

7、準(zhǔn)確（重大經(jīng)濟(jì)損失、直接經(jīng)濟(jì)損失、曠工多少天等）天等）7（四）注意一些強(qiáng)制性的規(guī)章制度。例如廣東省工資支付（四）注意一些強(qiáng)制性的規(guī)章制度。例如廣東省工資支付條例第條例第7 7條條 工資支付制度包括如下事項(xiàng)：工資支付制度包括如下事項(xiàng)：1 1、工資的分配、工資的分配形式、項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)及其確定、調(diào)整辦法；形式、項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)及其確定、調(diào)整辦法；2 2、工資支付的周、工資支付的周期和日期；期和日期；3 3、加班、延長(zhǎng)工作時(shí)間和特殊情況下的工資及、加班、延長(zhǎng)工作時(shí)間和特殊情況下的工資及支付辦法；支付辦法；4 4、工資的代扣、代繳及扣除事項(xiàng)、工資的代扣、代繳及扣除事項(xiàng)-。（五）不要規(guī)定本應(yīng)在勞動(dòng)合同中約定的事項(xiàng)

8、，如違約金（五）不要規(guī)定本應(yīng)在勞動(dòng)合同中約定的事項(xiàng)，如違約金（六）應(yīng)避免沒有責(zé)任的條款；（六）應(yīng)避免沒有責(zé)任的條款；（七）法律已有明確的可以不在制度中規(guī)定；（七）法律已有明確的可以不在制度中規(guī)定；（八）對(duì)于法律沒有明確，在制度中盡量明確，但要注意合（八）對(duì)于法律沒有明確，在制度中盡量明確，但要注意合理性。如錄用條件、不能勝任工作、嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度、理性。如錄用條件、不能勝任工作、嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度、重大損害等。重大損害等。8五、制定程序和生效的法律依據(jù)五、制定程序和生效的法律依據(jù) 勞動(dòng)合同法第勞動(dòng)合同法第4條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者

9、享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在用人單位在制定、修改或者決定制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工職工代表大會(huì)或者全體職工討論，討論，提出方案和意見，與提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重

10、大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定重大事項(xiàng)決定公示公示，或者，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者告知?jiǎng)趧?dòng)者。9分析與建議分析與建議1、“直接涉及直接涉及勞動(dòng)者切身利益的勞動(dòng)者切身利益的”才需執(zhí)行本款關(guān)于才需執(zhí)行本款關(guān)于“共共議到共決議到共決”的規(guī)定，其他的執(zhí)行形式上的的規(guī)定，其他的執(zhí)行形式上的“共議共議”民主程序民主程序即可。即可。2、從共議到共決，

11、企業(yè)單方制訂規(guī)章制度的權(quán)利被剝奪。、從共議到共決，企業(yè)單方制訂規(guī)章制度的權(quán)利被剝奪。盡量和工會(huì)或職工代表保持良好的有效溝通（盡量和工會(huì)或職工代表保持良好的有效溝通（中立派的動(dòng)職中立派的動(dòng)職工作工作）。）。3、建立內(nèi)部規(guī)章制度的、建立內(nèi)部規(guī)章制度的制定流程制定流程，如通過職工代表大會(huì)形，如通過職工代表大會(huì)形式制定規(guī)章制度。注意保留履行式制定規(guī)章制度。注意保留履行民主程序民主程序的證據(jù)：簽到表、的證據(jù)：簽到表、會(huì)議紀(jì)錄、意見反饋表等。會(huì)議紀(jì)錄、意見反饋表等。4、實(shí)體內(nèi)容不得與法律、法規(guī)、規(guī)章及政策、實(shí)體內(nèi)容不得與法律、法規(guī)、規(guī)章及政策沖突沖突，必須全，必須全面查閱勞動(dòng)規(guī)章制度是否與之沖突，面查閱勞

12、動(dòng)規(guī)章制度是否與之沖突，有則刪除有則刪除，具體事務(wù)執(zhí)，具體事務(wù)執(zhí)行時(shí)再視情況靈活操作，行時(shí)再視情況靈活操作，不要人為地給予勞動(dòng)者解除的機(jī)會(huì)不要人為地給予勞動(dòng)者解除的機(jī)會(huì)。105、完善公示或告知方式：、完善公示或告知方式：勞動(dòng)合同約定規(guī)章制度作為附件，并窮列制度的名稱；勞動(dòng)合同約定規(guī)章制度作為附件，并窮列制度的名稱；簽收規(guī)章制度時(shí)，明確簽收時(shí)間和手冊(cè)的年份版本（推薦簽收規(guī)章制度時(shí)，明確簽收時(shí)間和手冊(cè)的年份版本（推薦雜志式的手冊(cè)）；雜志式的手冊(cè)）；集中培訓(xùn)，簽到，明確培訓(xùn)內(nèi)容集中培訓(xùn)，簽到，明確培訓(xùn)內(nèi)容/時(shí)間時(shí)間/地點(diǎn)地點(diǎn)/人員；人員；在車間、工作場(chǎng)所張貼、公示（注意永久性）；在車間、工作場(chǎng)所張貼

13、、公示（注意永久性）；無紙化辦公的，明確無紙化辦公的，明確“公司文件資料在內(nèi)網(wǎng)公司文件資料在內(nèi)網(wǎng)定期定期公布，職公布，職工必須工必須定期定期瀏覽閱讀瀏覽閱讀”入職登記表入職登記表/勞動(dòng)合同等明確勞動(dòng)合同等明確“職工的職工的Email地址地址，職工必，職工必須每天查收電子郵件須每天查收電子郵件”。無論用何種方式公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者，均需保留證據(jù)。無論用何種方式公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者，均需保留證據(jù)。11六、制定程序及操作細(xì)節(jié)六、制定程序及操作細(xì)節(jié)u提出議案提出議案u審查、立項(xiàng)審查、立項(xiàng)u確定項(xiàng)目負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)及項(xiàng)目進(jìn)程確定項(xiàng)目負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)及項(xiàng)目進(jìn)程u確定制度大綱，收集相關(guān)范本，結(jié)合實(shí)際，形成草案確定制度大綱，收集相關(guān)

14、范本，結(jié)合實(shí)際，形成草案u征求職工意見（職工代表大會(huì)征求職工意見（職工代表大會(huì)/全體職工）全體職工）u完善草案，形成建議稿（必要時(shí)再次征求意見）完善草案，形成建議稿（必要時(shí)再次征求意見）u與工會(huì)與工會(huì)/職工代表協(xié)商，確定最終稿職工代表協(xié)商，確定最終稿u（報(bào)送勞動(dòng)部門審查與備案）（報(bào)送勞動(dòng)部門審查與備案）u公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者12某國(guó)有公交汽車公司內(nèi)部制度規(guī)定某國(guó)有公交汽車公司內(nèi)部制度規(guī)定 當(dāng)稽查員出示證件，表明身份，要求檢查司機(jī)是否竊取票款，當(dāng)稽查員出示證件，表明身份，要求檢查司機(jī)是否竊取票款，司機(jī)拒絕檢查的，司機(jī)拒絕檢查的，視為貪污票款視為貪污票款。對(duì)貪污票款的，扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金，對(duì)

15、貪污票款的，扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金，處罰所竊取票款處罰所竊取票款1000倍以上的金額，并作違紀(jì)辭退處理。倍以上的金額，并作違紀(jì)辭退處理。u 請(qǐng)你分析上述規(guī)定是否合法？請(qǐng)你分析上述規(guī)定是否合法？案例案例22：究竟執(zhí)行新制度，還是執(zhí)行勞動(dòng)合同原約定？：究竟執(zhí)行新制度，還是執(zhí)行勞動(dòng)合同原約定？u 小王與某公司簽訂勞動(dòng)合同，約定工資方案按小王與某公司簽訂勞動(dòng)合同，約定工資方案按2005年版公年版公司工資管理辦法，該辦法作為合同附件；該辦法規(guī)定，小王月司工資管理辦法，該辦法作為合同附件；該辦法規(guī)定，小王月薪為薪為5000元，公司將發(fā)放小王年終雙薪，工作時(shí)間不足一年的按元，公司將發(fā)放小王年終雙薪，工作時(shí)間不足一年的

16、按比例發(fā)放。比例發(fā)放。2006年年11月單位依法修改了該辦法并進(jìn)行公示，名為月單位依法修改了該辦法并進(jìn)行公示，名為2006年版公司工資管理辦法；辦法規(guī)定單位有權(quán)決定是否發(fā)年版公司工資管理辦法；辦法規(guī)定單位有權(quán)決定是否發(fā)放年終雙薪及發(fā)放多少。放年終雙薪及發(fā)放多少。2007年年2月單位以效益下滑及小王表現(xiàn)月單位以效益下滑及小王表現(xiàn)欠佳為由發(fā)給小王雙薪欠佳為由發(fā)給小王雙薪3000元。后小王申請(qǐng)仲裁，要求單位補(bǔ)發(fā)元。后小王申請(qǐng)仲裁，要求單位補(bǔ)發(fā)2000元及元及25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金500元。元。u 問，小王的要求是否成立，為什么？問，小王的要求是否成立，為什么？13七、法院對(duì)規(guī)章制度的效力的認(rèn)定七

17、、法院對(duì)規(guī)章制度的效力的認(rèn)定關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋u第第19條用人單位根據(jù)勞動(dòng)法第條用人單位根據(jù)勞動(dòng)法第4條之規(guī)定，通過條之規(guī)定，通過民民主程序主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。議案件的依據(jù)。關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（二）關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（二）u第第16條條 用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動(dòng)用人單位

18、制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致，勞動(dòng)者請(qǐng)求合同約定的內(nèi)容不一致，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定的，優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持人民法院應(yīng)予支持。（勞動(dòng)者有主動(dòng)權(quán)，以有利于勞動(dòng)者為（勞動(dòng)者有主動(dòng)權(quán)，以有利于勞動(dòng)者為原則）原則）14關(guān)于適用關(guān)于適用、若干問若干問題的指導(dǎo)意見題的指導(dǎo)意見u第第20條條 用人單位在勞動(dòng)合同法實(shí)施前制定的規(guī)章制度，用人單位在勞動(dòng)合同法實(shí)施前制定的規(guī)章制度，雖未經(jīng)過勞動(dòng)合同法第四條第二款規(guī)定的民主程序，但雖未經(jīng)過勞動(dòng)合同法第四條第二款規(guī)定的民主程序，但內(nèi)容未違反法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示內(nèi)容未違反法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已

19、向勞動(dòng)者公示或告知的，可以作為用人單位用工管理的依據(jù)。或告知的，可以作為用人單位用工管理的依據(jù)。勞動(dòng)合同法實(shí)施后，用人單位制定、修改直接涉及勞勞動(dòng)合同法實(shí)施后，用人單位制定、修改直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，未經(jīng)過勞動(dòng)合動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，未經(jīng)過勞動(dòng)合同法第四條第二款規(guī)定的民主程序的，原則上不能作為用同法第四條第二款規(guī)定的民主程序的，原則上不能作為用人單位用工管理的依據(jù)。但規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)的內(nèi)容未人單位用工管理的依據(jù)。但規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)的內(nèi)容未違反法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，不存在明顯不合理的情形，違反法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，不存在明顯不合理的情形，

20、并已向勞動(dòng)者公示或告知，勞動(dòng)者沒有異議的，可以作為勞并已向勞動(dòng)者公示或告知，勞動(dòng)者沒有異議的，可以作為勞動(dòng)仲裁和人民法院裁判的依據(jù)。動(dòng)仲裁和人民法院裁判的依據(jù)。15省法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問題的指導(dǎo)意見省法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問題的指導(dǎo)意見u第第18條條 勞動(dòng)者對(duì)用人單位的規(guī)章制度提出異議的，用人單勞動(dòng)者對(duì)用人單位的規(guī)章制度提出異議的，用人單位應(yīng)舉證證明規(guī)章制度不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)以及政策位應(yīng)舉證證明規(guī)章制度不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)以及政策的規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示。的規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示。分析與建議：分析與建議：1、指導(dǎo)意見的規(guī)定有風(fēng)險(xiǎn)、指導(dǎo)意見的規(guī)定有風(fēng)險(xiǎn)2、必須程序合法、

21、實(shí)體內(nèi)容合法、告知?jiǎng)趧?dòng)者或公示。、必須程序合法、實(shí)體內(nèi)容合法、告知?jiǎng)趧?dòng)者或公示。3、明確認(rèn)可、明確認(rèn)可地級(jí)市政府勞動(dòng)部門的政策文件的效力地級(jí)市政府勞動(dòng)部門的政策文件的效力，該政，該政策文件可作為審案的依據(jù)。策文件可作為審案的依據(jù)。4、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同集體合同集體合同規(guī)章制度。把必要的規(guī)章制度的規(guī)章制度。把必要的規(guī)章制度的條款寫入勞動(dòng)合同中，變成相應(yīng)的合同條款。條款寫入勞動(dòng)合同中，變成相應(yīng)的合同條款。勞動(dòng)合同約定勞動(dòng)合同約定“規(guī)章制度依法修改后，只要公示或告知規(guī)章制度依法修改后，只要公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者，即視為勞動(dòng)合同的變更勞動(dòng)者，即視為勞動(dòng)合同的變更”。16u案例案例3：某單位的制度規(guī)定某單位的

22、制度規(guī)定“銷售人員連續(xù)曠工銷售人員連續(xù)曠工5天，天，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同”。銷售部門文員小王連續(xù)曠工銷售部門文員小王連續(xù)曠工5天，后該單位將其辭退。天，后該單位將其辭退。小王不服，申請(qǐng)仲裁。小王不服，申請(qǐng)仲裁。u問：小王可以主張哪些請(qǐng)求？問：小王可以主張哪些請(qǐng)求？該單位如何應(yīng)訴？該單位如何應(yīng)訴？17八、是否要備案八、是否要備案關(guān)于對(duì)新開辦用人單位實(shí)行勞動(dòng)規(guī)章制度備案制度的通知關(guān)于對(duì)新開辦用人單位實(shí)行勞動(dòng)規(guī)章制度備案制度的通知 新開辦用人單位應(yīng)依照勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定制定勞動(dòng)新開辦用人單位應(yīng)依照勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定制定勞動(dòng)規(guī)章制度，

23、并在規(guī)章制度，并在正式開業(yè)后半年內(nèi)正式開業(yè)后半年內(nèi)將制定的勞動(dòng)規(guī)章制度報(bào)將制定的勞動(dòng)規(guī)章制度報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門備案。送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門備案。廣東省用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度審查備案辦法廣東省用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度審查備案辦法（已廢除）（已廢除）1、由法定代表人或負(fù)責(zé)人提出草案、由法定代表人或負(fù)責(zé)人提出草案2、提請(qǐng)職工代表大會(huì)或全體職工討論修改、提請(qǐng)職工代表大會(huì)或全體職工討論修改3、由職工代表大會(huì)或全體職工審議通過、由職工代表大會(huì)或全體職工審議通過4、報(bào)送勞動(dòng)行政部門審查備案、報(bào)送勞動(dòng)行政部門審查備案（30天不提出異議的即行生效）天不提出異議的即行生效）5、接到審查意見書后、接到審查意見書后15日內(nèi)向

24、全體職工公布日內(nèi)向全體職工公布18分析與建議分析與建議1、以前勞動(dòng)部門規(guī)定要備案，法院認(rèn)為備案不是生效的必、以前勞動(dòng)部門規(guī)定要備案，法院認(rèn)為備案不是生效的必要條件。要條件。2、勞動(dòng)合同法并沒有要求備案，意味著備案不是生效、勞動(dòng)合同法并沒有要求備案，意味著備案不是生效要件。要件。3、如果地方政府繼續(xù)要求備案，只能說明地方政府希望通、如果地方政府繼續(xù)要求備案，只能說明地方政府希望通過審查規(guī)章制度來加強(qiáng)對(duì)用人單位的控制與管理。過審查規(guī)章制度來加強(qiáng)對(duì)用人單位的控制與管理。4、職工對(duì)于備案后的規(guī)章制度，更加相信其合法性與合理、職工對(duì)于備案后的規(guī)章制度，更加相信其合法性與合理性。性。19九、規(guī)章制度的效力

25、范圍九、規(guī)章制度的效力范圍1、對(duì)人的效力（對(duì)被派遣職工的效力、對(duì)借入、對(duì)人的效力（對(duì)被派遣職工的效力、對(duì)借入/借出職工的借出職工的效力）。效力）。2、對(duì)空間的效力，如工作場(chǎng)所；但對(duì)于涉及企業(yè)切身利益、對(duì)空間的效力，如工作場(chǎng)所；但對(duì)于涉及企業(yè)切身利益的事項(xiàng)，在非工作場(chǎng)所，職工也必須遵守規(guī)章制度，如的事項(xiàng)，在非工作場(chǎng)所，職工也必須遵守規(guī)章制度，如保密、企業(yè)形象等。保密、企業(yè)形象等。3、時(shí)間效力，原則上不能溯及既往，除非雙方事后有特別、時(shí)間效力，原則上不能溯及既往，除非雙方事后有特別約定。約定。20十、制度違法的后果十、制度違法的后果勞動(dòng)合同法第勞動(dòng)合同法第38條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)條用人

26、單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者者可以解除可以解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同：-（四）用人單位的規(guī)章制度違反（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；第第80條用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反條用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任賠償責(zé)任。u分析與建議：分析與建議：1、實(shí)體內(nèi)容不得與法律、法規(guī)、規(guī)章及政策、實(shí)體內(nèi)容不得與法律、法規(guī)、規(guī)章及政策沖突沖突，否則給，否則給

27、予勞動(dòng)者解除的機(jī)會(huì)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。予勞動(dòng)者解除的機(jī)會(huì)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。HR必須熟悉常用的必須熟悉常用的勞動(dòng)政策法規(guī)。勞動(dòng)政策法規(guī)。2、面臨勞動(dòng)監(jiān)察部門的行政干預(yù)，成為勞動(dòng)監(jiān)察部門的、面臨勞動(dòng)監(jiān)察部門的行政干預(yù)，成為勞動(dòng)監(jiān)察部門的重重點(diǎn)監(jiān)察對(duì)象點(diǎn)監(jiān)察對(duì)象。請(qǐng)與勞動(dòng)部門保持良好溝通。請(qǐng)與勞動(dòng)部門保持良好溝通。21十一、實(shí)施規(guī)章制度應(yīng)注意的問題十一、實(shí)施規(guī)章制度應(yīng)注意的問題u適用時(shí)須公平、公正；適用時(shí)須公平、公正；u注意保留相關(guān)證據(jù)；注意保留相關(guān)證據(jù)；u注意程序的全面、正確履行；注意程序的全面、正確履行；u以有權(quán)決策機(jī)構(gòu)的名義作出相關(guān)處理決定；以有權(quán)決策機(jī)構(gòu)的名義作出相關(guān)處理決定；u有效送達(dá)處理結(jié)果。

28、有效送達(dá)處理結(jié)果。22十二、規(guī)章制度的常見問題十二、規(guī)章制度的常見問題1、制定主體不適格、制定主體不適格 辦公室行為規(guī)范辦公室行為規(guī)范 1、2、3、廣州有限公司辦公室廣州有限公司辦公室 2008年年9月月4日日 注意：必須以企業(yè)的名義頒布。注意：必須以企業(yè)的名義頒布。232、內(nèi)容不合法（侵權(quán)性條款）、不合理、內(nèi)容不合法（侵權(quán)性條款）、不合理u例如例如1.取消職工的各種法定假期取消職工的各種法定假期2.平時(shí)加班、法定節(jié)假日加班規(guī)定給予補(bǔ)休，而不按規(guī)定平時(shí)加班、法定節(jié)假日加班規(guī)定給予補(bǔ)休，而不按規(guī)定發(fā)給加班費(fèi)發(fā)給加班費(fèi)3.生病請(qǐng)假超過一定天數(shù)，則不發(fā)病假工資，視作事假生病請(qǐng)假超過一定天數(shù)，則不發(fā)病

29、假工資，視作事假4.不報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)不報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)5.曠工一天扣除當(dāng)日工資的曠工一天扣除當(dāng)日工資的3倍。倍。6.出現(xiàn)問題，停崗?fù)Ｂ氄{(diào)查，期間只發(fā)生活費(fèi)。出現(xiàn)問題，停崗?fù)Ｂ氄{(diào)查，期間只發(fā)生活費(fèi)。7.進(jìn)公司進(jìn)公司1年以上才能享受婚假、喪假。年以上才能享受婚假、喪假。24合理性問題：不同崗位的睡覺合理性問題：不同崗位的睡覺u某公司職工手冊(cè)規(guī)定某公司職工手冊(cè)規(guī)定:任何職工在上班時(shí)間內(nèi)睡覺，立任何職工在上班時(shí)間內(nèi)睡覺，立即辭退。即辭退。案例案例4：保安離崗睡覺保安離崗睡覺?企業(yè)能否辭退企業(yè)能否辭退辦公室小李于辦公室小李于2007年年6月某日上班期間睡覺，被領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)。月某日上班期間睡覺，被領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)。3天后公司根

30、據(jù)職工手冊(cè)中天后公司根據(jù)職工手冊(cè)中“任何職工在上班時(shí)間睡覺，任何職工在上班時(shí)間睡覺，立即辭退立即辭退”規(guī)定，書面辭退李先生。規(guī)定，書面辭退李先生。案例案例5：2007年年9月月18日日22時(shí)至?xí)r至9月月19日上午日上午6時(shí)的夜班時(shí)間，方某輪時(shí)的夜班時(shí)間，方某輪值在電機(jī)房進(jìn)行工作。值在電機(jī)房進(jìn)行工作。9月月19日凌晨日凌晨3時(shí)左右，公司夜間巡查時(shí)左右，公司夜間巡查人員發(fā)現(xiàn)方某在非工作崗位的其他工作室睡覺。人員發(fā)現(xiàn)方某在非工作崗位的其他工作室睡覺。2007年年9月月20日，公司即以方某違反公司職工手冊(cè)中日，公司即以方某違反公司職工手冊(cè)中“任何職工在任何職工在上班時(shí)間睡覺，立即辭退上班時(shí)間睡覺，立即

31、辭退”規(guī)定為由，書面辭退方某。規(guī)定為由，書面辭退方某。253 3、與勞動(dòng)合同和集體合同相沖突、與勞動(dòng)合同和集體合同相沖突4 4、違反公序良俗、違反公序良俗u(yù)公序良俗指民事主體的行為應(yīng)當(dāng)遵守公共秩序，符合善良公序良俗指民事主體的行為應(yīng)當(dāng)遵守公共秩序，符合善良風(fēng)俗，不得違反國(guó)家的公共秩序和社會(huì)的一般道德。風(fēng)俗，不得違反國(guó)家的公共秩序和社會(huì)的一般道德。u如：上班時(shí)間上廁所要交如：上班時(shí)間上廁所要交5毛錢的毛錢的“誤工費(fèi)誤工費(fèi)”、u同事之間不得有浪漫關(guān)系、不得談戀愛同事之間不得有浪漫關(guān)系、不得談戀愛265 5、程序不合法、程序不合法u部分企業(yè)制定規(guī)章制度時(shí)，還是幾個(gè)高層管理者說了算部分企業(yè)制定規(guī)章制度

32、時(shí)，還是幾個(gè)高層管理者說了算,未未通過民主程序制定通過民主程序制定,也不向全體職工公布也不向全體職工公布,制定后就放在總經(jīng)制定后就放在總經(jīng)理辦公桌的抽屜里；當(dāng)?shù)嚷毠し噶隋e(cuò)誤時(shí)理辦公桌的抽屜里；當(dāng)?shù)嚷毠し噶隋e(cuò)誤時(shí),企業(yè)就用所謂的規(guī)企業(yè)就用所謂的規(guī)章制度來處理職工章制度來處理職工,職工根本就不知道有這樣的規(guī)定。職工根本就不知道有這樣的規(guī)定。u此類的企業(yè)規(guī)章制度從制定之日起就不具有法律效力。此類的企業(yè)規(guī)章制度從制定之日起就不具有法律效力。6 6、規(guī)章制度籠統(tǒng)、不具有可操作性、規(guī)章制度籠統(tǒng)、不具有可操作性u(píng)當(dāng)職工違紀(jì)、違約、跳槽、泄露商業(yè)秘密時(shí)，企業(yè)沒有相當(dāng)職工違紀(jì)、違約、跳槽、泄露商業(yè)秘密時(shí)，企業(yè)沒

33、有相應(yīng)的規(guī)定和制約措施應(yīng)的規(guī)定和制約措施,面對(duì)職工的違紀(jì)違規(guī)違約行為束手無策面對(duì)職工的違紀(jì)違規(guī)違約行為束手無策,等出現(xiàn)了問題才忙于制定規(guī)章制度。等出現(xiàn)了問題才忙于制定規(guī)章制度。7 7、欠缺預(yù)防性條款、欠缺預(yù)防性條款27十三、如何組建職工代表大會(huì)十三、如何組建職工代表大會(huì)企業(yè)工會(huì)工作條例（試行）企業(yè)工會(huì)工作條例（試行）u第第33條條 企業(yè)工會(huì)是職工代表大會(huì)或職工大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)企業(yè)工會(huì)是職工代表大會(huì)或職工大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)的日常工作。職工代表大會(huì)或職工大會(huì)的日常工作。職工代表大會(huì)的代表經(jīng)職工民主選舉產(chǎn)生。職工代表大會(huì)中職工代表大會(huì)的代表經(jīng)職工民主選舉產(chǎn)生。職工代表大會(huì)

34、中的一線職工代表一般不少于職工代表總數(shù)的百分之五十。女職工、的一線職工代表一般不少于職工代表總數(shù)的百分之五十。女職工、少數(shù)民族職工代表的比例一般不低于本企業(yè)女職工、少數(shù)民族職少數(shù)民族職工代表的比例一般不低于本企業(yè)女職工、少數(shù)民族職工所占比例，農(nóng)民工比較集中的企業(yè)要有相應(yīng)的代表。工所占比例，農(nóng)民工比較集中的企業(yè)要有相應(yīng)的代表。u第第34條條 私營(yíng)企業(yè)、外商投資企業(yè)和港澳臺(tái)商投資企業(yè)職工代表私營(yíng)企業(yè)、外商投資企業(yè)和港澳臺(tái)商投資企業(yè)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)的職權(quán)：（二）審議通過涉及職工切身利益重大大會(huì)或職工大會(huì)的職權(quán)：（二）審議通過涉及職工切身利益重大問題的方案和企業(yè)重要規(guī)章制度、集體合同草案等。問題

35、的方案和企業(yè)重要規(guī)章制度、集體合同草案等。u第第35條條 職工代表大會(huì)或職工大會(huì)應(yīng)有全體職工代表或全體職工職工代表大會(huì)或職工大會(huì)應(yīng)有全體職工代表或全體職工三分之二以上參加方可召開。職工代表大會(huì)或職工大會(huì)進(jìn)行選舉三分之二以上參加方可召開。職工代表大會(huì)或職工大會(huì)進(jìn)行選舉和作出重要決議、決定，須采用無記名投票方式進(jìn)行表決，經(jīng)全和作出重要決議、決定，須采用無記名投票方式進(jìn)行表決，經(jīng)全體職工代表或全體職工過半數(shù)通過。體職工代表或全體職工過半數(shù)通過。28職工代表大會(huì)制度（以全體職工大會(huì)的形式通過本制度）職工代表大會(huì)制度（以全體職工大會(huì)的形式通過本制度）1、職工代表大會(huì)的組成與職責(zé)、職工代表大會(huì)的組成與職責(zé)

36、2、職工代表的選舉與職責(zé)、職工代表的選舉與職責(zé)3、職工代表大會(huì)議事規(guī)則、職工代表大會(huì)議事規(guī)則u建議參考地方各級(jí)人民代表大會(huì)和地方各級(jí)人民政府組建議參考地方各級(jí)人民代表大會(huì)和地方各級(jí)人民政府組織法及織法及 廣東省人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)議事規(guī)則等關(guān)廣東省人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)議事規(guī)則等關(guān)于于“人大代表制度人大代表制度”方面的法律法規(guī)。方面的法律法規(guī)。29十四、員工手冊(cè)的內(nèi)容十四、員工手冊(cè)的內(nèi)容u前言（含總經(jīng)理致辭）前言（含總經(jīng)理致辭）u企業(yè)簡(jiǎn)介（企業(yè)概況、企業(yè)的歷史、企業(yè)的文化、企業(yè)的企業(yè)簡(jiǎn)介（企業(yè)概況、企業(yè)的歷史、企業(yè)的文化、企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)、各職能部門的職責(zé)）組織結(jié)構(gòu)、各職能部門的職責(zé)）u總則（

37、制定目的、制定依據(jù)、適用范圍、名詞解釋）總則（制定目的、制定依據(jù)、適用范圍、名詞解釋）u招聘錄用制度招聘錄用制度 試用期制度試用期制度u勞動(dòng)合同制度勞動(dòng)合同制度 離職制度離職制度u考勤制度考勤制度 休假制度休假制度u工資福利制度工資福利制度 績(jī)效管理制度績(jī)效管理制度u培訓(xùn)管理制度培訓(xùn)管理制度 保密制度保密制度u職工行為規(guī)范職工行為規(guī)范 獎(jiǎng)懲制度獎(jiǎng)懲制度u其他管理制度（行政、財(cái)務(wù)、生產(chǎn)、安全衛(wèi)生等）其他管理制度（行政、財(cái)務(wù)、生產(chǎn)、安全衛(wèi)生等）u附則（制度的解釋權(quán)、修訂權(quán)、生效時(shí)間等）附則（制度的解釋權(quán)、修訂權(quán)、生效時(shí)間等）30十五、招聘錄用制度十五、招聘錄用制度u案例案例6：持有持有A名牌大學(xué)本

38、科文憑的關(guān)某被名牌大學(xué)本科文憑的關(guān)某被B公司錄用，公司錄用，雙方簽訂了勞動(dòng)合同。工作期間該公司查證了關(guān)某的學(xué)歷證雙方簽訂了勞動(dòng)合同。工作期間該公司查證了關(guān)某的學(xué)歷證系偽造的，遂立即解除勞動(dòng)合同。關(guān)某申請(qǐng)仲裁，要求確認(rèn)系偽造的，遂立即解除勞動(dòng)合同。關(guān)某申請(qǐng)仲裁，要求確認(rèn)勞動(dòng)合同有效，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同有效，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。u關(guān)某認(rèn)為，公司根據(jù)他的工作經(jīng)歷招聘了他，并在實(shí)際中關(guān)某認(rèn)為，公司根據(jù)他的工作經(jīng)歷招聘了他，并在實(shí)際中證明他是能夠勝任工作；雖本科系虛假，但公司在招聘時(shí)應(yīng)證明他是能夠勝任工作；雖本科系虛假，但公司在招聘時(shí)應(yīng)當(dāng)對(duì)其有核實(shí)的義務(wù)。公司未與核實(shí)，其過錯(cuò)在公司，雙方當(dāng)對(duì)其

39、有核實(shí)的義務(wù)。公司未與核實(shí)，其過錯(cuò)在公司，雙方簽訂的勞動(dòng)合同有效?，F(xiàn)公司以假文憑為由，解除其合同顯簽訂的勞動(dòng)合同有效。現(xiàn)公司以假文憑為由，解除其合同顯然違反合同約定。然違反合同約定。u公司認(rèn)為，關(guān)某以欺詐手段使本公司與其簽訂勞動(dòng)合同，公司認(rèn)為，關(guān)某以欺詐手段使本公司與其簽訂勞動(dòng)合同，根據(jù)法律規(guī)定該合同應(yīng)屬無效，也不存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付根據(jù)法律規(guī)定該合同應(yīng)屬無效，也不存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付問題。問題。焦點(diǎn)：焦點(diǎn)：1、關(guān)某是否采取欺詐手段？、關(guān)某是否采取欺詐手段？2、公司在招聘時(shí)應(yīng)當(dāng)對(duì)其有核實(shí)的義務(wù)如何理解？、公司在招聘時(shí)應(yīng)當(dāng)對(duì)其有核實(shí)的義務(wù)如何理解？31（一）公平就業(yè)權(quán)與禁止就業(yè)歧視（一）公平就業(yè)

40、權(quán)與禁止就業(yè)歧視u勞動(dòng)法第勞動(dòng)法第12條條 勞動(dòng)者就業(yè)，不因勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、民族、種族、性別、宗教信仰宗教信仰不同而受歧視。不同而受歧視。u就業(yè)促進(jìn)法第就業(yè)促進(jìn)法第27條用人單位招用人員，除國(guó)家規(guī)定條用人單位招用人員，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別性別為由拒絕錄用為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。用人單位錄用女職工，用人單位錄用女職工，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制限制女職工女職工結(jié)婚、生育結(jié)婚、生育的內(nèi)容。的內(nèi)容。u第第30條用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者

41、條用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病病原攜帶者在治愈為由拒絕錄用。但是，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作。衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作。u分析與建議：分析與建議：1、招聘廣告、招聘廣告/簡(jiǎn)章、不錄用通知書中簡(jiǎn)章、不錄用通知書中不得有歧視的字眼不得有歧視的字眼；招；招聘廣告聘廣告/簡(jiǎn)章中盡量明確簡(jiǎn)章中盡量明確任職資格或條件任職資格或條件，為日后證明勞動(dòng)者，為日后證明勞動(dòng)者“應(yīng)聘欺詐應(yīng)聘欺

42、詐”把好第一關(guān)。（保留證據(jù)）把好第一關(guān)。（保留證據(jù)）2、很多崗位只有、很多崗位只有招聘條件招聘條件，沒有，沒有錄用條件錄用條件。32（二）錄用時(shí)的知情權(quán)與告知義務(wù)及預(yù)防應(yīng)聘欺詐（二）錄用時(shí)的知情權(quán)與告知義務(wù)及預(yù)防應(yīng)聘欺詐u勞動(dòng)法第勞動(dòng)法第99條規(guī)定：條規(guī)定：“用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。”u勞動(dòng)合同法第勞動(dòng)合同法第8條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工

43、作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位用人單位有權(quán)有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。u 第第26條下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：條下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真違背真實(shí)意思實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；u“欺詐欺詐”是指：一方當(dāng)事人故意告

44、知對(duì)方當(dāng)事人虛假的情是指：一方當(dāng)事人故意告知對(duì)方當(dāng)事人虛假的情況，或者故意隱瞞真實(shí)的情況，誘使對(duì)方當(dāng)事人作出錯(cuò)誤意況，或者故意隱瞞真實(shí)的情況，誘使對(duì)方當(dāng)事人作出錯(cuò)誤意思表示的行為。思表示的行為。33分析與建議：分析與建議：1、單位必須主動(dòng)如實(shí)告知，否則被勞動(dòng)者主張、單位必須主動(dòng)如實(shí)告知，否則被勞動(dòng)者主張欺詐欺詐，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效。，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效。應(yīng)應(yīng)書面簽收確認(rèn)入職須知、書面簽收確認(rèn)入職須知、崗位說明書及有關(guān)勞動(dòng)規(guī)章制度，并崗位說明書及有關(guān)勞動(dòng)規(guī)章制度，并明確明確勞動(dòng)者有權(quán)隨時(shí)向單位勞動(dòng)者有權(quán)隨時(shí)向單位咨詢咨詢與工作有關(guān)的其他規(guī)章制度及情況。與工作有關(guān)的其他規(guī)章制度及情況。2、嚴(yán)抓勞動(dòng)者欺

45、詐，要求勞動(dòng)者對(duì)所提交的信息或資料確認(rèn)、嚴(yán)抓勞動(dòng)者欺詐，要求勞動(dòng)者對(duì)所提交的信息或資料確認(rèn)真實(shí)、合法真實(shí)、合法。3、勞動(dòng)者確認(rèn)、勞動(dòng)者確認(rèn)同意授權(quán)同意授權(quán)企業(yè)對(duì)其背景調(diào)查，包括其提交的任何資料企業(yè)對(duì)其背景調(diào)查，包括其提交的任何資料.4、應(yīng)設(shè)計(jì)好入職登記表。明確、應(yīng)設(shè)計(jì)好入職登記表。明確誠(chéng)實(shí)信用誠(chéng)實(shí)信用是公司招用職工的是公司招用職工的絕對(duì)絕對(duì)標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)之一，公司絕對(duì)不招用之一，公司絕對(duì)不招用非誠(chéng)實(shí)信用者非誠(chéng)實(shí)信用者；明確；明確在職期間在職期間提供虛假資料或隱瞞提供虛假資料或隱瞞真實(shí)情況，屬于真實(shí)情況，屬于非誠(chéng)實(shí)信用非誠(chéng)實(shí)信用，且屬于，且屬于嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度。5、統(tǒng)一體檢或指

46、定醫(yī)院體檢、統(tǒng)一體檢或指定醫(yī)院體檢。6、合同約定：甲方在、合同約定：甲方在完全信賴完全信賴乙方提供的任何信息或資料是合法真實(shí)的乙方提供的任何信息或資料是合法真實(shí)的情況下，與乙方簽訂此勞動(dòng)合同；情況下，與乙方簽訂此勞動(dòng)合同；在簽訂合同前在簽訂合同前/時(shí)時(shí)，若乙方提供虛假資，若乙方提供虛假資料或隱瞞真實(shí)情況的，將料或隱瞞真實(shí)情況的，將必然誤導(dǎo)必然誤導(dǎo)甲方作出與其簽訂勞動(dòng)合同的錯(cuò)誤的決甲方作出與其簽訂勞動(dòng)合同的錯(cuò)誤的決定，雙方簽訂的勞動(dòng)合同定，雙方簽訂的勞動(dòng)合同當(dāng)然無效當(dāng)然無效。7、入職登記表必須明確、入職登記表必須明確“戶口地址、通訊地址、（緊急聯(lián)系人）地戶口地址、通訊地址、（緊急聯(lián)系人）地址址”

47、，要求勞動(dòng)者確認(rèn)，要求勞動(dòng)者確認(rèn)“公司的任何通知，若以信函形式寄至公司的任何通知，若以信函形式寄至上述地址上述地址 即即視為送達(dá)給本人視為送達(dá)給本人，而不論本人是否收到。，而不論本人是否收到。”34招聘錄用制度的制定要點(diǎn)招聘錄用制度的制定要點(diǎn)1.明確增員的報(bào)批流程。明確增員的報(bào)批流程。2.明確招聘職工的執(zhí)行權(quán)。明確招聘職工的執(zhí)行權(quán)。3.明確錄用職工的決定權(quán)。明確錄用職工的決定權(quán)。4.對(duì)關(guān)系人員推薦、介紹的應(yīng)聘者的處理。對(duì)關(guān)系人員推薦、介紹的應(yīng)聘者的處理。5.注意與勞動(dòng)合同法第四十一條第二款的銜接：用人注意與勞動(dòng)合同法第四十一條第二款的銜接：用人單位在單位在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減

48、人員，個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減人員。并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減人員。6.錄用共性的錄用條件和要求。錄用共性的錄用條件和要求。7.明確入職報(bào)到的流程和需提交的資料。明確入職報(bào)到的流程和需提交的資料。8.明確職工應(yīng)向公司如實(shí)告知相關(guān)情況。明確職工應(yīng)向公司如實(shí)告知相關(guān)情況。9.明確不予錄用的人員范圍；注意避免就業(yè)歧視問題。明確不予錄用的人員范圍；注意避免就業(yè)歧視問題。35參考條款參考條款u員工辦理入職手續(xù)，需將以下個(gè)人資料交至人事部：?jiǎn)T工辦理入職手續(xù)，需將以下個(gè)人資料交至人事部：1.個(gè)人簡(jiǎn)歷、員工入職登記表；個(gè)人簡(jiǎn)歷、員工入職登記表；2.身份證復(fù)印件身

49、份證復(fù)印件 2 張（第二代身份證需雙面復(fù)?。?；張（第二代身份證需雙面復(fù)?。?.最高學(xué)歷證和職稱證復(fù)印件，未取得畢業(yè)證的應(yīng)屆生需提供學(xué)校簽最高學(xué)歷證和職稱證復(fù)印件，未取得畢業(yè)證的應(yīng)屆生需提供學(xué)校簽發(fā)的推薦書和成績(jī)單；發(fā)的推薦書和成績(jī)單；4.計(jì)生證明或流動(dòng)人口婚育證明復(fù)印件計(jì)生證明或流動(dòng)人口婚育證明復(fù)印件 2 張；張；5.小一寸彩色照片小一寸彩色照片 2 張；張；6.廣州市區(qū)級(jí)以上公立醫(yī)院的身體健康證明原件；廣州市區(qū)級(jí)以上公立醫(yī)院的身體健康證明原件；7.離職證明原件（辦公室人員及領(lǐng)班、主管以上人員的需提供，新參離職證明原件（辦公室人員及領(lǐng)班、主管以上人員的需提供，新參加工作者除外）；加工作者除外

50、）；u員工須在復(fù)印件上簽名確認(rèn)，并提交原件核對(duì)，以保證真實(shí)有效。員工須在復(fù)印件上簽名確認(rèn)，并提交原件核對(duì)，以保證真實(shí)有效。u經(jīng)本公司職工或業(yè)務(wù)關(guān)系者介紹的應(yīng)聘者，需與其他應(yīng)聘者公平競(jìng)經(jīng)本公司職工或業(yè)務(wù)關(guān)系者介紹的應(yīng)聘者，需與其他應(yīng)聘者公平競(jìng)爭(zhēng)，在同等條件下可優(yōu)先錄取。但受聘者需在相關(guān)資料上注明介紹爭(zhēng)，在同等條件下可優(yōu)先錄取。但受聘者需在相關(guān)資料上注明介紹人姓名及職位（否則視為提供虛假資料或隱瞞真實(shí)情況），且入職人姓名及職位（否則視為提供虛假資料或隱瞞真實(shí)情況），且入職后不能從事與介紹人職位不相容的工作（如會(huì)計(jì)與出納崗位）。親后不能從事與介紹人職位不相容的工作（如會(huì)計(jì)與出納崗位）。親屬關(guān)系者不能

51、在同一部門工作或成為直線上下級(jí)。屬關(guān)系者不能在同一部門工作或成為直線上下級(jí)。36十六、勞動(dòng)合同管理制度制定要點(diǎn)十六、勞動(dòng)合同管理制度制定要點(diǎn)u法律依據(jù)：勞動(dòng)合同法第法律依據(jù)：勞動(dòng)合同法第10、14、16、35、82條等條等1.明確勞動(dòng)合同的簽訂對(duì)象明確勞動(dòng)合同的簽訂對(duì)象2.簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間（試用期不簽訂勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)）簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間（試用期不簽訂勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)）3.明確代表企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的簽訂人明確代表企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的簽訂人4.是否允許職工委托他人代簽合同是否允許職工委托他人代簽合同5.規(guī)定勞動(dòng)合同變更、解除、終止、續(xù)訂的程序規(guī)定勞動(dòng)合同變更、解除、終止、續(xù)訂的程序6.規(guī)定勞動(dòng)者拒絕

52、簽訂勞動(dòng)合同的后果規(guī)定勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同的后果7.勞動(dòng)合同的保管勞動(dòng)合同的保管37參考條款參考條款u簽訂勞動(dòng)合同既是職工的權(quán)利也是職工的義務(wù)；無論是首簽訂勞動(dòng)合同既是職工的權(quán)利也是職工的義務(wù)；無論是首次還是續(xù)簽勞動(dòng)合同，職工接到公司的簽訂勞動(dòng)合同通知次還是續(xù)簽勞動(dòng)合同，職工接到公司的簽訂勞動(dòng)合同通知書和勞動(dòng)合同范本后書和勞動(dòng)合同范本后3日內(nèi)，無正當(dāng)理由不簽訂勞動(dòng)合同日內(nèi)，無正當(dāng)理由不簽訂勞動(dòng)合同或簽訂后未交回公司人力資源部的，視為職工拒絕簽訂或不或簽訂后未交回公司人力資源部的，視為職工拒絕簽訂或不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同。同意續(xù)簽勞動(dòng)合同。u只有公司行政人事部才可代表公司發(fā)出變更、解除、終止只有公

53、司行政人事部才可代表公司發(fā)出變更、解除、終止勞動(dòng)合同的通知（需加蓋部門章或公章），其他部門或法人勞動(dòng)合同的通知（需加蓋部門章或公章），其他部門或法人代表以外的個(gè)人無權(quán)作出，作出的屬無效行為，與公司無關(guān)。代表以外的個(gè)人無權(quán)作出，作出的屬無效行為，與公司無關(guān)。u禁止勞動(dòng)合同一方借閱企業(yè)持有的勞動(dòng)合同；禁止無關(guān)人禁止勞動(dòng)合同一方借閱企業(yè)持有的勞動(dòng)合同；禁止無關(guān)人員借閱他人的勞動(dòng)合同；負(fù)責(zé)保管勞動(dòng)合同的職工不得保管員借閱他人的勞動(dòng)合同；負(fù)責(zé)保管勞動(dòng)合同的職工不得保管自己的勞動(dòng)合同。自己的勞動(dòng)合同。38十七、試用期管理制度制定要點(diǎn)十七、試用期管理制度制定要點(diǎn)u法律依據(jù)：勞動(dòng)合同法第法律依據(jù)：勞動(dòng)合同法第

54、19、20、21、39、40、83條等等條等等1.明確是否實(shí)行試用期制度明確是否實(shí)行試用期制度2.試用期限問題試用期限問題 3.明確試用期不符合錄用條件的含義明確試用期不符合錄用條件的含義4.明確試用期滿前的轉(zhuǎn)正考核流程明確試用期滿前的轉(zhuǎn)正考核流程u注意事項(xiàng)：注意事項(xiàng)：1.試用期不得延長(zhǎng)，試用期滿要么解除要么轉(zhuǎn)正試用期不得延長(zhǎng)，試用期滿要么解除要么轉(zhuǎn)正2.試用期不繳納社會(huì)保險(xiǎn)的問題試用期不繳納社會(huì)保險(xiǎn)的問題3.轉(zhuǎn)正手續(xù)的問題；試用期滿當(dāng)日轉(zhuǎn)正手續(xù)的問題；試用期滿當(dāng)日24時(shí)，如用人單位未與時(shí)，如用人單位未與勞動(dòng)者辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，視為建立正式勞動(dòng)合同勞動(dòng)者辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，視為建立正式勞

55、動(dòng)合同關(guān)系關(guān)系39參考條款：參考條款：u所有員工均需依法試用所有員工均需依法試用1-6個(gè)月，法律另有規(guī)定除外。試用個(gè)月，法律另有規(guī)定除外。試用期內(nèi)不符合錄用條件的將終止試用；表現(xiàn)優(yōu)秀者可視情況提期內(nèi)不符合錄用條件的將終止試用；表現(xiàn)優(yōu)秀者可視情況提前轉(zhuǎn)正，但不得少于前轉(zhuǎn)正，但不得少于1個(gè)月的試用期。個(gè)月的試用期。u新進(jìn)職工在試用期滿新進(jìn)職工在試用期滿7日前填寫試用評(píng)估與轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表，日前填寫試用評(píng)估與轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表，并附試用期工作總結(jié)，經(jīng)部門經(jīng)理加具意見后交行政人并附試用期工作總結(jié)，經(jīng)部門經(jīng)理加具意見后交行政人事部審核，呈總經(jīng)理審批。行政人事部應(yīng)在試用期滿前通知事部審核，呈總經(jīng)理審批。行政人事部應(yīng)在試

56、用期滿前通知職工本人是否錄用。職工本人是否錄用。40十八、離職（解除十八、離職（解除/終止終止/交接）管理制度制定要點(diǎn)交接）管理制度制定要點(diǎn)法律依據(jù)：勞動(dòng)合同法第法律依據(jù)：勞動(dòng)合同法第36-48、501.解除或終止通知必須為書面形式解除或終止通知必須為書面形式2.解除、終止、離職的時(shí)間解除、終止、離職的時(shí)間3.工作交接流程（重點(diǎn)，含歸還公司物品、資料、內(nèi)部債工作交接流程（重點(diǎn)，含歸還公司物品、資料、內(nèi)部債務(wù)清算）務(wù)清算）4.對(duì)未明確離職日的辭職報(bào)告的處理對(duì)未明確離職日的辭職報(bào)告的處理5.職工違法解除或不配合交接的責(zé)任職工違法解除或不配合交接的責(zé)任6.薪資結(jié)算（放在離職流程的最后一步）薪資結(jié)算（

57、放在離職流程的最后一步）7.轉(zhuǎn)移社會(huì)保險(xiǎn)和檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移社會(huì)保險(xiǎn)和檔案關(guān)系8.出具離職證明出具離職證明41參考條款：參考條款：u員工提交辭職報(bào)告后員工提交辭職報(bào)告后30日內(nèi)未獲批準(zhǔn)，或批準(zhǔn)后其離職日日內(nèi)未獲批準(zhǔn)，或批準(zhǔn)后其離職日未到期的，員工須照常工作。員工申請(qǐng)辭職但未明確離職日未到期的，員工須照常工作。員工申請(qǐng)辭職但未明確離職日期，在期，在30天內(nèi)公司批準(zhǔn)其離職的，視為員工主動(dòng)提出協(xié)商解天內(nèi)公司批準(zhǔn)其離職的，視為員工主動(dòng)提出協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系且獲得公司同意。除勞動(dòng)關(guān)系且獲得公司同意。u職工接到解除（或不續(xù)簽）通知或其辭職被批準(zhǔn)后，應(yīng)于職工接到解除（或不續(xù)簽）通知或其辭職被批準(zhǔn)后，應(yīng)于兩天內(nèi)或按指

58、定的日期到行政人事部辦理離職手續(xù)，交回一兩天內(nèi)或按指定的日期到行政人事部辦理離職手續(xù)，交回一切所屬公司物品，付清有關(guān)費(fèi)用；否則公司有權(quán)暫時(shí)不結(jié)算切所屬公司物品，付清有關(guān)費(fèi)用；否則公司有權(quán)暫時(shí)不結(jié)算剩余工資或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用。逾期辦理者自行承擔(dān)一切后果。剩余工資或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用。逾期辦理者自行承擔(dān)一切后果。42考勤、工作時(shí)間、加班、休息休假涉及的政策法規(guī)考勤、工作時(shí)間、加班、休息休假涉及的政策法規(guī)u勞動(dòng)法勞動(dòng)法廣東省工資支付條例廣東省工資支付條例u國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定u勞動(dòng)部貫徹勞動(dòng)部貫徹的實(shí)施辦法的實(shí)施辦法u問題解答問題解答u勞動(dòng)部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)

59、函勞動(dòng)部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函u勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知通知u關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法u職工帶薪年休假條例職工帶薪年休假條例全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法u國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定u關(guān)于職工探親待遇規(guī)定的實(shí)施細(xì)則關(guān)于職工探親待遇規(guī)定的實(shí)施細(xì)則u廣東省職工探親路費(fèi)實(shí)施辦法廣東省職工探親路費(fèi)實(shí)施辦法u廣東省工傷保險(xiǎn)條例廣東省工傷保險(xiǎn)條例企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療

60、期規(guī)定企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定u廣東省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法廣東省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法u廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定43十九、考勤管理制度制定要點(diǎn)十九、考勤管理制度制定要點(diǎn)1.上班時(shí)間、休息時(shí)間的界定上班時(shí)間、休息時(shí)間的界定2.考勤方式（考勤記載載體、考勤負(fù)責(zé)部門、考勤次數(shù)）考勤方式（考勤記載載體、考勤負(fù)責(zé)部門、考勤次數(shù)）3.遲到、早退、曠工的界定遲到、早退、曠工的界定4.遲到、早退、曠工次數(shù)的限制及違反考勤制度的責(zé)任遲到、早退、曠工次數(shù)的限制及違反考勤制度的責(zé)任5.漏打卡的補(bǔ)救措施漏打卡的補(bǔ)救措施6.遵守考勤制度的獎(jiǎng)勵(lì)措施遵

61、守考勤制度的獎(jiǎng)勵(lì)措施u注意事項(xiàng)注意事項(xiàng)1、考勤記錄必須保留至少兩年備查；、考勤記錄必須保留至少兩年備查；2、非正?？记跔顩r應(yīng)讓職工簽字確認(rèn)。、非正?？记跔顩r應(yīng)讓職工簽字確認(rèn)。44參考條款參考條款u員工上下班均應(yīng)親自刷卡，當(dāng)日考勤異常者（刷卡損壞、員工上下班均應(yīng)親自刷卡，當(dāng)日考勤異常者（刷卡損壞、遺失、忘帶、刷卡無效）須在當(dāng)日立即到行政部門登記，逾遺失、忘帶、刷卡無效）須在當(dāng)日立即到行政部門登記，逾期不受理，無刷卡記錄或登記者則視為曠工。期不受理，無刷卡記錄或登記者則視為曠工。u遲到、早退或中途離崗遲到、早退或中途離崗1小時(shí)以上的為曠工。以不正當(dāng)手段小時(shí)以上的為曠工。以不正當(dāng)手段騙取休假，不服從

62、合理的工作調(diào)動(dòng)未到新崗位，打架斗毆致騙取休假，不服從合理的工作調(diào)動(dòng)未到新崗位，打架斗毆致傷而停工休息，不參加公司團(tuán)體活動(dòng)，或休假期滿后仍未出傷而停工休息，不參加公司團(tuán)體活動(dòng)，或休假期滿后仍未出勤的視為曠工；曠工的最小單位以半天計(jì)算。勤的視為曠工；曠工的最小單位以半天計(jì)算。45二十、加班制度制定要點(diǎn)二十、加班制度制定要點(diǎn)u加班的界定加班的界定 加班報(bào)批程序加班報(bào)批程序u加班時(shí)間的控制加班時(shí)間的控制 加班工資計(jì)發(fā)加班工資計(jì)發(fā)u加班與值班、其他活動(dòng)的區(qū)分加班與值班、其他活動(dòng)的區(qū)分u在合法范圍內(nèi)，不服從加班的責(zé)任在合法范圍內(nèi)，不服從加班的責(zé)任u倒休規(guī)定倒休規(guī)定參考條款：參考條款：u職工確實(shí)需要加班的，

63、職工必須職工確實(shí)需要加班的，職工必須事前事前填寫加班申請(qǐng)，經(jīng)部填寫加班申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后，當(dāng)天下班前交行政人事部備案，方為有效；門負(fù)責(zé)人審批后，當(dāng)天下班前交行政人事部備案，方為有效；當(dāng)每月加班時(shí)間累計(jì)超過當(dāng)每月加班時(shí)間累計(jì)超過16小時(shí)，仍申請(qǐng)加班的，必須附上小時(shí)，仍申請(qǐng)加班的，必須附上詳細(xì)的工作計(jì)劃和工作進(jìn)程等充分理由報(bào)行政人事部審核；詳細(xì)的工作計(jì)劃和工作進(jìn)程等充分理由報(bào)行政人事部審核；超過違反上述流程的均不屬于有效加班。超過違反上述流程的均不屬于有效加班。u對(duì)于非上班時(shí)間，職工擅自、無故逗留在公司內(nèi)所引起的對(duì)于非上班時(shí)間，職工擅自、無故逗留在公司內(nèi)所引起的公司水電費(fèi)等辦公費(fèi)用的額外消耗

64、，公司有權(quán)要求其予以賠公司水電費(fèi)等辦公費(fèi)用的額外消耗，公司有權(quán)要求其予以賠償。償。46二十一、休假管理制度制定要點(diǎn)二十一、休假管理制度制定要點(diǎn)1.假期的種類及享受的條件（帶薪年休假、病假、工傷假、事假、假期的種類及享受的條件（帶薪年休假、病假、工傷假、事假、婚假、產(chǎn)假、看護(hù)假、喪假、探親假）婚假、產(chǎn)假、看護(hù)假、喪假、探親假）2.請(qǐng)假的手續(xù)請(qǐng)假的手續(xù)3.假期的批準(zhǔn)權(quán)限和程序假期的批準(zhǔn)權(quán)限和程序4.申請(qǐng)休假的時(shí)效申請(qǐng)休假的時(shí)效5.休假的方式（一次、分次）休假的方式（一次、分次）6.未休假期的處理未休假期的處理7.休假的限制（不可能無休止休假，可用全勤獎(jiǎng)休假的限制（不可能無休止休假，可用全勤獎(jiǎng)/年終

65、獎(jiǎng)等約束）年終獎(jiǎng)等約束）8.各類假期的工資待遇各類假期的工資待遇9.違反休假制度的責(zé)任違反休假制度的責(zé)任u注意事項(xiàng)注意事項(xiàng)1、病假的期限；、病假的期限；2、病假工資如何計(jì)算；、病假工資如何計(jì)算；2、對(duì)探親假的法律適用；、對(duì)探親假的法律適用；47參考條款參考條款u年休假在本年度內(nèi)使用；年休假時(shí)間需根據(jù)公司工作需要年休假在本年度內(nèi)使用；年休假時(shí)間需根據(jù)公司工作需要協(xié)調(diào)安排；公司根據(jù)實(shí)際情況（如職工工作量不足）主動(dòng)安協(xié)調(diào)安排；公司根據(jù)實(shí)際情況（如職工工作量不足）主動(dòng)安排職工休年休假的，無特殊情況的職工應(yīng)當(dāng)服從安排。春節(jié)排職工休年休假的，無特殊情況的職工應(yīng)當(dāng)服從安排。春節(jié)期間，在法定節(jié)假日及調(diào)休假期之

66、外公司所安排的休假應(yīng)合期間，在法定節(jié)假日及調(diào)休假期之外公司所安排的休假應(yīng)合計(jì)為職工年休假時(shí)間。計(jì)為職工年休假時(shí)間。u假期期間應(yīng)有職務(wù)代理人，由職務(wù)代理人于請(qǐng)假單上簽名，假期期間應(yīng)有職務(wù)代理人，由職務(wù)代理人于請(qǐng)假單上簽名，代行請(qǐng)假期間職務(wù)相關(guān)工作。代行請(qǐng)假期間職務(wù)相關(guān)工作。u婚假自勞動(dòng)合同期內(nèi)辦理結(jié)婚登記之日起，一年內(nèi)有效。婚假自勞動(dòng)合同期內(nèi)辦理結(jié)婚登記之日起，一年內(nèi)有效。u違反計(jì)劃生育規(guī)定造成的計(jì)劃外生育的，屬于嚴(yán)重違反公違反計(jì)劃生育規(guī)定造成的計(jì)劃外生育的，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同；公司不作出解除司規(guī)章制度，公司有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同；公司不作出解除勞動(dòng)合同的，其產(chǎn)假期間按事假處理。勞動(dòng)合同的，其產(chǎn)假期間按事假處理。48u公司認(rèn)為職工提供虛假病情信息或資料的，有權(quán)要求職工公司認(rèn)為職工提供虛假病情信息或資料的，有權(quán)要求職工到指定醫(yī)院復(fù)查，費(fèi)用由公司先行墊付。復(fù)查結(jié)果屬實(shí)，相到指定醫(yī)院復(fù)查，費(fèi)用由公司先行墊付。復(fù)查結(jié)果屬實(shí)，相關(guān)費(fèi)用由公司承擔(dān)，復(fù)查結(jié)果表明職工提供虛假信息或資料關(guān)費(fèi)用由公司承擔(dān)，復(fù)查結(jié)果表明職工提供虛假信息或資料的，費(fèi)用由職工自行承擔(dān)（工資在工資中優(yōu)