《前程無(wú)憂收購(gòu)拉勾網(wǎng).ppt》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《前程無(wú)憂收購(gòu)拉勾網(wǎng).ppt（53頁(yè)珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

1、 前程無(wú)憂并購(gòu)拉勾網(wǎng) 演講人 袁為君汪亞萍 51JOB LAGOU COM 目錄 1 行業(yè)概況 并購(gòu)動(dòng)因 2 公司簡(jiǎn)介 并購(gòu)過(guò)程及結(jié)果 3 4 反思與展望 7 PART01 行業(yè)概況 撰寫人 朱妙麗 beforespeech let sseeashowplayedbyhandsomeHuGe 人力資源管理和招聘 人力資源管理 就是預(yù)測(cè)組織人力資源需求并作出人力需求計(jì)劃 招聘選擇人員并進(jìn)行有效組織 考核績(jī)效支付報(bào)酬并進(jìn)行有效激勵(lì) 結(jié)合組織與個(gè)人需要進(jìn)行有效開發(fā)以便實(shí)現(xiàn)最優(yōu)組織績(jī)效的全過(guò)程 學(xué)術(shù)界一般把人力資源管理分六大模塊 人力資源規(guī)劃 招聘與配置 培訓(xùn)與開發(fā) 績(jī)效管理 薪酬福利管理 勞動(dòng)關(guān)系管

2、理 招聘 人力資源管理的一個(gè)環(huán)節(jié) 主要由用人標(biāo)準(zhǔn)及人數(shù)確立 信息傳播 交流溝通 考核考評(píng) 比較選擇 適用 錄用等程序構(gòu)成 目前招聘渠道主要有校園招聘會(huì) 職業(yè)中介機(jī)構(gòu) 現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì) 內(nèi)部推薦 媒體廣告 網(wǎng)上招聘六大類根據(jù)艾瑞咨詢2017年上半年 中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)行業(yè)半年度研究報(bào)告 和360數(shù)字營(yíng)銷 2017年招聘行業(yè)研究報(bào)告 提供的數(shù)據(jù) 我們對(duì)中國(guó)招聘市場(chǎng)目前的發(fā)展概況做了一個(gè)簡(jiǎn)要的整理 由以上數(shù)據(jù)可知 當(dāng)前招聘行業(yè)發(fā)展的第一個(gè)大背景 宏觀經(jīng)濟(jì)下行 就業(yè)規(guī)模增長(zhǎng)緩慢 由以上數(shù)據(jù)可知 當(dāng)前招聘行業(yè)發(fā)展的第二個(gè)大背景 創(chuàng)業(yè)熱潮迎來(lái)大量新生中小企業(yè) 由以上數(shù)據(jù)可知 當(dāng)前招聘行業(yè)發(fā)展的第三個(gè)大背景 人口紅

3、利消退 人才緊缺恐成常態(tài) 此比率 1 說(shuō)明勞動(dòng)力市場(chǎng)供不應(yīng)求 勞動(dòng)力需求增加 此比率 1 說(shuō)明勞動(dòng)力供過(guò)于求 失業(yè)增加 由圖可知 人才需求逐年上升 由以上數(shù)據(jù)可知 當(dāng)前招聘行業(yè)發(fā)展的第四個(gè)大背景 人才流動(dòng)加速 企業(yè)渴求高效招聘工具 two 中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀數(shù)據(jù)來(lái)自艾瑞咨訊 2017年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)半年度報(bào)告 和360數(shù)字營(yíng)銷 2017年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)研究報(bào)告 由以下數(shù)據(jù)可知 中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀特點(diǎn)一 招聘雇主數(shù)量穩(wěn)步增長(zhǎng) 招聘需求持續(xù)旺盛 求職者規(guī)模仍保持較快速度增長(zhǎng) 以下數(shù)據(jù)可知 中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀特點(diǎn)二 招聘網(wǎng)站接近飽和 移動(dòng)端才是新的戰(zhàn)場(chǎng) 在招聘平臺(tái)數(shù)據(jù)來(lái)看 除了

4、地方人才網(wǎng)之外的智聯(lián)招聘與前程無(wú)憂占領(lǐng)了絕大部分比重 并且不斷增加 有超越諸多地方人才網(wǎng)的趨勢(shì) 除了這三大平臺(tái)外 其他各類平臺(tái)所占比例都非常低 而在移動(dòng)端BOSS直聘 脈脈等平臺(tái)逐漸有超越智聯(lián)招聘與前程無(wú)憂之勢(shì) 而且有斗米兼職與店長(zhǎng)直聘等諸多產(chǎn)品都是新涌現(xiàn)出的APP 這個(gè)移動(dòng)招聘市場(chǎng)還有許多可能 由以下數(shù)據(jù)可知 中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀特點(diǎn)三 高學(xué)歷人群是網(wǎng)絡(luò)求職者的主體 且結(jié)構(gòu)趨向固定 另外 根據(jù)360數(shù)字營(yíng)銷的研究 年輕人成為求職的主力軍 19 34歲的人群成為就業(yè)的主力軍 85后與90后 由以下數(shù)據(jù)可知 中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀特點(diǎn)四 藍(lán)領(lǐng)就業(yè)數(shù)量較低 但是關(guān)注度并不低 市場(chǎng)依舊有很大需

5、求 另外 不同地域?qū)τ诓煌蜆I(yè)群體的關(guān)注度差異明顯 西部地區(qū)與海南十分重視藍(lán)領(lǐng) 北京 上海 天津 廣東對(duì)中高端人群的重視度較高 其他地區(qū)都較為均衡 由以下數(shù)據(jù)可知 中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀特點(diǎn)五 核心企業(yè)市場(chǎng)份額超六成 艾瑞統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示 2017年上半年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)中 前程無(wú)憂和智聯(lián)招聘仍然領(lǐng)跑行業(yè) 其中前程無(wú)憂營(yíng)收份額最高 占比31 8 智聯(lián)招聘緊隨其后 占比30 7 艾瑞分析認(rèn)為 從營(yíng)收份額來(lái)看 網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)目前仍是雙巨頭的市場(chǎng)格局 1 綜合招聘模式 代表性企業(yè)有前程無(wú)憂 智聯(lián)招聘等 綜合招聘模式發(fā)展較早 這類企業(yè)目前是網(wǎng)絡(luò)招聘的領(lǐng)軍企業(yè) 市場(chǎng)份額超過(guò)60 2 垂直招聘模式 是指專注于

6、某個(gè)行業(yè) 特定人群或是某個(gè)特定區(qū)域的招聘服務(wù) 代表企業(yè)有拉勾網(wǎng) 獵聘網(wǎng) 南方人才網(wǎng)等網(wǎng)站 行業(yè)格局 從 三分天下 到百家爭(zhēng)鳴 在傳統(tǒng)招聘時(shí)代 前程無(wú)憂 智聯(lián)招聘與中華英才網(wǎng)三足鼎立 三大企業(yè)市場(chǎng)所占份額遙遙領(lǐng)先 隨著招聘供需雙方市場(chǎng)的擴(kuò)大發(fā)展 三足鼎立的格局正在轉(zhuǎn)向 百花齊放 的局面 而在互聯(lián)網(wǎng)招聘時(shí)代 在線招聘領(lǐng)域 近年來(lái)迅速顯現(xiàn)了一些在市場(chǎng)認(rèn)知度和品牌上較為領(lǐng)先的企業(yè) 比如 在垂直招聘領(lǐng)域 拉勾網(wǎng)等搶占先機(jī) 而獵聘 獵上等網(wǎng)站在獵頭端取得市場(chǎng)份額不斷提升 58同城 趕集在藍(lán)領(lǐng)市場(chǎng)有較強(qiáng)優(yōu)勢(shì) LinkedIn 脈脈 大街等則以社交為切入點(diǎn)的企業(yè)仍不可小覷 而兼職細(xì)分市場(chǎng) 兼職貓 兼客兼職 約

7、單 豬八戒等還在發(fā)力與爭(zhēng)奪市場(chǎng)中 FOUR 行業(yè)概況總結(jié) 綜上 盡管當(dāng)前我國(guó)經(jīng)濟(jì)速度放緩 宏觀經(jīng)濟(jì)對(duì)于就業(yè)的拉動(dòng)力出現(xiàn)疲軟 但經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型 創(chuàng)業(yè)熱潮帶動(dòng)中小企業(yè)規(guī)模增長(zhǎng) 中小企業(yè)招聘市場(chǎng)發(fā)展?jié)摿薮?中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)穩(wěn)定增長(zhǎng) 2017年上半年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)規(guī)模為27 1億元 同比增長(zhǎng)率為18 9 行業(yè)規(guī)模增長(zhǎng)主要來(lái)源于企業(yè)業(yè)務(wù)拓展和單雇主價(jià)值增長(zhǎng)兩方面 其中移動(dòng)端市場(chǎng)成為新的競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)場(chǎng) 如何拓展自己的招聘渠道值得思考 雖然求職者群體的年齡逐漸降低 學(xué)歷不斷增高 中高端求職者成為絕對(duì)的主流 但藍(lán)領(lǐng)市場(chǎng)仍有很大需求 值得重視 不同地域?qū)θ瞬庞胁煌年P(guān)注差異 反映了招聘行業(yè)的個(gè)性化和多樣化趨勢(shì) 互聯(lián)網(wǎng)招

8、聘市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)愈演愈烈 綜合招聘巨頭前程無(wú)憂和智聯(lián)招聘占據(jù)了大部分市場(chǎng)份額 所以前程無(wú)憂與拉勾合作是出于什么原因呢 讓我們進(jìn)入第二部分 PART02 公司簡(jiǎn)介 撰寫人 袁為君 厲杭婷 收購(gòu)方 前程無(wú)憂 前程無(wú)憂 Nasdaq JOBS 美國(guó)上市 成立于1998年 是一家集多種媒介資源優(yōu)勢(shì)的人力資源服務(wù)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)上市 2004年9月 美國(guó)納斯達(dá)克創(chuàng)始人 榮甄輝兩大特色 為白領(lǐng)階層和專業(yè)人士提供發(fā)展機(jī)會(huì)致力于為企業(yè)搜尋 招募到最優(yōu)秀的人才服務(wù) 報(bào)紙招聘 網(wǎng)絡(luò)招聘 招聘獵頭 培訓(xùn)測(cè)評(píng)和人事外包在內(nèi)的人力資源服務(wù) 營(yíng)業(yè)狀況 節(jié)節(jié)攀升 報(bào)紙招聘 先后多次被CNNIC Alexa Euromonitor和 財(cái)

9、富 雜志等多家媒體評(píng)為 中國(guó)最有影響力的人才招聘網(wǎng)站 擁有全國(guó)最大的職位信息庫(kù)和廣泛的服務(wù)網(wǎng)絡(luò) 提供求職咨詢 簡(jiǎn)歷查詢 企業(yè)招聘 培訓(xùn)測(cè)評(píng) 招聘獵頭和人事外包等多樣化的綜合性人力資源服務(wù) 網(wǎng)站招聘和校園招聘 目前在全國(guó)包括香港在內(nèi)的104個(gè)城市設(shè)有服務(wù)機(jī)構(gòu) 在2018年7月全球人力資源服務(wù)供應(yīng)商市值排名中位列第17 中國(guó)人力資源企業(yè)第1 培訓(xùn)測(cè)評(píng)和人事外包在內(nèi)的人力資源服務(wù) 前程無(wú)憂的主要服務(wù) 招聘獵頭 可以一站式地滿足規(guī)模企業(yè)在人力資源管理各個(gè)領(lǐng)域的需求 進(jìn)一步推進(jìn)產(chǎn)品多元化 增值服務(wù)將是前程無(wú)憂強(qiáng)力推行的重要戰(zhàn)略落地舉措 存續(xù)期長(zhǎng) 知名度高 技術(shù)先進(jìn) 服務(wù)完善 市場(chǎng)份額大 前程無(wú)憂的優(yōu)勢(shì)

10、布局廣闊 資本雄厚 用戶量大 雇主多 市值大 現(xiàn)金流穩(wěn)定 拉勾網(wǎng)成立于2013年7月 是中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)垂直招聘的領(lǐng)先企業(yè) 拉勾網(wǎng)是一家專為擁有3至10年工作經(jīng)驗(yàn)的資深互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者 提供工作機(jī)會(huì)的招聘網(wǎng)站 企業(yè)覆蓋領(lǐng)域包括互聯(lián)網(wǎng) 電子商務(wù) 游戲 O2O 云計(jì)算 在線教育 在線旅游 等25個(gè)互聯(lián)網(wǎng)細(xì)分市場(chǎng) 被收購(gòu)方 拉勾網(wǎng) 1 2 3 4 天使輪 弘合基金真格基金德迅投資數(shù)百萬(wàn)人民幣 A輪 貝塔斯曼亞洲投資基金500萬(wàn)人民幣 拉勾網(wǎng)的歷次重要融資 5 B輪 啟明創(chuàng)投貝塔斯曼亞洲投資基金2500萬(wàn)人民幣 C輪 啟明創(chuàng)投榮超投資弘合基金2 2億人民幣 D輪 2017年9月22日 前程無(wú)憂在官方微信宣布

11、 已經(jīng)與拉勾網(wǎng)達(dá)成并簽署了協(xié)議 將投資1 2億元美元換取拉勾網(wǎng)60 的股權(quán) 拉勾網(wǎng)的歷次重要融資 拉勾網(wǎng)的戰(zhàn)略 自由職業(yè)者市場(chǎng) 互聯(lián)網(wǎng)用戶群體價(jià)值深挖 按需雇傭平臺(tái) 大鯤 的首頁(yè) C端業(yè)務(wù) 豐富業(yè)務(wù)模式 發(fā)力職業(yè)教育市場(chǎng) 2017年 拉勾網(wǎng)拓展職業(yè)教育業(yè)務(wù) Offer工場(chǎng) 豐富了其業(yè)務(wù)模式 自此 拉勾網(wǎng)的 垂直招聘 HRSaaS 職業(yè)教育 戰(zhàn)略雛形開始顯現(xiàn) 進(jìn)化成綜合的人力資源業(yè)務(wù)平臺(tái) offer工廠 的目的是幫助企業(yè)篩選和定制合格人才 培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)操能力 增強(qiáng)他們對(duì)于雇主品牌的好感度 忠誠(chéng)度 通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)人才定制培養(yǎng)服務(wù) 實(shí)現(xiàn)人才管理的智能化 專業(yè)化轉(zhuǎn)型 拉勾網(wǎng)的戰(zhàn)略 HRSaaS業(yè)務(wù) 拉勾網(wǎng)

12、云人事 的界面 PART03 并購(gòu)動(dòng)因 撰寫人 陳金金 朱妙麗 前程無(wú)憂的動(dòng)因 根本原因 互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)沖擊推動(dòng)傳統(tǒng)招聘企業(yè)謀求轉(zhuǎn)型變革自身原因 為了盡快占據(jù)市場(chǎng) 就采取了合縱連橫 并購(gòu)新興招聘企業(yè) 拓寬業(yè)務(wù)模式的策略 外部原因 作為新興互聯(lián)網(wǎng)垂直招聘領(lǐng)域的領(lǐng)頭企業(yè) 拉勾網(wǎng)與招聘新型品牌在線招聘企業(yè)獵聘同道 移動(dòng)社交招聘企業(yè)BOSS直聘的人性化招聘方式備受青睞 反映了求職群體對(duì)新興招聘方式的接納和認(rèn)可 并購(gòu)拉勾網(wǎng) 有利于前程無(wú)憂快速在移動(dòng)招聘占據(jù)更大的市場(chǎng)份額 同時(shí)拉勾網(wǎng)的產(chǎn)品創(chuàng)新能力 是對(duì)前程無(wú)憂強(qiáng)有力的戰(zhàn)略補(bǔ)充 二者的強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合也有利于抵御競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手智聯(lián)招聘 BOSS直聘 獵聘等對(duì)招聘市場(chǎng)流量的爭(zhēng)

13、奪和沖擊 前程無(wú)憂2017年第二季度和2016年第二季度財(cái)務(wù)同比增長(zhǎng)幅 自身原因 拉勾網(wǎng)的動(dòng)因 發(fā)展過(guò)程中遭受重創(chuàng)拉勾橫空出世時(shí)曾以 用戶體驗(yàn)為先 收獲了一大批互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的 擁躉 而伴隨著2015年以后商業(yè)化的加速 C端體驗(yàn)和商業(yè)化之間精力平衡得不夠好 以至于拉勾在知乎上的風(fēng)向開始由全員打call轉(zhuǎn)為了吐槽集中地 甚至出現(xiàn)了 拉勾上吊一百年不匹配 的神吐槽 2016年2月 拉勾網(wǎng)曾與Boss直聘發(fā)生摩擦 起因是拉勾網(wǎng)員工通過(guò)攻擊Boss直聘AppStore開發(fā)者帳號(hào) 冒充Boss直聘開發(fā)者提請(qǐng)AppStore官方刪除了Boss直聘應(yīng)用 導(dǎo)致用戶無(wú)法正常下載 這件事曾在招聘行業(yè)引起軒然大波 同年

14、3月 拉勾網(wǎng)創(chuàng)始人許單單發(fā)表致歉信 承認(rèn)此事為內(nèi)部員工所為 2016年11月 拉勾網(wǎng)推出了按需雇傭平臺(tái) 大鯤 網(wǎng)羅互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的 自由職業(yè)者 或 專家 來(lái)做兼職工作 切入互聯(lián)網(wǎng)外包業(yè)務(wù) 不過(guò)據(jù)同行業(yè)的知情人士透露 大鯤的業(yè)務(wù)進(jìn)展的并不順利 垂直招聘市場(chǎng)差距明顯拉勾網(wǎng)最早以PC端起家 后來(lái)發(fā)展到移動(dòng)端 2016年2月在蘋果AppStore上線拉勾網(wǎng)App1 0版本 相較于發(fā)跡于移動(dòng)端的BOSS直聘 時(shí)間晚了近兩年 BOSS直聘軟件于2014年7月13日上架AppStore 對(duì)比分析 前程無(wú)憂2011年已經(jīng)上線移動(dòng)端應(yīng)用 市場(chǎng)反應(yīng)速度較快 拉勾網(wǎng)在移動(dòng)端發(fā)力晚了一步 錯(cuò)失了移動(dòng)招聘市場(chǎng)的大蛋糕 從H

15、Root連續(xù)發(fā)布的月度App排名中可以發(fā)現(xiàn) 傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站因?yàn)橛脩袅炕鶖?shù)大 品牌知名度高 因此智聯(lián)招聘和前程無(wú)憂經(jīng)常占據(jù)榜單的前兩名 另外 BOSS直聘在移動(dòng)端的市場(chǎng)占有率頗高 排名也十分靠前 相比而言 拉勾網(wǎng)的確在App月度的覆蓋率 打開率及下載量方面有一定的差距 201 年9月和201 年 月招聘類APP排名 果然 姜還是老的辣 前程無(wú)憂膩害膩害 拉勾咋越靠后了 難道你沒(méi)瞧見智聯(lián)招聘和BOSS直聘也很牛掰嗎 外部原因 拉勾融資選擇前程無(wú)憂而非智聯(lián)招聘的原因 前程無(wú)憂擁有一站式的人力資源管理系統(tǒng)和豐富的企業(yè)客戶 為拉勾實(shí)現(xiàn)成為人力資源SaaS行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)的目標(biāo)提供了更多的可能 首先 拉勾創(chuàng)始人

16、許單單強(qiáng)調(diào)說(shuō) 拉勾進(jìn)入人力資源SaaS有著得天獨(dú)厚的優(yōu)勢(shì) 因此 人力資源對(duì)于推動(dòng)拉勾的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用 2015年底 拉勾的 杠鈴策略 開始顯露雛形 杠鈴的兩頭是人力資源SAAS和人才教育 招聘業(yè)務(wù)作為中間的連接桿 一方面 人力資源SaaS的風(fēng)口期 成長(zhǎng)速度決定未來(lái)占位 另一方面 拉勾也沒(méi)有幾年時(shí)間再去慢慢培育校園市場(chǎng) 這也是拉勾在有關(guān)融資方面的考慮 也是拉勾愿意讓出60 股份的根本原因 在談融資過(guò)程中拉勾創(chuàng)始人許單單曾找過(guò)智聯(lián)招聘 獨(dú)立的VC PE 還有保險(xiǎn)公司 政府基金 最開始其實(shí)特別傾向于保險(xiǎn)公司 首先是因?yàn)樗麄儽容^有錢 其次是我們做的一些業(yè)務(wù)有這個(gè)需求 例如新業(yè)務(wù)拉勾云是個(gè)大機(jī)會(huì)

17、 它需要的是中小企業(yè)客戶 這是出發(fā)點(diǎn) 保險(xiǎn)公司的企業(yè)用戶數(shù)比前程無(wú)憂還多 然而 拉勾創(chuàng)始人許單單想賭一個(gè)大的東西 人力資源SaaS行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)地位 實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo) 需要快速對(duì)接企業(yè)客戶 準(zhǔn)確來(lái)說(shuō)是企業(yè)中的HRD 環(huán)顧整個(gè)市場(chǎng) 前程無(wú)憂是最好的選擇 外部原因 拉勾融資選擇前程無(wú)憂而非智聯(lián)招聘的原因 前程無(wú)憂資本雄厚 可以為拉勾提供巨額融資 對(duì)于招聘網(wǎng)站來(lái)說(shuō) 常見的收入來(lái)源往往有以下三種 廣告 向企業(yè)收費(fèi) 向求職者收費(fèi) 但拉勾網(wǎng)不是 為了給求職者以良好的用戶體驗(yàn) 他們不設(shè)廣告位 不向求職者收費(fèi) 只向企業(yè)收費(fèi) 這樣的方式造成的是對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)拉勾網(wǎng)的費(fèi)用在所有平臺(tái)是最高的 很多有大量招聘需求的企業(yè)開始轉(zhuǎn)向

18、成本低的平臺(tái) 許單單也稱目前看得見的對(duì)手與看不見的對(duì)手都在布局其他領(lǐng)域 如今找到前程無(wú)憂 是源于充分認(rèn)可SaaS這個(gè)領(lǐng)域 未來(lái)拉勾將定位于人力資源的入口或人力資源服務(wù)的平臺(tái) 在此之后拉勾網(wǎng)也曾推出較為平價(jià)的HRSaaS產(chǎn)品 只是與其他招聘平臺(tái)一直平價(jià)相比 這樣的舉措很難吸引大批企業(yè)用戶入駐 同時(shí) 拉勾網(wǎng)董事長(zhǎng)許單單在接受采訪時(shí)表示曾試圖走到其他行業(yè) 比如金融 但擴(kuò)張遇到了挫折 而截止到2018年10月17號(hào) 前程無(wú)憂市值39 90億元 是中國(guó)市值最大的人力資源服務(wù)企業(yè) 雄厚的資本 穩(wěn)定的現(xiàn)金流 可以為拉勾提供一個(gè)強(qiáng)大的資金后盾 這難道不是新興互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的通病嗎 燒錢燒錢燒錢啊 眼下有了前爸爸的

19、大力支持 一定會(huì)像京東那樣有盈利之日的 PART04 并購(gòu)過(guò)程及結(jié)果 撰寫人 候淼水 陳金金 官宣 市場(chǎng)反應(yīng) 前程無(wú)憂的反應(yīng) 拉勾的反應(yīng) 強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合一帆風(fēng)順 甄榮輝稱 拉勾網(wǎng)在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的人才服務(wù)有明顯的優(yōu)勢(shì) 前程無(wú)憂則擁有的龐大的雇主和個(gè)人用戶群 相信兩家的深度合作將引領(lǐng)中國(guó)人才招聘服務(wù)領(lǐng)域的效率提升和用戶體驗(yàn)的改善 拉勾網(wǎng)董事長(zhǎng)許單單則表示 經(jīng)過(guò)四年發(fā)展 拉勾網(wǎng)已在互聯(lián)網(wǎng)垂直招聘領(lǐng)域占據(jù)了絕對(duì)優(yōu)勢(shì)地位 本輪融資后 借由前程無(wú)憂的助力 拉勾網(wǎng)除了強(qiáng)化長(zhǎng)期戰(zhàn)略目標(biāo) 還將在月收入早已過(guò)千萬(wàn)的基礎(chǔ)上 加快收入增速 加速公司的IPO進(jìn)程 我們目前計(jì)劃在2019年赴美上市 并購(gòu)前后前程無(wú)憂的股價(jià) 并購(gòu)前

20、后前程無(wú)憂的股價(jià) PART05 并購(gòu)后的整合 撰寫人 倪景檜 融資消息發(fā)布后不久 拉勾網(wǎng)董事長(zhǎng)許單單發(fā)布內(nèi)部信表示 前程無(wú)憂成為拉勾網(wǎng)最大股東 但拉勾網(wǎng)管理層 核心團(tuán)隊(duì)和組織架構(gòu)保持不變 公司的管理層和老股東依然持有公司股份 員工期權(quán)池也依然獨(dú)立存在 拉勾網(wǎng)董事長(zhǎng)許單單則表示 經(jīng)過(guò)四年發(fā)展 拉勾網(wǎng)已在互聯(lián)網(wǎng)垂直招聘領(lǐng)域占據(jù)了絕對(duì)優(yōu)勢(shì)地位 本輪融資后 借由前程無(wú)憂的助力 拉勾網(wǎng)除了強(qiáng)化長(zhǎng)期戰(zhàn)略目標(biāo) 還將在月收入早已過(guò)千萬(wàn)的基礎(chǔ)上 加快收入增速 加速公司的IPO進(jìn)程 我們目前計(jì)劃在2019年赴美上市 前程無(wú)憂助力拉勾加速公司的IPO進(jìn)程 獲得前程無(wú)憂的戰(zhàn)略性投資后 據(jù)了解 對(duì)于已經(jīng)成熟的垂直招聘業(yè)

21、務(wù) 金融領(lǐng)域的招聘拓展和 大鯤 的自由職業(yè)者市場(chǎng) 拉勾網(wǎng)將和前程無(wú)憂保持各自獨(dú)立 但是 在另外兩項(xiàng)主要業(yè)務(wù)B端的 offer 工廠和C端的拉勾云人事中 前程無(wú)憂的影響力更為明顯 一般而言 HRSaaS業(yè)務(wù)成功的核心包括產(chǎn)品深度和客戶資源兩個(gè)層面 此次融資對(duì)于拉勾網(wǎng)云人事業(yè)務(wù)的影響主要集中在客戶資源的豐富上 拉勾網(wǎng)是產(chǎn)品導(dǎo)向型公司 在產(chǎn)品創(chuàng)新方面具有優(yōu)勢(shì) 而在客戶資源方面 前程無(wú)憂是中國(guó)擁有中小企業(yè)客戶數(shù)量最多的公司之一 這部分資源支持會(huì)加快拉勾網(wǎng)云人事的市場(chǎng)發(fā)展 這種積極作用對(duì)于 offer工場(chǎng) 的成熟規(guī)?；l(fā)展也十分有利 前程無(wú)憂推進(jìn)拉勾云人事和 offer 工廠的市場(chǎng)發(fā)展 PART06 問(wèn)

22、題探討 撰寫人 朱妙麗 問(wèn)題 既然前程無(wú)憂的盈利在并購(gòu)拉勾前即2017年第二季度凈利潤(rùn)呈減少趨勢(shì) 而拉勾網(wǎng)的人力資源云服務(wù)又耗費(fèi)巨大 那二者合作 拉勾會(huì)不會(huì)拖累前程無(wú)憂的利潤(rùn)繼續(xù)下滑 無(wú)論是從二者合作的出發(fā)點(diǎn) 借助對(duì)方的優(yōu)勢(shì)占據(jù)更大的互聯(lián)網(wǎng)招聘市場(chǎng) 還是從收購(gòu)初前程無(wú)憂股價(jià)大漲來(lái)看 此次合作是向好的 但是在我們尋找資料的過(guò)程中 也有些關(guān)于拉勾在被前程無(wú)憂收購(gòu)后盈利狀況仍未改善的小道消息 由于從去年的收購(gòu)至今僅過(guò)去了一年 而且前程無(wú)憂的財(cái)務(wù)狀況并未有明顯的惡化 所以很難定論 強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合 長(zhǎng)期效果如何 還需拭目以待 PART07 反思與展望 撰寫人 李想 汪亞萍 垂直招聘崛起的源動(dòng)力不是因?yàn)槔淳W(wǎng)實(shí)

23、力超群 而是互聯(lián)網(wǎng)競(jìng)爭(zhēng)推動(dòng)下招聘企業(yè)深耕細(xì)作 提供個(gè)性化專業(yè)化服務(wù)挖掘客戶需求的必然趨勢(shì) 隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)進(jìn)一步發(fā)展 產(chǎn)業(yè)體系的進(jìn)一步完善 相信未來(lái)不僅是招聘行業(yè) 更多的行業(yè)比如眼下的熱詞 企業(yè)級(jí)互聯(lián)網(wǎng) 也會(huì)有更加專業(yè)化定制化的服務(wù) 互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的激烈競(jìng)爭(zhēng)推動(dòng)各行各業(yè)分工專業(yè)化個(gè)性化 啟示 最大的啟示難道不應(yīng)該是 招聘行業(yè)水很深 選對(duì)中介機(jī)構(gòu)很重要 哈哈哈哈哈 我聽見臺(tái)下被各種中介坑過(guò)的人無(wú)奈地笑了 前程無(wú)憂并購(gòu)拉勾 是互聯(lián)網(wǎng)沖擊下招聘行業(yè)傳統(tǒng)企業(yè)謀求轉(zhuǎn)型與變革的一種策略 那么這種策略是不是也適用于互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)沖擊下的其他行業(yè)呢 比如汽車行業(yè) 傳統(tǒng)國(guó)產(chǎn)品牌汽車吉利收購(gòu)德國(guó)汽車戴姆勒 家電行業(yè) 國(guó)產(chǎn)家電

24、品牌美的收購(gòu)德國(guó)庫(kù)卡公司 甚至手機(jī)行業(yè) 為人所不知的是 蘋果公司最強(qiáng)大的本領(lǐng)就是整合 收購(gòu)圍繞手機(jī)設(shè)計(jì) 生產(chǎn) 組裝 包裝到銷售的一系列擁有高新技術(shù)的小企業(yè) 再借助強(qiáng)大的品牌知名度推出新品 不得不說(shuō) 近年來(lái)這些傳統(tǒng)手機(jī)品牌讓人尖叫的產(chǎn)品越來(lái)越少了 而互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代曇花一現(xiàn)的產(chǎn)品層出不窮 快消費(fèi)時(shí)代的劣病 招聘行業(yè)新舊組合的革新策略能否同樣適用于互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)沖擊下的其他行業(yè)甚至國(guó)企改革 反思 一路分析下來(lái) 找數(shù)據(jù)的路有點(diǎn)心酸 這個(gè)行業(yè)水太深 以前壓根沒(méi)研究過(guò) 再加上兩個(gè)公司知名度不是很高 資料真的不好找 前程無(wú)憂的數(shù)據(jù)在遁地三尺以后終于被我們捕獲了 但拉勾真的一言難盡 一來(lái)它不是上市公司 很多信息不對(duì)外

25、開放 二來(lái)我們猜測(cè)它盈利狀況不太好 互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的通病 尤其是拉勾成立時(shí)間不長(zhǎng) 2013年7月 估計(jì)還在燒錢 多公布一份數(shù)據(jù)投資者就多了一份擔(dān)憂 當(dāng)然在我們的不懈努力下 最終還是找到啦一些 我們發(fā)現(xiàn)官網(wǎng)和各類股票APP提供的數(shù)據(jù)新 而一些官方的微信公眾號(hào)對(duì)企業(yè)的戰(zhàn)略解讀很深刻 起碼能讓我們這些大白撥開迷霧見 見 見咱們張騰老師吧 另外如果是陌生的行業(yè) 艾瑞咨詢 360數(shù)字營(yíng)銷等提供的行業(yè)研究報(bào)告是指點(diǎn)迷津 讓你迅速了解一個(gè)行業(yè)的好材料 還有一個(gè)感受就是懂點(diǎn)會(huì)計(jì)很重要 很重要 很重要 大白也有經(jīng)驗(yàn)要分享 未來(lái)人才招聘市場(chǎng)的趨勢(shì)有哪些 領(lǐng)英通過(guò)對(duì)全球來(lái)自39個(gè)國(guó)家近9000名招聘負(fù)責(zé)人的深入調(diào)研和采訪后得出結(jié)論 多樣性成招聘新思維 新工具不斷重塑面試流程 大數(shù)據(jù)成為企業(yè)發(fā)展新動(dòng)力 人工智能為招聘工作賦能 在四大趨勢(shì)的引領(lǐng)下 招聘行業(yè)即將進(jìn)入一個(gè)新時(shí)代 一個(gè)預(yù)測(cè)是 未來(lái)五年 中國(guó)企業(yè)更有可能會(huì)使用AI驅(qū)動(dòng)的新方法 簡(jiǎn)化日常招聘工作 提升招聘效率 那就讓讓我們一起期待更智能更高效的招聘技術(shù)為我們找一份稱心的工作吧 展望 Thanksforwatching Wishyouhaveasatisfyingjob 此課件下載可自行編輯修改 此課件供參考 部分內(nèi)容來(lái)源于網(wǎng)絡(luò) 如有侵權(quán)請(qǐng)與我聯(lián)系刪除