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1、企業(yè)和諧關(guān)系勞動關(guān)系標準 （蕭山試點版） 為了讓廣大職工勞動更體面、生活更尊嚴，讓廣大企業(yè)經(jīng)營更規(guī)范、發(fā)展更健康，進而促進經(jīng)濟持續(xù)健康發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國社會保險法》、《浙江省企業(yè)民主管理條例》、《企業(yè)工會工作條例》及相關(guān)法律法規(guī)和文件，參考我國批準的有關(guān)國際標準，特制定本標準。 第一部分：總則 1．目的 本標準界定企業(yè)建立和諧勞動關(guān)系的有關(guān)要求，旨在幫助企業(yè)： 1.1．嚴格按照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)所規(guī)定的條款來完成企業(yè)應(yīng)履行的責任和義務(wù)； 1.2．制定、完善并

2、實施有關(guān)制度和辦法，在企業(yè)可以控制和影響的范圍內(nèi)管理有關(guān)和諧勞動關(guān)系的事宜； 1.3．向利益相關(guān)方證明企業(yè)在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系方面的努力和成效。 2．適用范圍 本標準主要適用于各類法人企業(yè)。各項規(guī)定具有普遍適用性，不受地域、產(chǎn)業(yè)類別和企業(yè)規(guī)模限制。實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、有勞動用工的其他單位及個體工商戶可參照應(yīng)用。 3．規(guī)范性原則要求 企業(yè)應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)、企業(yè)簽署的具有法律約束力的相關(guān)文件以及本標準。當國家法律法規(guī)及其它適用法律、企業(yè)簽署的相關(guān)法律文件與本標準的規(guī)范相同時，以其中最嚴格的條款為準。 4．有關(guān)定義 4.1．企業(yè)：經(jīng)工商合法注冊、具有法人地位的各類企業(yè)。不包

3、括工商個體戶，不包括民政注冊的民營非企業(yè)，不包括實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位。 4.2．利益相關(guān)方：關(guān)心企業(yè)和諧勞動關(guān)系建設(shè)或受影響的個人或團體，包括政府有關(guān)部門、企業(yè)投資者、企業(yè)用戶、企業(yè)合作伙伴等。 4.3．未成年工：大于16周歲、小低于18周歲的職工。 4.4．職工：所有直接受雇于企業(yè)的個人，包括董事、總裁、經(jīng)理、主管和工人，不論是直接聘用、合同制聘用或以其它方式聘用于企業(yè)的人員。 第二部分：標準細則 企業(yè)和諧勞動關(guān)系標準細則包括8個方面、共28條。 1．勞動合同 1.1.企業(yè)必須與工會簽訂集體勞動合同。企業(yè)必須與企業(yè)工會簽訂由職工代表大會或全體職工會議通過的集體合同。未成立工

4、會的小企業(yè)，其集體合同經(jīng)全體職工會議通過后，由行業(yè)工會組織、或開發(fā)區(qū)（園區(qū)）工會組織、或街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）工會組織與企業(yè)簽訂集體合同。集體勞動合同應(yīng)每年修改并重簽。 1.2.企業(yè)必須與所有職工簽訂勞動合同。企業(yè)必須與每一位職工簽訂勞動合同。企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同，其中有關(guān)勞動條件、勞動報酬等各項條款，不得低于集體合同的規(guī)定。臨時用工應(yīng)當簽訂格式統(tǒng)一的臨時用工合同。合同一式三份，企業(yè)、個人、企業(yè)工會各持一份。未成立工會的小企業(yè)，職工的勞動合同可由行業(yè)工會組織、或開發(fā)區(qū)（園區(qū)）工會組織、或街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）工會組織保管備案。 1.3.企業(yè)解除或終止與職工的勞動合同必須依法依規(guī)。企業(yè)終止或解除與職工的

5、勞動合同，必須符合勞動法規(guī)定的程序。企業(yè)與某職工解除或終止勞動后，應(yīng)將有關(guān)文件送工會備案保管。 1.4.企業(yè)與職工發(fā)生勞動合同糾紛應(yīng)尊重工會調(diào)解。企業(yè)與職工發(fā)生勞動合同糾紛，應(yīng)尊重工會的調(diào)解。調(diào)解不成功，可依法申請仲裁、提起訴訟。企業(yè)職工申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。 2．工資 2.1.企業(yè)應(yīng)建立工資集體協(xié)商制度。企業(yè)應(yīng)根據(jù)職工意見，就企業(yè)平均工資、各工種的平均工資、級別工資級差、企業(yè)內(nèi)部最低工資等，與職代會負責人、工會負責人及普通職工代表進行集體協(xié)商。工資集體協(xié)商原則上每年應(yīng)進行一次。協(xié)商結(jié)果應(yīng)寫入集體勞動合同。 2.2.企業(yè)應(yīng)制定合理的工資制度。企業(yè)應(yīng)有比較詳細的有

6、關(guān)各工種、各級別的工資標準。最低一檔工資不得低于當?shù)禺斈甓裙嫉淖畹凸べY標準。實行計件工資的崗位，職工的最月低收入不得低于當?shù)禺斈甓裙嫉淖畹驮鹿べY標準。最低月工資標準以每日工作時間八小時、平均每周工作時間四十四小時計量。企業(yè)制定的工資制度，必須遵循同工同酬、男女平等原則，不得有性別歧視、年齡歧視、民族歧視等內(nèi)容。 2.3.企業(yè)不得拖欠職工工資。企業(yè)應(yīng)每月以貨幣形式向職工支付工資。企業(yè)因故不能按時發(fā)放工資，必須提前向工會說明延期原因，并明確發(fā)放日期、補償標準和辦法。企業(yè)不得以任何實物用于向職工支付工資。 3．社會保險 3.1.企業(yè)及其職工必須依法參加社會保險。企業(yè)及其職工必須依法

7、參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，繳納社會保險費。有條件的企業(yè)應(yīng)為職工建立補充保險。 3.2.企業(yè)應(yīng)確保所有職工參加社會保險。除臨時用工人員外，企業(yè)應(yīng)確保每位職工參加社會保險。對已參加農(nóng)村養(yǎng)老保險、新型農(nóng)村合作醫(yī)療保險的農(nóng)民工，在本人自愿條件下，可不參加企業(yè)職工養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險，但必須參加工傷保險。對無故不參加社會保險、不繳納社會保險費的職工，企業(yè)可依法解除與其的勞動合同。 3.3.企業(yè)應(yīng)對患病職工提供盡可能的幫助。對患病職工，企業(yè)應(yīng)按照醫(yī)院診斷安排病假休息，或較低強度的勞動。對急病搶救的職工，企業(yè)應(yīng)盡墊付醫(yī)療費用義務(wù)。 4．勞動保護 4.1.企業(yè)必須嚴格執(zhí)行國家勞動安全

8、衛(wèi)生規(guī)程和標準。企業(yè)勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標準，廠區(qū)保持干凈整潔，建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，為職工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和勞動防護用品。 4.2.企業(yè)必須防止勞動過程中的事故。企業(yè)要加強對職工的勞動安全衛(wèi)生教育，采取必要措施確保職工生命安全和身體健康，不得強令職工進行危險作業(yè)。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工應(yīng)當定期進行健康檢查，提供有效防護用品，減少職業(yè)危害。 4.3.企業(yè)必須對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。企業(yè)必須嚴格遵守國家勞動法、勞動合同法中的相關(guān)規(guī)定，制定細則，全面落實對女職工和未成年工實行特殊勞動保護的各項規(guī)定。企業(yè)的實施細則應(yīng)由職工代表大會通過，工會負責

9、監(jiān)督其執(zhí)行。 4.4．企業(yè)應(yīng)嚴格執(zhí)行國家工時制度。企業(yè)應(yīng)嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工作時間制度。企業(yè)需要延長職工工作時間的，必須嚴格遵守勞動合同法的各項規(guī)定。國家法定假節(jié)日企業(yè)應(yīng)當依法安排勞動者休假。有條件的企業(yè)要逐步建立職工帶薪年休假制度。 5．企業(yè)文化 5.1.企業(yè)應(yīng)積極推進誠信文化建設(shè)。企業(yè)必須堅持誠信為先，嚴格遵守國家法律法規(guī)，杜絕不正當競爭，重合同、講信用，做到對國家誠信、對社會誠信、對職工誠信、對用戶誠信、對投資者誠信、對合作伙伴誠信。 5.2.企業(yè)應(yīng)積極推進人本文化建設(shè)。企業(yè)必須堅持職工為本，維護好每一位職工的合法權(quán)利。

10、積極開展職工培訓(xùn)，創(chuàng)造條件使每一位職工在3-5年內(nèi)有接受培訓(xùn)的機會。努力提高職工收入，確保職工工資增長與勞動生產(chǎn)率提高同步。切實改善生產(chǎn)條件，保證職工安全與健康。切實改善職工生活條件，使職工的生活更有尊嚴。積極開展文體活動，不斷豐富職工的業(yè)余生活。 5.3.企業(yè)應(yīng)積極推進創(chuàng)新文化建設(shè)。企業(yè)必須堅持創(chuàng)新為要，全面構(gòu)建有利于創(chuàng)新的氛圍。積極發(fā)展和弘揚企業(yè)家精神，把創(chuàng)新的理念貫穿于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營全過程。充分發(fā)揮職工的主動性積極性創(chuàng)造性，尊重知識、尊重人才，形成有效的鼓勵創(chuàng)新、激勵創(chuàng)新的機制。加大創(chuàng)新投入，積極推進技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新、管理創(chuàng)新和商業(yè)模式創(chuàng)新。 5.4.企業(yè)應(yīng)積極推進責任文化建設(shè)。企業(yè)

11、必須堅持責任為重，恪守企業(yè)社會責任。堅持穩(wěn)健經(jīng)營，不斷提高經(jīng)營業(yè)績，創(chuàng)造更好更多的就業(yè)崗位，努力保持持續(xù)平穩(wěn)健康發(fā)展。堅持依法經(jīng)營、照章納稅，努力為消費者提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和服務(wù)。積極推進節(jié)能減排，注重環(huán)境保護，實現(xiàn)清潔生產(chǎn)，發(fā)展綠色產(chǎn)品。積極參與社會公益事業(yè)和慈善事業(yè)，努力回報社會。 6．民主管理 6.1.企業(yè)應(yīng)建立職工代表大會制度。職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，企業(yè)應(yīng)當尊重和支持職工代表大會行使《浙江省企業(yè)民主管理條例》所明確的職權(quán)，并提供必要的條件和經(jīng)費保障。 6.2.企業(yè)應(yīng)建立廠務(wù)公開制度。企業(yè)應(yīng)根據(jù)《浙江省企業(yè)民主管理條例》明確的范圍和形式實行廠務(wù)公開。企業(yè)法定代表人或者

12、企業(yè)主要負責人是廠務(wù)公開的責任人。對職工代表大會代表、企業(yè)工會就廠務(wù)公開提出的有關(guān)意見和建議，廠務(wù)公開責任人必須予以答復(fù)或說明，對需要整改的事項及時進行整改。 6.3.公司制企業(yè)應(yīng)設(shè)立職工董事和職工監(jiān)事。職工董事和職工監(jiān)事由職工代表大會或職工大會選舉產(chǎn)生，具有與其他董事、監(jiān)事同等權(quán)利。 6.4.企業(yè)應(yīng)建立健全平等協(xié)商制度。企業(yè)應(yīng)就直接涉及職工切身利益的有關(guān)事項與職工進行平等協(xié)商，并切實尊重平等協(xié)商達成的一致意見。企業(yè)不得拒絕職工一方提出的平等協(xié)商要求。企業(yè)還應(yīng)采用民主懇談會、勞資協(xié)商會、職工議事會等形式開展民主管理活動。 7．企業(yè)工會 7.1.企業(yè)應(yīng)尊重職工參加工會、建立工會委員會的權(quán)

13、利。企業(yè)工會是中華全國總工會的基層組織。企業(yè)應(yīng)積極支持職工加入工會，積極支持會員建立工會委員會。任何單位和個人無權(quán)改組、解散或撤銷企業(yè)工會。 7.2.企業(yè)應(yīng)支持工會依法開展工作。企業(yè)工會是企業(yè)工會會員和職工合法權(quán)益的代表者。企業(yè)必須支持企業(yè)工會依法履行維護職工合法權(quán)益的職責，支持企業(yè)工會圍繞《企業(yè)工會工作條例》確定的基本任務(wù)開展工作，支持企業(yè)工會作為職工代表大會或職工大會的工作機構(gòu)行使職權(quán)，支持企業(yè)工會依法調(diào)解勞動爭議。任何單位和個人不得干預(yù)工會依法開展活動。 7.3.企業(yè)應(yīng)為工會依法開展活動提供良好條件。企業(yè)應(yīng)依法按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳經(jīng)費，提供工會辦公和開展活動的必

14、要設(shè)施和場所等物質(zhì)條件。任何單位和個人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥工會經(jīng)費、工會財產(chǎn)和企業(yè)撥給工會使用的不動產(chǎn)。 8．企業(yè)黨建 8.1.企業(yè)要充分認識加強企業(yè)黨建的重要意義。健全的企業(yè)黨組織是發(fā)展和諧勞動關(guān)系的重要保障。企業(yè)要積極錄用黨員職工，支持黨員發(fā)揮先鋒模范作用。凡具備建立黨組織條件的企業(yè)尤其是非公有制企業(yè)都要及時建立黨組織，切實做到“50名職工以上的企業(yè)有黨員、100名職工以上的企業(yè)有黨的基層組織”。 8.2.企業(yè)應(yīng)切實支持企業(yè)黨組織發(fā)揮政治核心作用。企業(yè)黨組織是企業(yè)職工的政治核心。凡建立黨組織的企業(yè)尤其是非公企業(yè)，要切實尊重和支持企業(yè)黨組織圍繞宣傳貫徹黨和國家的方針政策所開展的

15、工作，切實尊重和支持企業(yè)黨組織加強和改善對企業(yè)工會、共青團等群團組織的領(lǐng)導(dǎo)，切實尊重和支持企業(yè)黨組織發(fā)展黨員，切實尊重和支持企業(yè)黨組織加強對黨員職工的教育管理，切實尊重和支持企業(yè)黨組織開展黨組織活動。 8.3.企業(yè)應(yīng)支持上級黨組織選好配強企業(yè)黨組織負責人。企業(yè)尤其是非公企業(yè)黨組織負責人由企業(yè)中政治素質(zhì)好、組織能力強，懂經(jīng)營、善管理、會黨務(wù)，在職工中有較高威信的黨員擔任。非公企業(yè)沒有合適黨組織負責人人選的，可由上級黨組織推薦，企業(yè)通過雙向選擇、公開招聘等辦法，通過規(guī)定程序擔任黨組織負責人。企業(yè)黨組織負責人工資待遇一般不低于同級別管理人員。有條件的企業(yè)應(yīng)讓黨組織負責人列席企業(yè)決策層會議。企業(yè)解聘

16、黨組織負責人，應(yīng)事先征求上級黨組織的意見。 第三部分：認證程序 1.企業(yè)和諧勞動關(guān)系基本認證程序 1.1.準備工作。準備提出申請的企業(yè)，應(yīng)在企業(yè)進行廣泛的宣傳動員，并按規(guī)定準備報審材料。 1.2.提出申請。企業(yè)按規(guī)定完成相關(guān)準備工作后，向認證機構(gòu)提出申請。申請材料包括申請報告以及匯編成冊的相關(guān)文件和資料，一式十份。 1.3.認證機構(gòu)初核。認證機構(gòu)組織有關(guān)部門和專家對企業(yè)提供的相關(guān)文件和材料進行初步審核。對初審不合格的企業(yè)，提出整改意見，由企業(yè)限期整改。 1.4.現(xiàn)場查看。對通過初審的企業(yè)，認證機構(gòu)組織有關(guān)專家對企業(yè)進行實地查看。對實地查看不合格的企業(yè)，提出整改意見，由企業(yè)限期整改。

17、 1.5.會審并公示。認證機構(gòu)綜合初審和實地查看情況，對企業(yè)執(zhí)行和諧勞動關(guān)系標準進行全面評估和審核。對全面審核不合格的企業(yè)，提出繼續(xù)整改意見。對通過全面審核的企業(yè)，予以公示，征求社會各界意見。 1.6.頒發(fā)證書。對公示期間社會無異議的企業(yè)，由蕭山區(qū)創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系領(lǐng)導(dǎo)小組頒發(fā)證書。對公示期間社會異議比較大的企業(yè)，認證機構(gòu)進行再審核。根據(jù)再審核情況決定是否頒發(fā)證書，或提出整改意見。 2.認證程序圖示 1.企業(yè)準備 ↓ 2.提出申請 ↓ 3.初審 Yes ↓no 整改意見 4.實地查看 Yes ↓no

18、 整改意見 5.會審 Yes ↓no 整改意見 6.公示 Yes ↓no 整改意見 7.頒發(fā)證書 3、申報表格 表1.企業(yè)總體情況 企業(yè)名稱： 法人代表姓名： 董事長姓名： 總經(jīng)理姓名： 工會主席姓名： 黨組織負責人姓名： 企業(yè)股東數(shù)： 聯(lián)系電話： 傳真： 企業(yè)注冊時間及所有制性質(zhì) 企業(yè)所屬行業(yè)及主要產(chǎn)品 2010年企業(yè)銷售收入(萬元)： 2010年企業(yè)自營出口總額（萬美元） 2010年企業(yè)實繳稅收總額（萬元）：

19、 2010年企業(yè)凈利潤（萬元）： 2010年企業(yè)總資產(chǎn)（萬元）： 2010年企業(yè)負債總額（萬元）： 2010年企業(yè)工資福利支出總額（萬元）： 2010年企業(yè)繳納的社保費總額(萬元)： 2010年企業(yè)向工會撥繳經(jīng)費總額（萬元）： 企業(yè)董事會是否專門召開會議討論并同意企業(yè)申請和諧勞動關(guān)系認證： 企業(yè)法人代表簽名： 日期： 企業(yè)職工代表大會或企業(yè)職工大會是否專門召開會議討論并同意企業(yè)申請和諧勞動關(guān)系認證： 企業(yè)工會主席簽名：

20、 日期： 表2.企業(yè)勞動合同情況 企業(yè)名稱： 企業(yè)總職工人數(shù) 企業(yè)是否與工會簽訂了集體勞動合同： 1.是； 2.沒有。 企業(yè)與所有職工都簽訂勞動合同： 1.是； 2.沒有。 今年與企業(yè)簽訂勞動合同的職工人數(shù)： 上年度企業(yè)發(fā)生的勞動合同糾紛數(shù)： 對企業(yè)貫徹落實《勞動合同法》的總體評價： 企業(yè)工會主席簽名： 日期： 企業(yè)貫徹落實《勞動合同法》的下一步打算： 企業(yè)法人代表簽名： 日期： 表3.企業(yè)工資情況

21、 企業(yè)名稱： 企業(yè)是否建立了工資集體協(xié)商制度： 1.是； 2.沒有。 企業(yè)是否遵守當?shù)刈畹凸べY標準： 1.是； 2.有距離。 上年度企業(yè)是否有拖欠職工工資情況： 1.有； 2.無。 上年度企業(yè)職工平均年收入（元）： 上年度企業(yè)職工中實際最低年收入（元）： 上年度企業(yè)職工平均年收入實際增長（%）： 今年企業(yè)職工年平均收入預(yù)計比上年度增長（%）： 對企業(yè)職工工資收入情況的總體評價： 企業(yè)工會主席簽名： 日期： 增加企業(yè)職工工資收入的

22、下一步打算： 企業(yè)法人代表簽名： 日期： 表4.企業(yè)及其職工參加社會保險情況 企業(yè)名稱： 企業(yè)職工中參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險人數(shù)： 企業(yè)職工中參加企業(yè)職工基本醫(yī)療保險人數(shù)： 企業(yè)職工中參加企業(yè)職工失業(yè)保險人數(shù)： 企業(yè)職工中參加企業(yè)職工工傷保險人數(shù)： 企業(yè)職工中參加企業(yè)職工生育保險人數(shù)： 企業(yè)職工中參加農(nóng)村養(yǎng)老保險人數(shù)： 企業(yè)職工中參加農(nóng)村合作醫(yī)療保險人數(shù)： 企業(yè)上年度繳納的社會保險費總額(萬元)： 對企業(yè)及職工參加社會保險情況的總體

23、評價： 企業(yè)工會主席簽名： 日期： 對企業(yè)及職工參加社會保險的下一步打算： 企業(yè)法人代表簽名： 日期： 表5.企業(yè)勞動保護情況 企業(yè)名稱： 企業(yè)勞動安全衛(wèi)生設(shè)施是否符合國家規(guī)定的標準： 1.是； 2.有差距。 企業(yè)是否為職工提供符合國家規(guī)定的勞動防護用品： 1.是； 2.有差距。 企業(yè)是否對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工定期進行健康檢查： 1.是； 2.有差距； 3.沒有類似作業(yè)。 企業(yè)是否對女職工和未成年工實行了特殊勞動保護： 1

24、.是； 2.有差距。 企業(yè)延長職工工作時間是否嚴格遵守勞動合同法的有關(guān)規(guī)定： 1.是； 2.有差距。 企業(yè)上年度因工受傷人次： 對企業(yè)勞動保護情況的總體評價： 企業(yè)工會主席簽名： 日期： 對企業(yè)加強勞動保護的下一步打算： 企業(yè)法人代表簽名： 日期： 表6.企業(yè)文化建設(shè) 企業(yè)名稱： 企業(yè)是否制定了推進企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃或具體辦法： 1.有。 2.

25、無。 企業(yè)是否是“守合同重信用”企業(yè)： 1.是（省級，市級、縣級）； 2.不是。 企業(yè)信用等級： 1.AAAA； 2.AAA； 3.AA。 企業(yè)組織文體活動情況： 1.經(jīng)常； 2.有； 3.無。 企業(yè)是否是清潔生產(chǎn)企業(yè)： 1.是； 2.不是。 企業(yè)是否通過ISO140000認證： 1.通過； 2.沒有。 企業(yè)是否有產(chǎn)品通過綠色認證： 1.有； 2.無。 企業(yè)參與社會公益事業(yè)和慈善事業(yè)情況 1.有； 2.無。 企業(yè)上年度培訓(xùn)職工人數(shù)： 企業(yè)上年度科技投入（萬元）： 企業(yè)專利總數(shù)（件）： 企業(yè)推進企業(yè)文化建設(shè)的思路與打算

26、： 企業(yè)法人代表簽名： 日期： 表7.企業(yè)民主管理 企業(yè)名稱 企業(yè)實行民主管理的總體評價：（廠務(wù)公開內(nèi)容、有無職工董事及監(jiān)事、有無民主懇談會、勞資協(xié)商會、職工議事會等） 企業(yè)工會主席簽名： 日期： 企業(yè)加強民主管理情況的下一步打算： 企業(yè)法人代表簽名：

27、 日期： 表8.企業(yè)工會工作 企業(yè)名稱 會員人數(shù) 企業(yè)工會組建日期 主席姓名 企業(yè)工會上年度經(jīng)費支出 企業(yè)工作工作情況： 企業(yè)工會主席簽名： 日期： 上級工會對企業(yè)工會工作的評價： 上級工會蓋章： 上級工會負責人簽名：

28、 日期： 表9.企業(yè)黨建工作 企業(yè)名稱 黨員人數(shù) 企業(yè)黨組織名稱 書記姓名 企業(yè)黨組織組建日期 企業(yè)黨建工作情況： 企業(yè)黨組織負責人簽名： 日期： 上級黨組織對企業(yè)黨建工作的評價： 上級黨組織蓋章：

29、 上級黨組織負責人簽名： 日期： 表10.審核意見 企業(yè)名稱 初審意見 組長簽字 日期 現(xiàn)場查看意見

30、 組長簽字 日期 會審意見 領(lǐng)導(dǎo)小組負責人簽字 日期 第四部分 監(jiān)督審核 （略）